Поддержка семей с детьми – в фокусе корпоративных программ бизнеса

Всесторонняя поддержка родителей и укрепление семейных ценностей – главные задачи национального проекта «Семья». При поддержке нацпроекта реализуется самая востребованная и популярная программа среди родителей – материнский капитал. Также, благодаря господдержке, родители сегодня могут получить семейную ипотеку по льготной ставке, оформить различные выплаты, совмещать воспитание детей с обучением или работой.

В работу по созданию стимулов для расширения семьи и новых возможностей для профессиональной реализации молодых родителей активно включаются и ответственные предприятия, поддерживающие инициативы государства и разделяющие его ценности.

«В рамках Съезда планируем подвести итоги работы за последние годы, а также обсудить направления взаимодействия бизнеса и власти по возвращению экономики на устойчивую траекторию сбалансированного роста и восстановлению инвестиционной активности. Будут представлены предложения РСПП по решению задачи ликвидации кадрового дефицита, повышению уровня социальной ответственности бизнеса, включая поддержку работников с семейными обязанностями, направлениям экологической и климатической политики, повышению защищенности прав собственности, обеспечению прозрачности и предсказуемости фискальной нагрузки, развитию финансового сектора, цифровой трансформации бизнеса, выходу на новые рынки и развитию интеграционных процессов, а также другим значимым для бизнеса направлениям», – отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

В 2024 году Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики в части поддержки сотрудников с семейными обязанностями – так называемый корпоративный демографический стандарт. Он предусматривает широкий набор мер, поддерживающих рождаемость – как в части материальной поддержки работников, так и в части повышения гибкости компаний в вопросах совмещения семейных и трудовых обязанностей. Каждая организация может найти и применить оптимальные для себя решения. Уже в 80 регионах России реализуются те или иные нормы корпоративного демографического стандарта.

Также в 2025 году был утвержден и профильный национальный стандарт ГОСТ Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». В соответствии с ним формируется и КПД-рейтинг (рейтинг корпоративной поддержки демографии), оценивающий вклад конкретных организаций в улучшение демографической обстановки в регионах и определяющий лидеров отраслей, внедряющих эффективные меры поддержки семей и детей.

С начала 2026 года корпоративные выплаты при рождении детей до 1 млн рублей освобождены от обложения НДФЛ, страховыми взносами и налогом на прибыль организаций. Соответствующий закон в 2025 году подписал Президент России Владимир Путин. До принятия закона предельная сумма выплаты, которая не облагалась НДФЛ, составляла 50 тыс. рублей.

Первый заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Денис Мантуров в январе 2026 года предложил создать ясли для детей сотрудников промышленных предприятий по всей России, пилотным регионом станет Пензенская область. Инициатива должна реализовываться при софинансировании со стороны бизнеса и региональных властей. Отдельное внимание первый вице-премьер уделил и вопросам формирования крупнейшими предприятиями корпоративного семейного капитала, который мог бы выплачиваться как матери, так и работающему на предприятии отцу. Также Денис Мантуров заявил, что губернаторам Уральского федерального округа, ключевого промышленного макрорегиона, необходимо активнее включаться в запуск корпоративных демографических программ на предприятиях. Губернатор Пензенской области Олег Мельниченко уже поручил начать формирование корпоративных демографических программ на предприятиях региона.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова в феврале отметила: «Сегодня мы отмечаем возрастающую социальную ответственность компаний – стремление не только зарабатывать деньги, но и менять к лучшему жизнь своих сотрудников и общества в целом. Среди наиболее распространенных мер: более 70% компаний применяют гибкие форматы занятости, около 80% – единовременную помощь при рождении ребенка. Крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком, субсидирование детского отдыха, жилищные субсидии. Задача государства – стимулировать работодателей создавать условия, способствующие рождению и воспитанию детей».

Российский союз промышленников и предпринимателей считает своей важной задачей выявление и продвижение успешных корпоративных практик, в том числе поддержку бизнесом работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, детства. Так, в прошлом году РСПП представил сборник корпоративных практик по поддержке работников с семейными обязанностями, семьи, материнства и детства «Бизнес. Работники. Семья». В Сборнике представлены корпоративные программы и системы мер 27 компаний различных отраслей экономики в контексте поддержки бизнесом работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства, направленные на достижение национальных целей.

В большинстве компаний крупного бизнеса и во многих компаниях малого и среднего предпринимательства существуют специальные программы или наборы мер, направленные на содействие работникам в совмещении ими профессиональных и семейных обязанностей, поддержку материнства и детства, семей с детьми.

Компания «Азот»

С 1 июня 2024 года на Кемеровском АО «Азот», одном из крупнейших предприятий в стране по производству минеральных удобрений и химической продукции, была введена новая демографическая мера поддержки – 1 млн рублей при рождении или усыновлении каждого ребенка. КАО «Азот» стало первым в России предприятием, которое запустило корпоративный демографический капитал за каждого рожденного ребенка. Инициативу предприятия поддержало 24 предприятия-партнера Сибирского делового союза: строительная отрасль, энергетика и др., преимущественно на территории Кемеровской области.

По состоянию на 1 марта 2026 года на этих предприятиях на реализацию демографической программы направлено 227 млн рублей, в том числе 190 млн рублей получили работники КАО «Азот». Главным результатом реализации программы стало то, что в 2026 году количество женщин, планирующих стать мамами, на предприятии выросло в 2 раза.

С 2026 года все предприятия ГК «Азот», которые находятся в Кемеровской и Иркутской областях, республиках Татарстан и Башкортостан, ввели эту меру поддержки.

Группа компаний «Арнест»

Группа «Арнест», один из крупнейших производителей товаров повседневного спроса в России, объявила о запуске корпоративной программы «Арнест: Формула семьи», направленной на поддержку рождаемости. Инициатива будет реализована в ключевых производственных компаниях группы с 2026 по 2030 год. Программа предусматривает выплаты при рождении детей: 500 тыс. рублей при рождении первого ребенка, 750 тыс. рублей – второго и 1 млн рублей – третьего и последующих детей. Поддержка доступна как женщинам, так и мужчинам, проработавшим в компаниях группы не менее года.

На следующем этапе компания планирует дополнить корпоративную демографическую программу созданием яслей на предприятиях в регионах присутствия.

СПРАВОЧНО

Национальный проект «Семья» действует в России с 2025 года по решению Президента Владимира Путина. Основная цель проекта – поддержка семей с детьми, многодетности, забота о репродуктивном здоровье и укрепление семейных ценностей. Нацпроект также предусматривает развитие инициатив для активного долголетия, обеспечения качественного ухода за людьми старшего возраста и формирование семейно-ориентированной инфраструктуры культуры.