По действующему закону россияне с 1 января безвозвратно лишаются возможности изменить систему пенсионного обеспечения. До конца этого года всем, кто родился в 1967 году и позднее, нужно сделать выбор: оставлять накопительную часть пенсии или лишиться возможности копить дальше
Те, кто так и останутся «молчунами», лишатся возможности формировать пенсионные накопления. Их пенсия будет зависеть лишь от государства. Минфин некоторое время назад предложил продлить срок для раздумий хотя бы еще на год или на 5 лет (до конца 2020 года), но в социальном блоке правительства высказались против этой идеи. Пока окончательное решение не принято, поэтому желающим сберечь свои пенсионные накопления эксперты советуют поторопиться. Последний срок близок — принять решение нужно до 31 декабря.
Те граждане, кто начал трудовую деятельность после 1 января 2014 года, могут делать такой выбор в течение пяти лет с момента первого начисления страховых взносов
Начало 1990-х
Появляется Пенсионный Фонд России (ПФР). Плюс начали создаваться негосударственные пенсионные фонды (НПФ). В них можно было делать взносы на добровольных основаниях
1995
В Пенсионном фонде России появился персонифицированный учет перечисленных за граждан средств (сначала как часть единого социального налога, а потом — страховых взносов). Пенсионная система — полностью распределительная. Зависела только от взносов действующих работников, обязательного накопительной части не было.
2002
Масштабная пенсионная реформа. Появился накопительный компонент. Сначала на индивидуальные счета начислялось 2 — 4% от зарплаты у мужчин, родившихся в 1953 году и позднее, а также у женщин, родившихся в 1957 году и позднее.
2005
2008
Отчисления в накопительную часть повысили с 4 до 6% от официальной зарплаты
2010
Правительство провело валоризацию — пересмотр пенсионных прав. В итоге трудовые пенсии в среднем были повышены на 30 — 40%. Это улучшило жизнь пенсионеров, но привело к тому, что в бюджете ПФР образовался большой дефицит, который продолжает расти до сих пор
2012
Начались первые выплаты накопительных пенсий для так называемых «двухпроцентников» и досрочников.
Конец 2013
Правительство решило заморозить отчисления в накопительную часть будущих пенсий. С тех пор это решение каждый год продлевается
Конец 2015
Вступили в действие новые правила пенсионной системы. Накопительной пенсии они не коснулась. В основном изменился порядок формирования страховой пенсии. Она стала считаться в баллах, а их число теперь зависит от стажа и зарплаты. Государство ужесточило условия получения пособия по старости, а также ввело дополнительные коэффициенты, которые должны стимулировать людей откладывать выход на заслуженный отдых
В Фонды социального и медицинского страхования (благодаря этому у нас бесплатная медицина, декретные и больничные)
В накопительную пенсию (эти деньги инвестируются в ценные бумаги)
Напрямую на выплаты нынешним пенсионерам
6% — на формирование фиксированной выплаты (ее получают все пенсионеры, без исключения)
10% — в страховую пенсию (она будет у тех, кто заработал минимальный трудовой стаж), эти взносы виртуально записываются на личный счет будущего пенсионера*
* У тех, кто родился до 1967 года, в страховую пенсию идет 16%, а накопительная не образуется вовсе
Вопрос | Накопительная | Страховая |
---|---|---|
В чем хранится? | В рублях | В баллах, стоимость которых определяется правительством и может меняться |
Куда вкладывается? | В ценные бумаги | Никуда, идет на выплаты нынешним пенсионерам |
Как индексируется? | Зависит от доходности портфеля | Индексируется ежегодно |
Как будут платить потом? | Перечислять с личного счета, в зависимости от суммы накоплений | Из взносов активных на момент выплаты работников |
Можно ли передать в наследство? | Да, если страховой случай произошел до момента назначения пенсии | Не наследуется ни при каких условия |
В последние несколько лет (начиная с конца 2013 года и уже точно до конца
Большинство экспертов отмечают неизменный факт. Наша пенсионная система в нынешнем виде очень сбалансирована. То есть она стоит на двух ногах. Сочетание накопительной и страховой части позволяет сформировать наиболее надежный вариант пенсионного обеспечения. Такая «комбинированная» пенсия состоит как минимум из двух элементов — бюджетного и рыночного, что помогает защитить потенциальные выплаты от различных по характеру рисков
При этом более 70% — граждане, которые держат свои пенсионные накопления во Внешэкономбанке. Среди них эксперты выделяют две основные группы. Те, кто делает это осознанно, больше доверяя государственной управляющей компании. И те, кто является «молчуном», то есть не считает нужным решать, где хранить свои пенсионные накопления.
