В России впервые работник отсудил свою должность у нейросети: в чем просчитался работодатель
Что же делать сотрудникам, которые могут попасть под сокращение из-за введения нейросетей? Фото: Stock-Asso/Shutterstock/Fotodom
«Вкалывают роботы, а не человек»: будущее, описанное в песне из «Приключений Электроника», уже наступило. Вот только человеку пришлось не по нраву: ведь остаться без работы в наше время - значит остаться без денег. И в этом году впервые в России москвичка Александра Рожнова в суде обжаловала свое увольнение, которое работодатель объяснил тем, что ее должностные обязанности передали нейросетям.
- Приказ об оптимизации производства на 20% у нас был подписан еще в начале прошлого года. После внедрения нового программного обеспечения часть задач, которые ранее исполняли сотрудники, удалось передать программам с использованием искусственного интеллекта, - объясняли в суде представители компании «Алиса», где работала Александра.
Фирма производит школьную форму, которую продают через маркетплейсы. Александра Рожнова занимала должность категорийного менеджера - заранее просчитывала, сколько, когда и какой товар нужно произвести, чтобы и производство не простаивало, и склады не забивались. Но девушка уверена: передача ее функционала нейросетям была лишь поводом.
- Причиной моего увольнения стал личный конфликт с руководством, - уверяет нас Александра Рожнова. - Меня пообещали уволить по статье, я пригрозила трудовой инспекцией.
Тогда меня уведомили, что мою работу отдадут ИИ, а потому через два месяца грядут организационные изменения: моя рабочая неделя сократится до 10 часов (при этом с понедельника по пятницу я должна быть в офисе с 9.00 до 11.00), зарплата уменьшится в пять раз. Формально предложили должность менеджера по продажам, но оклад там был сильно меньше. Я отказалась - и меня уволили по статье.
На том и погорели.
ЧТО ПОШЛО НЕ ТАК
Согласно документам, которые опубликованы в открытом доступе, увольнение Александры оформили по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Суд признал это незаконным. И вот почему.
- Работодатель имеет право на оптимизацию штата, это совершенно естественный процесс, ведь когда-то ручной труд уже заменяли машинным, - считает эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. - Но в этом случае нужно четко соблюдать процедуру: за два месяца уведомить работника о сокращении штата, предложить имеющиеся вакансии, даже если они ниже уровнем. Если человек не согласен, то уволить его по сокращению штата (в трудовой книжке тогда будет ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В день увольнения работнику выплачивается зарплата и премии за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, плюс выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц бывший сотрудник никуда не сможет устроиться - то еще одно. А при согласии Центра занятости - еще через месяц может быть выплачено третье. В районах Крайнего Севера таким образом может выплачиваться до шести пособий.
Сэкономив на увольнении Александры в моменте, ее бывший работодатель в итоге попал на более крупные суммы: суд отменил ее увольнение как незаконное, взыскал средний заработок Александры за семь месяцев, что она не работала на тот момент (их посчитали за вынужденный прогул), плюс компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, плюс моральный вред и расходы на адвоката. Судебные издержки, кстати, тоже придется платить конторе. Набежало в итоге под миллион рублей. Апелляционная инстанция размер выплат немного снизила, но в целом решение признала законным.
- Работать я там, конечно, уже не буду. Когда меня восстановили в должности, я написала заявление на увольнение. На сей раз по собственному желанию, - рассказала Александра Рожнова.
КОМПЕТЕНТНО
ИИ наступает. Что делать человеку?
- Это что же - любого человека так можно уволить? - спрашиваю старшего преподавателя Московского университета им. Грибоедова, адвоката Алексея Аксенова.
- Если работодатель перестает нуждаться в сотруднике - это не противозаконно. Главное, чтобы увольнение проходило по всем правилам. Государство предусмотрело гарантии в трудовом законодательстве, которые гарантируют сотруднику выплаты при сокращении. Однако заставить какую-то компанию сохранять рабочие места в ущерб собственным интересам невозможно. Так же, как невозможно остановить прогресс, - объясняет эксперт.
- И что делать сотрудникам, которые могут попасть под сокращение из-за введения нейросетей?
- Либо получать какие-то новые навыки в своей профессии, которые искусственному интеллекту не по зубам, либо идти в ногу со временем и осваивать новую профессию. Очевидно, что через какое-то время нейросети смогут выполнять (а местами уже сейчас выполняют) часть функций бухгалтеров, аудиторов, операционистов в банках, аналитиков данных, операторов колл-центров, копирайтеров, журналистов, переводчиков, графических дизайнеров, продавцов. Уже исчезает профессия специалиста по вводу данных (Data Entry Clerks), потому что системы могут извлекать и структурировать информацию из документов, сканов и голосовых записей. С распространением беспилотного транспорта в перспективе будут не нужны водители, логистика внутри складов уже автоматизируется. Поэтому осваивать новые профессии стоит уже сейчас. Либо это придется сделать после сокращения - с помощью центров занятости.
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