Тревожные сигналы можно заметить уже на этапе общения с рекрутером.
Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП
Токсичная атмосфера на работе часто не выглядит очевидной. Она может скрываться за «высокими стандартами» и требовательностью. HR-эксперт Валентина Романова рассказала, какие признаки должны насторожить сотрудников уже на этапе собеседования. Об этом пишет «Газета.Ru».
«Если вы чувствуете, что к вам относятся неуважительно, обвиняют без повода, культивируют микроагрессию и при этом на прямой разговор это никак не влияет – это уже не случайная грубость, а культура. В такой среде человек очень быстро начинает ощущать, что он один и что вокруг нет ни поддержки, ни прозрачных правил», – отметила эксперт.
По словам специалиста, тревожные сигналы можно заметить уже на этапе общения с рекрутером. Насторожить должны срывы договоренностей, размытые условия работы, разные версии зарплаты и предложение пройти «тестовую работу» без оплаты. Все это часто отражает внутреннюю культуру компании.
Также важным маркером является то, как в компании реагируют на вопросы о конфликтах, правилах общения и обратной связи. Если на собеседовании уходят от ответов или раздражаются, это может говорить о нежелании обсуждать реальные рабочие процессы.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала телеканалу 360.ru, что отношения с начальством влияют на эффективность работы. Часть россиян выбирает фриланс именно из-за возможности работать без начальника.