Сколько работодатель может тянуть с предоставлением отпуска?

Я слышала, что, если до декабря этого года не отгулять отпуска, которые накопились (а я 3 года отработала и не разу не ходила в отпуск), или не получить за них компенсацию, то государство, так сказать, "прощает" все отпуска и компенсации! Это правда? Спасибо! Евгения. Шелехов. Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Слухи о том, что неиспользованные отпуска с определенного момента начнут «сгорать», и что работники в случае неиспользования отпусков в течение полутора лет будут утрачивать свои права на такие отпуска, появились с момента принятия 01.07.2010 Федерального закона «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)». Однако слухи эти необоснованны. В соответствии со ст. 3 Конвенции каждый работник имеет право на установленный отпуск минимальной продолжительности (в РФ это 28 календарных дней). Ст. 8 Конвенции оставляет регулирование разделения отпуска на части на откуп национальному законодательству и закрепляет лишь то, что при разделении отпуска одна из его частей должна составлять не менее двух непрерывных рабочих недель. Ч. 1 ст. 9 Конвенции устанавливает, что указанная непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска «предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск». Далее в ст. 9 предусмотрено право установить на уровне национального законодательства срок, на который может быть отложено использование отпуска в части, превышающей минимальный непрерывный отпуск. Иных норм, касающихся сроков предоставления и использования оплачиваемых отпусков, Конвенция не содержит. В то же время ст. 122 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Разделение отпуска на части в ТК РФ урегулировано ст. 125, в соответствии с которой одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (т. е. также не менее двух рабочих недель). Ст. 124 ТК гласит: «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется». Обратите внимание: формулировка ТК «должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года» кажется даже более жесткой, чем формулировка Конвенции «предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года», и тем не менее, никакого «сгорания» неиспользованных отпусков не происходило и не происходит. В соответствии со ст. 127 ТК РФ в случае увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо неиспользованные отпуска должны быть предоставлены увольняемому работнику в натуре с последующим увольнением. Указанный срок определяет, до какого момента работодатель может тянуть с предоставлением отпуска работнику, так как по истечении этого срока возникнет основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. В настоящее время Ваше право на неиспользованные отпуска двухлетней давности никуда не пропало. Не пропадет оно и впредь, и в случае Вашего увольнения работодатель будет обязан обеспечить реализацию Вашего права на отпуск. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь. Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.