История «Самарского Стройфарфора» началась в июле 1941 года с экстренной эвакуации завода автоизоляторов из Славянска. Тогда из регионов с активными боевыми действиями на восток страны были перемещены многие промышленные предприятия, культурные и научные учреждения. Уже 21 ноября 1941 года Советом народных комиссаров СССР было подписано распоряжение о запуске завода автоизоляторов в Смышляевке, а с 1944 года завод стал выпускать сантехнику.

С тех пор предприятие динамично развивалось и росло. В 2004 году открыто новое производственное направление по керамограниту. Сегодня завод выпускает продукцию под брендами Sanita, Sanita Luxe по сантехнике и Grasaro, Kerranova по керамограниту. Все они успешно конкурируют с известными торговыми марками не только на отечественном, но и на зарубежном рынках. По сантехнике завод занимает 13% доли рынка среди производителей России, а по керамограниту – 6%.
КАКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ НЕОБХОДИМО ЗАКОНЧИТЬ, ЧТОБЫ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ НА ЗАВОД "САМАРСКИЙ СТРОЙФАРФОР"?
Сейчас «Самарский Стройфарфор» – это около 2000 счастливых сотрудников, которые действительно любят свою работу.

Для тех, у кого только среднее и общее образование, завод дает возможность пройти обучение на предприятии и получить востребованную рабочую профессию. В 2015 году собственный учебный класс завода получил лицензию на образовательную деятельность. Там заинтересованные сотрудники могут освоить дополнительную рабочую специальность, повысить свою квалификацию и подняться на более высокую профессиональную ступень. Ежегодно переобучение проходят около 780 человек.
ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
  • инженер-программист;
  • инженер-технолог;
  • инженер-электроник АСУТП;
  • наладчик оборудования;
  • слесарь-ремонтник;
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
  • электрогазосварщик;
  • экономист;
  • бухгалтер.

Рабочие профессии, которым можно обучиться на предприятии:
  • литейщик сантехники;
  • оператор-литейщик;
  • резчик изделий строительной керамики;
  • шлифовщик изделий строительной керамики.

Открытые вакансии можно посмотреть на сайте www.farphor.ru и отправить резюме на почту onp@farphor.ru.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
ПРАКТИКА И СТАЖИРОВКА
Завод «Самарский Стройфарфор» активно сотрудничает с несколькими учебными заведениями по вопросам прохождения производственной практики и стажировки, такими как:

  • Самарский государственный экономический университет (СГЭУ);
  • ГАПОУ «Самарский металлургический колледж»;
  • ГАПОУ Поволжский строительно-энергетический колледж им. П. Мачнева
РАСТИ И РАЗВИВАТЬСЯ С ЗАВОДОМ "САМАРСКИЙ СТРОЙФАРФОР"
Завод активно участвует во всех профориентационных программах, проводимых региональным министерством образования, а также приглашает всех заинтересованных в работе на производстве школьников и студентов на экскурсию по заводу.
Как записаться на экскурсию:
Телефон: 8(846)999-20-03 (доп. 5268)
почта: learn@farphor.ru
«Самарский Стройфарфор» уже несколько лет выступает партнером регионального этапа чемпионата Самарской области WorldSkills Russia – площадки по повышению статуса рабочих профессий и молодых специалистов.

На «Самарском Стройфарфоре» всегда поддерживают молодых инициативных сотрудников и поощряют их. Действует система премирования работников за любые рационализаторские предложения. Есть возможность карьерного роста как по рабочим профессиям, так и по другим специальностям.
СОСТАВЛЯЮЩИХ ХОРОШЕГО НАСТРОЕНИЯ
«Самарский Стройфарфор» заботится о своих сотрудниках. На предприятии соблюдены все социальные гарантии как в рамках трудового кодекса РФ, так и свои, предусмотренные внутренними заводскими распоряжениями.
Трудоустройство
в соответствии с ТК РФ.

Официальная
заработная плата.
Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Выполнение квоты
по трудоустройству инвалидов.
Обучение
и развитие персонала.
Предоставление иногородним
специалистам жилья.
Коллективный договор.
Трудоустройство детей
на время летних каникул.
Прием на работу молодых специалистов, независимо от опыта работы, после завершения обучения.
Доставка на работу и обратно на собственном транспорте завода.
Медицинские обследования у специалистов в собственном медпункте.
Организация питания
в двух столовых.
Наряду с такими важными задачами, как развитие производства и получение прибыли, одним из самых главных векторов развития «Самарского Стройфарфора» является корпоративная социальная ответственность. Завод не только работает в рамках законодательства, выпускает качественную продукцию, но и берет на себя дополнительные обязательства перед обществом. Это отражается в обеспечении социального развития коллектива, принятии дополнительных мер по повышению качества жизни работников и их семей, улучшении экологической обстановки вокруг деятельности завода, а также в активном участии в развитии общества, находящегося на территории действия завода.
Одна из приоритетных задач – создание максимально комфортных условий для работы на территории завода.
КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ,
КОТОРЫЙ ВИДНО
Завод уделяет большое внимание созданию и укреплению связей трех поколений: тех, кто работал раньше (ветеранов и пенсионеров), тех, кто трудится сейчас, и тех, кто придет им на смену. Для этого на предприятии предусмотрено сразу несколько важных мероприятий, направленных на укрепление этих связей.