Государство решило так: если эти люди будут «молчать» и дальше, значит, накопительная часть им не нужна. Уже с 2014 года (первый год «заморозки» накопительной части) у этих людей формируется лишь страховая часть, то есть уже накопленные деньги останутся под управлением ВЭБа, а новые взносы в полном объеме формируют только страховую часть и идут напрямую на выплаты существующим пенсионерам.
В нынешней ситуации все эти люди могут лишиться накопительной части (то есть новых отчислений, которые возобновятся после «разморозки»). Возможности «передумать» государство пока не предоставляет: с 2016 года все страховые взносы, уплачиваемые за этих граждан работодателями, будут перечисляться в страховую часть. В итоге будущая пенсия будет зависеть только от государства и, соответственно, состояния бюджета страны.
Управляющие | Число клиентов | Общая сумма на счетах |
---|---|---|
Внешэкономбанк | 57,3 млн. | 1,9 трлн. рублей |
НПФ и частные УК | 22,9 млн. | 1,5 трлн. рублей |
На мой взгляд, самый рациональный путь — это спасти свои 6%. Нужно сделать все возможное, чтобы деньги, которые я заработал, работали на меня.
Страховая часть — это будущее обязательство государства. Эти деньги абсолютно виртуальны. Здесь все будет зависеть от демографической ситуации и состояния бюджета. И сейчас мы уже видим всю сложность момента (см. «Обещания и реальность»). А дальше будет только хуже. На пенсионную систему давит не столько увеличение продолжительности жизни, а сокращение количества работающих людей, за чей счет, по сути, выплачивается пенсия пенсионерам. Количество пенсионеров увеличивается по отношению к работающим гражданам. Уже в начале
Основная идея накопительного пенсионного обеспечения — это реализация формулы сложных процентов. Когда проценты на проценты дадут еще дополнительный рост. С этой точки зрения именно на длинных отрезках пенсионные фонды показывают необходимую доходность, собственно говоря, успевают покрыть и инфляцию, и другие колебания финансового рынка
Главным плюсом страховой части всегда считался тот факт, что
Официальная инфляция по итогам 2015 года
Средняя ожидаемая доходность по накопительной части
Индексация пенсий и страховой части по итогам 2015 года (произойдет в феврале
Например, за девять месяцев 2015 года Внешэкономбанк обеспечил доходность пенсионных средств на уровне 12,2% годовых по расширенному портфелю и 15,8% — по портфелю государственных ценных бумаг. Таким образом, ВЭБ принес пенсионерам доход выше, чем в среднем смогли предложить негосударственные пенсионные фонды. При этом государственная УК в лице Внешэкономбанка в целом придерживается консервативной политики при управлении средствами пенсионеров, избегая неоправданных рисков. Портфели бумаг, в которых ВЭБ размещает накопления, на растущем рынке показывают доходность выше инфляции, а во время кризисов стабильно оказываются среди наиболее устойчивых на рынке
Большинство экспертов сходятся во мнении, что накопительную часть пенсии нужно сохранять. Она и делает более устойчивой и бюджетную систему, и сокращает риски для будущих пенсионеров
Говорить о том, что выбор делают между страховой и накопительной пенсией, — неверно. Если человек выбирает накопительную, он при этом не лишается страховой. У него формируется два вида пенсии: страховая и накопительная. Страховая пенсия снижает риски накопительной при возможных негативных условиях финансового рынка. То есть они друг друга балансируют.
