2018-09-19T14:10:19+03:00

В ближайшие годы в компаниях будут работать пять поколений

В Тюменском государственном университете реализуется программа допообразования «Управление персоналом: международная организация», в ее рамках изучаются лучшие HR практики в условиях глобализации рынка труда
Поделиться:
Комментарии: comments9
Изменить размер текста:

Еще недавно о преемственности поколений в рамках одной профессии говорить не приходилось. Россияне искали, где лучше, получали новое образование в других городах, активно переезжали, оставались жить в других городах, и роль династии постепенно сходила на нет. Но в последнее время эксперты отмечают, что взаимодействие поколений в разных компаниях становится все более значимой. Ведь молодые работники сильно отличается по своему менталитету от предыдущего, и найти эффективные способы их коммуникации очень важно. Этот вопрос стал главным в дискуссии ученых и специалистов по персоналу.

«В ближайшие годы в компаниях будут работать пять поколений, - говорит профессор ТюмГУ Анастасия Лёвкина. – И работа в коллективе не всегда будет соответствовать менталитетам каждого из них. Как привлекать и удерживать эффективных сотрудников разных поколений, координировать в связи с этим стиль руководства и оставаться открытым к изменениям - задачи, которые необходимо решать серьезно». Уже сегодня, по словам эксперта, в одной организации могут работать традиционалисты (родившиеся до 1946 года), рожденные в годы бэби-бума (1946 -1964 г.), так называемое поколение X (1965 – 1980 г.), поколение Y (1981 – 1999 г.) и поколения Z (с 2000 г. по настоящее время). «Все они имеют очень специфические характеристики, - пояснила А. Лёвкина.И поэтому каждое поколение стремится достичь организационных целей по-разному. Эта ситуация порождает явление под названием «поколенческая турбулентность».

Понятно, что нужна какая-то стратегия, которая позволит сосуществовать членам разных демографических когорт в компаниях со своими убеждениями, ценностями и концепциями труда. При том,что большим барьером для успешной коммуникации является цифровая среда. Для кого-то она является привычной, и работник чувствует себя в ней как рыба в воде, а кто-то ощущается себя в ней мигрантом.

В рамках международной конференции «Обеспечение безопасности бизнеса как фактор противодействия мошенничеству» эксперт сообщила, что компании должны быть готовы к адаптации к новым стилям работы. Отметим, что в ТюмГУ реализуется программа дополнительного профессионального образования «Управление персоналом: международная организация». В ее рамках изучаются лучшие HR практики в условиях глобализации рынка труда. Так, под руководством Лёвкиной международную повестку кадровых проблем бизнеса изучала Ana Karime Rivero Gasca (Мексика).

ИСТОЧНИК KP.RU

Понравился материал?

Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: