Нижегородцы разочарованы: работодатели не будут оплачивать им абонемент в спортзал

Нижегородцы разочарованы: работодатели не будут оплачивать им абонемент в спортзал.

Фото: Евгения ГУСЕВА

Как только по стране пролетела весть, что руководителей обяжут оплачивать фитнес своих сотрудников, многие нижегородцы стали довольно потирать ручки - наконец-то можно будет привести здоровье и фигуру в порядок за чужой счет. А вот начальники задумались: на какие шиши они должны обеспечить здоровый образ жизни подчиненных? Такой ажиотаж связан с изменениями, внесенными в перечень обязательных мероприятий, цель которых - улучшение условий труда. Туда добавили пункты, направленные на развитие спорта среди работников. Минтруда РФ предусматривает, что работодатель должен на весь перечень направить не меньше 0,2% затрат на производство. На многих крупных предприятиях оплата занятий фитнесом уже сейчас является нормой: одни полностью покрывают расходы, другие - определенный процент от стоимости абонемента. Но мелкие и средние фирмы такими вопросами не задаются и, похоже, не будут. - У нашей фирмы доход не настолько велик, чтобы оплачивать занятия спортом, - говорит сотрудница цветочного салона Наталья Сизова. - Если эти 0,2% разделить на наших пять сотрудников, то получаются копейки, которых ни на что не хватит. - Перечень Минтруда носит рекомендательный характер, - пояснил «Комсомолке» партнер юридической фирмы Михаил Черепнов. - Даже если работодатель согласится полностью или частично оплачивать занятия спортом, сотрудник должен будет показать счет об оплате посещения спортзала, прежде чем получить деньги. Но не каждый работодатель готов вкладывать в работника такие суммы. Тем более что взамен можно просто ввести производственную гимнастику. В 12 часов все встали, сделали зарядку под музыку. Попрыгали, пот вытерли и в 12.15 сели за рабочие столы. Никаких фитнес-клубов, никаких компенсаций. Скорее всего, так и будет. Как пояснили в Государственной инспекции труда в Нижегородской области (ГТИ), работодатель ежегодно должен формировать план мероприятий, в котором прописываются все меры по улучшению условий труда, в том числе спортивные мероприятия. - Все зависит от возможностей компании, - рассказала главный специалист-эксперт по связям с общественностью и СМИ ГТИ Лариса Айзман. - Например, на вредном производстве работодатель должен обеспечить сотрудников средствами защиты и спецодеждой, если средства остаются, то их можно направить на занятия спортом. Что это будет - день здоровья, создание спортивного клуба при предприятии или компенсация стоимости абонемента, решает работодатель. Но если такой план существует, то все прописанные в нем мероприятия должны соблюдаться. Это мы и будем проверять.