Как быть: жена взяла отпуск по уходу за ребенком и попала в больницу!

После рождения малыша жена сразу попала в больницу. Кому-то нужно быть с ребенком. Теща живет в другом городе и еще работает. В принципе я слышал о том, что отпуск по уходу может брать и отец. Но дело в том, что жена такой отпуск уже оформила. Могут ли дать такой отпуск мне, отцу ребенка, с учетом, что ситуация у нас очень непростая?

Александр.

Да, конечно, могут. Для этого супруга должна обратиться по месту своей работы с заявлением о прекращении взятого ею отпуска. На основании этого заявления должен быть издан приказ, а матери ребенка выдана об этом справка. Тогда вы вправе требовать от своего работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия.

УВОЛИЛСЯ - И СРАЗУ ЗАБОЛЕЛ!

Если после увольнения по сокращению штата (когда еще сохраняется месячный заработок) уволенный заболевает, будут ли выплачиваться деньги, если взять больничный?

Наталья.

Будут, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (при условии, что уволенный застрахован)*.

Организация, где трудился застрахованный, должна назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня, как застрахованное лицо обратилось за ним и представило необходимые документы: листок нетрудоспособности, трудовую книжку (для подтверждения, что уволенный нигде еще не работает).

* Ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

ПОЛОЖЕНА ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТ И ОТПУСКНЫХ?

Вправе ли сотрудники в случае таких задержек требовать с руководства выплаты процентов?

Т. Беляев.

Да, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Кстати, обязанность выплатить такую компенсацию возникает независимо от того, есть вина руководства в задержках или нет. По закону даже требовать не надо - работодатель должен выплачивать проценты сам. Отказывается платить? Тогда смело обращайтесь в суд. Но нужно будет доказывать, в какие сроки должны были быть произведены выплаты и когда они реально производились.

Ваши вопросы можете прислать в редакцию по почте (с пометкой на конверте «Ваше дело - правое!») или на e-mail - advokat@kp.ru