Задачами формируемого кластера являются содействие его участникам в налаживании кооперационных связей, обеспечение соответствия продукции предприятий-участников кластера современным требованиям по качеству, повышение конкурентоспособности, улучшение логистики, обеспечение кадрами и др.

Кроме того, в задачи кластера входят повышение конкурентоспособности, логистики, обеспечение кадрами, содействие в продвижении и коммерциализации нематериальных активов участников кластера (регистрация изобретений, полезных моделей, товарных знаков, патентные исследования, помощь в реализации инновационных проектов) в целях завоевания рыночных ниш или выхода на новые рынки.

Компания KASTAMONU — крупнейший производитель плит МДФ для мебельной промышленности — стала якорным предприятием кластера. На заводе KASTAMONU выпускаются древесные плиты МДФ/ХДФ различных размеров и толщин, а также продукция на их основе — глянцевые и акриловые панели, широко используемые в мебельном производстве для изготовления фасадов. Проектная мощность предприятия — более 1 млн. куб. м древесных плит в год.

Это стало возможным благодаря внедрению новейшего метода снижения формальдегида в плитах, разработанного в собственной лаборатории, который позволяет выпускать продукцию с содержанием формальдегида менее 4 мг/100 г.

Для Национального НПФ, одного из крупнейших межотраслевых негосударственных пенсионных фондов, этот год стал юбилейным: фонд перешагнул двадцатилетний рубеж профессиональной деятельности. Учрежденный ПАО «Татнефть» и ПАО «Банк ЗЕНИТ» Национальный НПФ активно развивается в Татарстане и оказывает жителям республики профессиональную поддержку в вопросах формирования пенсий, успешно реализует корпоративные и личные пенсионные программы, предлагая большой выбор программ для юридических лиц различных форм собственности и физических лиц. В настоящее время Фонд обслуживает более 480 корпоративных пенсионных программ, реализованных на предприятиях и организациях нефтедобычи и нефтепереработки, химии и нефтехимии, машиностроения, ВПК, полиграфии, строительства, торгово-посреднической и финансовой сферы.

Физическим лицам Фонд предлагает индивидуальные пенсионные программы, учитывающие различные целевые устремления и финансовые возможности клиента. С октября 1998 года Фонд стабильно и своевременно выплачивает негосударственные пенсии. Сегодня негосударственную пенсию от Фонда ежемесячно получают более 50 тысяч человек. География размещения пенсионеров Фонда очень обширна — от Калининградской области до Кемеровской . За прошедший период времени совокупные пенсионные выплаты Фонда составили около 5,98 млрд рублей.

Пятнадцать лет назад Национальный НПФ торжественно открыл двери филиала в Казани. Отметим, что за годы работы фонда более 17 000 казанцев отдали предпочтение Национальному НПФ в вопросах формирования пенсионных накоплений (ОПС) и дополнительной пенсии (НПО). Цифры подтверждают, что Национальный НПФ оправдывает оказанное доверие.

«Пятнадцать лет пролетели как один миг, — комментирует Р. Мустафин, директор филиала Национального НПФ в Казани. — Но факты показывают, что каждый день мы работали не зря. Изначально в филиале было три сотрудника. А сегодня в нашей зоне ответственности уже четыре обособленных подразделения. Соответственно приумножилось и количество клиентов, кому мы в ежедневном режиме предоставляем услуги пенсионного обеспечения. Более того, за это время ряды пенсионеров-клиентов Фонда пополнились и нашими сотрудниками, которые тоже за прошедшее время стали пенсионерами и теперь получают пенсию в Национальном НПФ.

В день рождения обычно звучат пожелания. Я как представитель именинника тоже хочу дать напутствие всем, кто пока думает о пенсионном времени как о далеком будущем. Не теряйте времени — формируйте себе дополнительную пенсию. Чем раньше начнете, тем лучше будет результат. А профессионалы нашего Фонда всегда помогут найти оптимальное решение и сориентируют в пенсионных дебрях».

Команда Национального НПФ желает верным друзьям Фонда открыть дверь в 2018 год с уверенностью, что все получится! Пусть не останется преград на вашем пути к победе!