Ежегодно в апреле проводится субботник, куда приходят сотрудники и их дети. Это мероприятие давно переросло формат просто уборки территории и превратилось в праздник, на котором дети сотрудников могут помочь родителям убрать территорию, посмотреть их рабочее место, походить по производственным цехам во время специальной экскурсии, а затем поучаствовать в развлекательной программе.
Уже 15 лет в конце августа проходит День строителя и праздник детства для сотрудников завода и их детей. Первая часть мероприятия – поздравление сотрудников завода, которые ко Дню строителя удостоены наград разного уровня: от федеральных до заводских. Дети видят, как награждают их родителей, и понимают, что труд – это ценность.

В этот же день награждают и детей, достигших высоких результатов в любом виде деятельности: учеба, спорт, олимпиады, конкурсы, музыка. Все они получают грамоты и ценные призы. При этом учитываются только достижения самого ребенка, независимо от успехов и положения родителей. Такой подход мотивирует детей на достижение определенных целей, а гордость родителей служит дополнительным толчком к дальнейшим свершениям.

Этот праздник совмещен с поздравлениями будущих первоклассников. Все «первоклашки» получают фирменный портфель из рук профессионалов.
Чтобы на завод пришел заинтересованный сотрудник, необходимо, чтобы с раннего возраста молодые люди понимали ценность труда и знали, что ничто не происходит само по себе. Поэтому на заводе проводятся регулярные экскурсии для детей сотрудников и учащихся образовательных учреждений. Участники экскурсии знакомятся с производственным процессом по сантехнике и керамограниту, а сотрудники завода делятся своими знаниями.
«Самарский Стройфарфор» поддерживает ветеранов производства и их семьи. Ежегодно для них устраиваются выездные мероприятия. Производится необходимый ремонт сантехники.
И, конечно, все дети сотрудников предприятия по традиции в канун Нового года получают подарки.
В СПОРТИВНОМ ТЕЛЕ
РАБОЧИЙ ДУХ!
Особое внимание на предприятии уделяют поощрению спорта. Завод арендует спортзалы для игры в волейбол, баскетбол, футбол. С момента поступления на завод любой сотрудник независимо от должности и профессии может выбрать, исходя из своих способностей, подходящий вид активной деятельности.

Затраты на спорт в городских комплексах частично компенсируются предприятием: каждый работник может получать на посещение секций ежемесячно до 1 тысячи рублей. А все желающие сотрудники могут сдать нормы ГТО и получить значок.

Проходит на заводе и своя спартакиада. Ежегодное соревнование собирает более 120 человек. Состязаются сотрудники в 20 видах спорта.

Для поддержания спортивного духа предприятие регулярно устраивает встречи с другими командами города, например, матч футбольной команды завода «Самарский Стройфарфор» с ветеранами клуба «Крылья Советов». Кроме того, волейбольная команда завода участвует в различных соревнованиях городского масштаба.
ИЗ ПЕРВЫХ УСТ
Сусова Дарья
ведущий специалист отдела коммуникаций
- Моя трудовая деятельность на заводе «Самарский Стройфарфор» началась практически сразу после получения высшего образования по направлению бакалавр. Устраиваться на предприятие я пришла будучи уже магистрантом. Невзирая на то, что я продолжала обучение в вузе, меня приняли на работу, дав возможность показать свои навыки и умения на практике. К слову, не каждое предприятие хочет видеть в своих рядах молоденького специалиста, а уж тем более планирующего продолжать обучение и совмещать учебу и работу.

Я очень хотела работать на заводе. Предприятие удобно расположено, рассматривают кандидатов на трудоустройство без опыта работы. Завод поддерживает спортивные увлечения сотрудников, профподготовку, повышение квалификации, участие в социальной жизни предприятия и города.«Самарский Стройфарфор» дает возможность развивать себя и развиваться вместе с ним, это бесценно!
Чегурова Ксения
специалист по охране труда
- Когда встал вопрос о поиске работы, после выхода из декретного отпуска, смотрела предложения многих предприятий. Увидев объявление о вакансии на ООО «ССФ», не раздумывая, отправила резюме и записалась на собеседование. Мысли о работе на ООО «ССФ» были давно, работа рядом с домом – это же мечта! Более того от односельчан слышала очень много положительного о работе на заводе. В первую очередь – это стабильность, официальное трудоустройство, социальный пакет, белая заработная плата. И у меня появилась возможность продолжить семейную династию на заводе: у дедушки стаж 42 года, у бабушки 39 лет.

Я люблю свою работу, во-первых, за специфику деятельности – работа не монотонная, требует постоянного личного развития, обучения. А во-вторых, то, что наш завод дает эту возможность - развиваться. Обучение можно пройти как на территории завода, для этого организуются специальные курсы и программы, так и принять участие в выездных семинарах, конференциях, тренингах.

Наш завод растет и развивается, и мы вместе с ним!