Понятное дело, что спрогнозировать, какая часть (страховая или накопительная) спустя 20 — 30 лет покажет более высокую доходность, просто невозможно. Поэтому финансисты и советуют применять в отношении своих пенсионных накоплений стандартный инвестиционный принцип «Не клади все яйца в одну корзину». Тем более что у накопительной части есть один несомненный плюс — ее можно передать по наследству
Сейчас в законе прописан институт правопреемства. То есть, если человек не доживает до пенсии, все средства с его счета переходят наследникам. Для этого можно написать заявление в Пенсионный фонд, где указать правопреемников. Если этого не сделать, то деньги можно получить в обычном порядке, по закону о наследстве. Но это более длительный процесс
Накопительную часть необходимо сохранять с точки зрения и экономики. Это как долгосрочный инвестиционный ресурс — единственный, в особенности в текущих условиях, когда других источников просто нет. Долгосрочные инвестиции ГУК дают новые возможности для развития и модернизации инфраструктуры. Именно средства пенсионных накоплений, находящиеся в управлении ГУК, являются практически единственным реальным источником «длинных» денег в экономике. Структура расширенного инвестиционного портфеля ГУК позволяет инвестироваться на долгий срок. Самое «длинное» наше вложение — это
Ольга Голодец,
Когда пенсионный фонд вкладывает деньги в новое производство, создаются новые рабочие места. Новые рабочие места — это новые налоги, это в том числе новые отчисления в Пенсионный фонд России. То есть это система самовоспроизводящаяся. Чем больше денег вкладывается, тем больше доходов получает государство. И собственно говоря, перекрывая вот этот канал, мы уменьшаем возможности для роста, для самовоспроизводства, для того, чтобы эти деньги приносили доход и гражданам, и государству.
Кроме того, еще один важный плюс накопительной части пенсии — она начисляется в живых деньгах, а не в пенсионных баллах (как страховая часть). Минус последних в том, что их номинал зависит от ситуации с экономикой страны и состояния бюджета
Большинство экспертов сходятся во мнении, что накопительную часть пенсии нужно сохранять. Она и делает более устойчивой и бюджетную систему, и сокращает риски для будущих пенсионеров
После ситуации с фондами Анатолия Мотылева, в которых пропали десятки миллиардов рублей, я бы не рисковал оставлять деньги в НПФ, — считает Сергей Скороходов. — Даже несмотря на то, что появилась система гарантирования пенсионных накоплений. Потому что по ней в случае банкротства вы получаете только номинал и теряете все проценты.
Отдавая накопления в ту или иную управляющую компанию, вы экономите на комиссии, потому что НПФ сами не размещают деньги. Они отдают их тем же управляющим и, по сути, являются лишь дополнительной прокладкой, — считает Евгений Надоршин.
По словам экспертов, если сравнивать государственный Внешэкономбанк и частные УК, то первый ведет более консервативную политику и риск потери денег стремится к нулю. При этом доходность частных управляющих компаний крайне изменчива. И, например, в кризисные годы убыток может быть значительным.
Примечательно, что на 1 октября 2015 года застрахованные лица подали 126 тыс. заявлений о переводе средств из НПФ в ПФР. Причем за первое полугодие было подано 70 тыс. заявлений, а в третьем квартале (с июля по сентябрь включительно) — 56 тысяч, сообщили в ПФР.
Если вы хотя бы один раз делали выбор в пользу той или иной управляющей компании (государственной или частной) или негосударственного пенсионного фонда (НПФ) и довольны, то вам делать ничего не нужно
Если не довольны или являетесь «молчуном», то можете поменять фонд или УК. Для этого нужно обратиться в любое отделение Пенсионного фонда России
1 Заходите на сайт ПФР (//www.pfrf.ru/)
2 Справа вверху находите раздел «Контакты и адреса» и подраздел «Отделение»
3 В форме внизу выбираете услугу «Подача заявления о выборе управляющей
компании или негосударственного пенсионного фонда» и город или район, в
котором вы проживаете
4 Система выдаст вам адрес и телефон вашего отделения ПФР
Данный расчет не учитывает изменение величины ежемесячного дохода застрахованного лица, а также вероятные изменения предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
В 2015 году максимальный размер заработной платы, с которой работодатель уплачивает страховые взносы, составляет 711 тыс. руб. в год, в 2016 году планируется его увеличение до 800 тыс. руб. в год
В 2015 году ожидаемый период выплаты накопительной пенсии составляет 19 лет, в 2016 году планируется его увеличение до 19,5 лет
Эти бланки пригодятся тем, кто хочет доверить свои пенсионные накопления Внешэкономбанку.