С Новым годом!

(Лицензия № 288/2 ФСФР РФ). * Результаты инвестирования, полученные в прошлом, не определяют и не гарантируют результатов инвестирования в будущем. Результат может быть как положительным, так и отрицательным.

Особо важно отметить достижения студентов АПТ в конкурсах профессионального мастерства в преддверии чемпионата WorldSkills Russia 2019 года, который пройдет в Казани. Они добились выдающихся успехов на этом поприще.

В начале 2017 года команда техникума приняла участие к спартакиаде молодых профессионалов по 13 компетенциям и заняла 12 призовых мест! Трое студентов имели честь представлять учебное заведение в Национальном чемпионате России по WorldSkills в Краснодаре, по результатам которого Рифкат Адеев отмечен медалью «За профессиональное мастерство». Уже в ноябре на Региональном чемпионате студенты техникума выступали по18 компетенциям, заняв 14 призовых мест! И это не предел, уверены ребята.

— Атмосфера на чемпионате была очень серьезная, ребята сильные собрались. Задание было у всех одно: создать информационную систему для швейного производства. В итоге справился лучше всех с заданием, — рассказывает победитель компетенции «ИТ-Программные решения для бизнеса на платформе 1С», студент 4 курса Артур Шаймарданов, специальность «Информационные системы».

— Люблю все делать качественно и детально, мне попросту не хватило времени на выполнение задания. Наверное, в этом я и уступил своему более опытному коллеге. На следующий год у меня в планах стать первым. На соревнованиях помогло умение планировать свою работу: этому научил педагог, — говорит обладатель 2-го места в компетенции «Прототипирование», студент 3 курса Руслан Габайдуллин, направление «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования».

Коллектив техникума желает всем в наступающем году доброго здоровья, благополучия, новых свершений!

Предприятие получило звание «Лучшая организация в системе социального партнерства» по итогам работы в 2016 году, победив в отраслевом конкурсе, организованном Российским профессиональным союзом работников радиоэлектронной промышленности, Департаментом радиоэлектронной промышленности Минпромторга России и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России. Жюри высоко оценило достижения АО «НПО «Радиоэлектроника им. В. И. Шимко» по созданию достойных условий в сфере оплаты и охраны труда, реализации социально-трудовых прав и интересов работников, профессионального развития персонала, повышения уровня жизни работников.

В результате социального партнерства, которое действует на предприятии не первый год, плодотворного сотрудничества руководства предприятия и профкома удалось решить ряд значимых вопросов по улучшению социального положения сотрудников. Это особенно коснулось женщин, имеющих детей, молодежь.

Проводится большая работа по организации спортивной и культмассовой работы, участию членов коллектива в различных мероприятиях, спартакиадах и конкурсах, в том числе и по охране труда, как на уровне предприятия, так и республиканского масштаба.

Одно из направлений социальной работы - материальная помощь работникам. Все виды социальных выплат закреплены в коллективном договоре, рассказала начальник отдела социального развития - председатель первичной профсоюзной организации Наталья Шилова.

АО «НПО «Радиоэлектроника им. Шимко» - одно из немногих предприятий республики, где предусмотрены такие меры поддержки, как ежемесячное пособие в размере 50% от минимальной оплаты труда сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет, а также сохранение 100% оклада, если работающая сотрудница воспользуется детским днем. (Для сравнения в соответствующей норме закона прописана цифра в два раза меньше.) Реализовать эти меры удается благодаря поддержке и пониманию руководства, отмечает профсоюзный лидер.

Заботятся на предприятии и о молодых кадрах, но не забывают и своих пенсионеров - это не менее важная часть социальной политики. Молодым специалистам, которые впервые устраиваются на работу, выделяются так называемые подъемные. Каждый ветеран получает денежные выплаты и подарки ко Дню пожилого человека, Дню Победы.

Приглашаются ветераны и на концерты художественной самодеятельности в честь праздников и значимых дат, которые они, кстати, с удовольствием посещают.

