Зарплатные карты

Решаем проблемы с зарплатными картами, которые могут возникнуть с банком, выбранным вашим работодателем

АНАСТАСИЯ НОВИКОВА
Автор КП
Дмитрий Лесняк
Адвокат
Ирина Григорьева
Заместитель председателя
правления Локо-Банка
Алена Кондратьева
Финансовый аналитик
Сейчас уже мало кто получает зарплату наличными. У большинства - зарплатные карты. Организациям удобно вести расчеты с сотрудниками через банк, так проще разбираться с налогами, перечислением страховых взносов и так далее. Казалось бы, и у работников одни плюсы. Но это только в том случае, если работодатель все сделал по уму.

На что обратить внимание

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

  • Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, это дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.
  • Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

  • Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».
Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные - но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

- По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, - комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. - Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.
3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

- Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, - говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. - Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

Как поменять зарплатный банк

Раньше поменять зарплатный банк было нельзя. Что работодатель выбрал - с тем и жить. Ну просто зарплатное рабство! Но с 2014 года можно попросить работодателя перечислять деньги в тот банк и на ту карту, которые вам удобны.

В статье 136 Трудового кодекса РФ говорится, что вы сами можете выбрать банк, куда приходит зарплата. Для этого напишите заявление минимум за пять рабочих дней до получения заработка и укажите свои новые реквизиты. Подпишите документ у руководителя и главного бухгалтера. Новые данные внесут в трудовой договор и с вами заключат дополнительное соглашение.

- Работодатель не имеет права отказать работнику в выборе определенного банка, - добавляет финансовый аналитик Алена Кондратьева. - Если такое происходит, можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ или в прокуратуру.

Правда, при смене зарплатного банка есть и минусы. Например, вам придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания своей карты.

- Могут быть и задержки с зарплатой на несколько дней, - отмечает первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. - На сотрудника с «личной» картой бухгалтеру необходимо составить отдельную платежку. И чем больше таких сотрудников, тем, соответственно, больше задержки в перечислении заработной платы могут быть.

Меры безопасности

Прежде чем воспользоваться услугами банкомата, проверьте, нет ли на нем «лишних» деталей и накладок. Прикрывайте клавиатуру рукой при вводе ПИН-кода.

Обналичивайте деньги только в банкоматах, которые установлены внутри отделений банков или бизнес-центров.

Не скачивайте на смартфон неизвестные приложения, которые запрашивают данные вашей банковской карты.

Не сообщайте никому ПИН-код вашей карты или CVV-код (3 цифры с обратной стороны карты). Даже если вам пришло СМС с такой просьбой якобы от вашего банка или поступил звонок от «специалиста». Настоящие банковские сотрудники не имеют права спрашивать об этом.

Подключите СМС-информирование об операциях по карте. В случае незаконной операции у вас будет больше шансов быстро заблокировать карту и вернуть деньги.

Бонусы для корпоративных клиентов

Зарплатным клиентам банки часто дают кредиты со ставкой ниже, чем для остальных, будь то потребительский кредит, автокредит или ипотека.

- Также банки в последнее время предоставляют различные бесплатные услуги, - отмечает финансовый аналитик Алена Кондратьева. - Например, популярен выезд персонального кредитного консультанта к вам домой или на работу. Получается, что у зарплатного клиента появляется личный экономист, который подсказывает, как грамотно распорядиться деньгами именно в их банке.
Фото на обложке: shutterstock.com

Made on
Tilda