На предприятии созданы все возможности для укрепления здоровья работников. Организацией ведется активная работа по добровольному медицинскому страхованию. Сотрудники за счет предприятия обеспечиваются полисами дополнительного медицинского страхования для обследования и лечения.

Работники и их семьи могут подлечиться и восполнить силы в санаториях-профилакториях Поволжья. Путевки частично компенсируются из бюджета предприятия: организация оплачивает 30% или 50% стоимости в зависимости от стажа работы сотрудника. Также общество участвует в республиканской программе организации летнего отдыха и оздоровления, согласно которой работник оплачивает только треть от стоимости путевки в санатории РТ, остальная часть пополам компенсируется предприятием и из бюджета республики.

Кроме того, у предприятия есть собственная база отдыха «Волжанка», по-прежнему являющаяся излюбленным местом отдыха сотрудников и членов их семей. Работники предприятия могут получить скидку на отдых здесь, ее размер зависит от сезона. Последние годы на территории базы проводятся встречи молодежи нашей организации и АО «Радиоприбор», включающие спортивные и культмассовые мероприятия с участием сотрудников обоих предприятий.

Помогает предприятие и с отдыхом детей работников в летних лагерях, оплачивая большую часть стоимости путевки (80%) .

Для членов профсоюза и их семей проводятся экскурсии, причем они не ограничиваются пределами республики. Среди туристических маршрутов последних лет поездки по различным интересным и историческим местам: Свияжск, Тетюши, Чебоксары, Ульяновск, озера Марий Эл.

Еще одна отличная возможность поддержать хорошую физическую форму и корпоративный дух - спорт. Работники предприятия имеют возможность бесплатно заниматься в спортивном зале АО «Радиоприбор». В организации проводятся внутренние соревнования по шашкам, шахматам, дартсу, настольному теннису, лыжным гонкам и другим видам спорта. В них участвуют не только молодежь, но и старшее поколение. За многолетнюю историю на предприятии сформировались свои команды футболистов, волейболистов, лыжников.

По инициативе самих сотрудников на предприятии проводятся занятия аэробикой для желающих. В ближайшем будущем планируется открытие фитнес-зала в одном из зданий предприятия.

Работники постоянно и успешно участвуют в различных спортивных мероприятиях за честь организации. Вообще спортивные успехи коллектива поражают. Не было ни одного года, чтобы спортсмены не заняли призовые места на городских и республиканских соревнованиях. По общекомандным итогам года спортсмены предприятия являются неоднократными призерами Спартакиады «Здоровье», проводимой обществом «Спартак» среди предприятий промышленности и торговли РТ.

Активное участие в жизни предприятия и представление его на мероприятиях городского и республиканского уровня способствует формированию высокого имиджа работников ОПК и всячески поощряется и поддерживается руководством организации.

Что делать тем работникам, кто не силен в спорте? Они могут блеснуть творческими талантами на концертах художественной самодеятельности, глубокими знаниями на интеллектуальных состязаниях, остротой юмора на играх КВН и не только!

На предприятии к праздничным датам при поддержке руководства регулярно проводятся концерты художественной самодеятельности, способствующие развитию творческого потенциала сотрудников, укреплению трудового коллектива, улучшению его микроклимата и укреплению взаимосвязи между подразделениями.

Имеется хоровая, а также танцевальная и театральная группы. Самые талантливые представляют свое предприятие на городских и республиканских мероприятиях. В копилке предприятия - призовые места в различных творческих и интеллектуальных конкурсах: «Наше время - Безнен заман», «Что? Где? Когда?» и т. д. Все не перечислить! Одно из последних наград этого года - 3-е место в конкурсе самодеятельности Ассоциации профсоюзов предприятий оборонного комплекса и машиностроения РТ.

Особо стоит выделить конкурсы профмастерства. Каждый год работники компании доказывают высокий профессиональный уровень не только на городских, но и на всероссийских соревнованиях. Успешно выступают на региональных и российских этапах чемпионата молодых профессионалов WorldSkills (Ворлдскиллс). В 2015 году инженер-конструктор М. Невметов стал первым в отраслевом конкурсе профмастерства в Воронеже в номинации «Лучшее выполнение теоретического задания». В 2016 году обладателем 2-го места в республиканском конкурсе стал молодой инженер-технолог Тимур Билалов. В этом году на городском конкурсе он также стал вторым, а объявления результатов уже состоявшегося в этом году республиканского конкурса мы сейчас ждем и верим в победу Тимура.

Работа начинается еще со студенческой скамьи. Научно-производственное объединение взаимодействует с ведущим профильным вузом Казани - КНИТУ-КАИ. Между объединением и учебным заведением действует соглашение о целевом обучении студентов.

С 2000 года предприятие возобновило работу базовой кафедры в вузе и полностью финансирует ее деятельность. Преподавателями в числе других являются специалисты научно-производственного объединения. Ими разработана специальная образовательная программа для студентов профильного факультета. Она затрагивает целый ряд сугубо специфических вопросов, которые не освещаются в общей вузовской программе. Сейчас идет подбор преподавателей курса лекций среди сотрудников организации.

Студенты проходят на предприятии производственную и преддипломную практику. С самыми перспективными из них работают особо. Уже на 4 курсе они получают возможность трудоустроиться на предприятие в качестве инженеров-стажеров, пройдя строгий отбор.

Стажировка позволяет студентам окунуться в деятельность предприятия: узнать профессию изнутри, понять ее особенности, разобраться в технологиях, увидеть перспективы отрасли. Им помогают подобрать темы дипломных работ, актуальные для отрасли, оказывают всяческую помощь при их написании и защите. Стажировка является отличным трамплином для карьерного роста. Еще обучаясь в вузе, студенты получают профессиональный опыт и могут получить первую квалификационную категорию.

Такая форма работы позволяет организации готовить кадры в соответствии с внутренними потребностями и требованиями. В результате проведенной в 2016 году работы было набрано 18 стажеров. Большинство из них осталось на предприятии после окончания обучения.

Если среди новоиспеченных инженеров есть те, кто желает продолжить обучение в аспирантуре, это только приветствуется. Это плюс не только для них, но и для компании: они выбирают для исследований самую актуальную для радиоэлектроники тематику и двигают отрасль вперед. На сегодня в НПО работают 3 аспиранта КНИТУ-КАИ. Кроме того, предприятие ведет активную работу по привлечению специалистов рабочих профессий.

Все эти мероприятия позволяют объединению сохранить в последние годы тенденцию к омоложению персонала. Сегодня на предприятии работают 1229 человек, и 442 - молодежь до 35 лет. Кстати, для талантливых, перспективных всегда открыты возможности карьерного роста. Поэтому молодые руководители не редкость на предприятии. Они составляют 20 процентов от общей численности руководящего состава.

Таким образом, в рамках коллективного договора работники организации имеют расширенный пакет социальных льгот. В объединении действует система, способствующая закреплению работников на предприятии, укреплению здоровья сотрудников и их семей.

Совместные усилия руководства предприятия и профсоюзной организации, направленные на улучшение условий труда и отдыха сотрудников, получили заслуженное признание.

— Ему предлагали должности, пойти выше по карьерной лестнице, но он отказывался — говорил, что находится на своем месте. И всегда был в первых рядах при тушении десятка сложных пожаров, — вспоминал руководитель МЧС Татарстана Рафис Хабибуллин.

Лишь спустя почти полтора часа после взрыва пожарным удалось ликвидировать открытое горение. По предварительной версии, произошло самовозгорание готовой продукции на складе. Если бы не героические действия Илларионова, число жертв могло быть заметно больше. За отважные действия его посмертно представили к ордену Мужества.

Данис долгое время оспаривал это решение и добился своего. Срок его дисквалификации сократили до полугода. Уже 23 ноября он вновь заключил контракт с клубом. Теперь уже, правда, окончательно и бесповоротно.

На базе поликлиники разместится и онкологический центр (филиал Республиканского клинического онкологического диспансера) для оказания помощи по медицинской реабилитации больных со злокачественными новообразованиями.

Также определят границы водоохранных зон реки Казанки и ее притоков. Пройдут и руслорегулирующие мероприятия на Казанке у Арска, чтобы нормализовать гидрологический режим реки.