ВРЕМЯ
ПОКОЛЕНИЯ Z
где ждут «цифровую» молодежь?
Как современным молодым людям выбрать профессию, университет и работодателя, чтобы реализоваться на 100% и использовать свои конкурентные преимущества для головокружительной карьеры


ПОСТМИЛЛЕНИАЛЫ – молодые люди, большей частью рожденные в новом веке. Они уже не могут представить себе жизнь без гаджетов и интернета, легко ориентируются в океане информации, в котором могут потеряться их родители. Для них глобализация уже победила: все рамки и границы стирает онлайн-общение. А еще они лучше других поколений умеют учиться самостоятельно, выбирать в большом объеме данных нужную им информацию, с детства учатся обращаться с видеоредакторами, правильно презентовать себя. По большей части постмиллениалы – одиночки и индивидуалисты, они менее склонны к работе в команде, зато умеют быстро принимать решение. При этом «зеты» стремятся не сковывать себя рамками, не подвержены влиянию предрассудков и стереотипов.
А еще сейчас поколение Z – это уже почти треть населения земного шара. И сегодня они уже закончили вузы и вовсю вливаются в работу, в том числе и в серьезные компании. Характерные черты поколения становятся и их конкурентными преимуществами. В то же время некоторые особенности могут мешать правильной карьере.

Так чего же ждут от поколения Z работодатели, и чего хотят получить от компаний молодые люди? Разбирались вместе с экспертами.


КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:
Способность генерировать свежие идеи, предлагать эффективные инновационные решения: постмиллениалы отвергают шаблоны и способны найти нестандартный выход из любой ситуации. Это делает их незаменимыми для компаний, которые ищут креативные подходы к делу.
Невероятная работоспособность: постмиллениалы почти круглосуточно могут быть погружены в тему, которой увлечены.
Широкий кругозор: информация поступает к представителям нового поколения днем и ночью, и они легко впитывают ее из всех источников – полезных подписок, новостных лент, тематических групп.
Быстрая адаптация к новым сервисам: постмиллениалы открыты для новых технологий и очень быстро их осваивают. Компании, нацеленные на развитие, идущие в ногу с прогрессом, это высоко ценят.
ОСОБЕННОСТИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОМЕШАТЬ РАБОТЕ:
Неспособность подстраиваться и договариваться: «зет» часто меняет не только круг общения, но и место работы. Как только ему становится некомфортно, предпочитает уйти, а не искать пути стабилизации ситуации.
Свободолюбие: «цифровая» молодежь голосует за личное пространство - гибкий график предпочитает консервативной трудовой дисциплине.
Необщительность: многие из поколения Z - интроверты, которым в тягость реальное, особенно длительное, общение с кем-либо.
Быстрая потеря концентрации: задачи должны быть изложены кратко и емко, иначе пропадет не только интерес, но и нить беседы.

Подходить к выбору профессии и места работы проще, зная свои слабые и сильные стороны, учитывая их. Работодатели уже активно внедряют новые методы работы с новым поколением, ведь они сегодня составляют четверть рынка труда.

КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ?
Советует министерство образования и науки Самарской области:

У каждого абитуриента свои приоритеты выбора: для кого-то важно наличие общежития, кто-то ориентируется только на баллы ЕГЭ. Первое, что нужно сделать, понять конечную цель. Для начала – определиться с направлением обучения, не вдаваясь в детализацию профессии, специализации. Например, если в повседневной жизни вы проявляете интерес к исследовательской деятельности, увлечены сбором и анализом информации и знаний в какой-либо предметной области, посещаете кружки, дополнительные занятия, то, скорее всего, лучше выбрать аналитические, наукоемкие направления. А затем в рамках этих направлений познакомиться с возможными профессиями и специальностями.
ВАЖНО
Постмиллениалам свойственно быстро загораться и не менее быстро переключать свое внимание. С выбором профессии так дело не пойдет. Учиться в вузе нужно пять лет, а работа может оказаться вовсе не такой, как казалось с первого взгляда. Поэтому важный совет: изучите профессию с разных сторон, поговорите с ее представителями, если есть возможность – сходите на предприятие или в компанию, попроситесь на предстажировку, чтобы понять, что вас ждет.
КАК ВЫБРАТЬ ВУЗ?
Советует министерство образования и науки Самарской области:

Изучите всю доступную информацию об образовательном учреждении в интернете на официальном сайте, на порталах рейтинга вузов и колледжей. Обязательно побывайте на «Днях открытых дверей», побеседуйте со студентами и выпускниками, узнайте отзывы работодателей.
ЛАЙФХАК
Для поколения Z особенно привлекательным покажется приложение «Поступай правильно». Здесь можно найти информацию о цене комнаты в общежитии, количестве доступных мест для первого курса, увидеть на карте корпуса «общаги». Пригодится и «Калькулятор ЕГЭ» (сервис по вашим баллам подберет вузы и направления), и «Навигатор поступления», который в доступной форме предоставляет абитуриенту и его родителям правильный алгоритм действий и тайминг.
САМООБРАЗОВАНИЕ - ЗАЛОГ УСПЕХА
Советует министерство образования и науки Самарской области:

Кроме базовых профессиональных умений, нужно развивать гибкие, мягкие навыки, называемые специалистами soft skills. Это умение организовать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами, это креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям. Об этих навыках все чаще говорят как о навыках будущего, которые будут востребованы, несмотря на экономические изменения и технический прогресс. Приоритетной задачей вузов и профессиональных образовательных организаций становится научить человека самостоятельно искать достоверную информацию, способы получения знаний и навыков, необходимых для успешного профессионального развития.
От того, насколько хорошо человек занимается самообразованием, зависит его конкурентоспособность и востребованность на рынке труда. Работодателям нужны сотрудники, обладающие развитой адаптивностью.
КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ БУДУЩЕГО?
Советует министерство образования и науки Самарской области:

Подход на основе компетенций является наиболее перспективным – позволяет стратегически видеть картину, обеспечивать высокую гибкость. Все больше профессий возникает на стыке дисциплин. Для решения многих задач нужны люди, разбирающиеся одновременно в нескольких областях знаний. Прежде всего, это компетенции, которые связаны с цифровизацией, обработкой больших данных.
КАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ВОСТРЕБОВАНЫ СЕЙЧАС?
Информирует министерство труда и занятости Самарской области:

Потребность работодателей в квалифицированных кадрах велика и будет увеличиваться в связи с реализацией на территории области инвестиционных и национальных проектов. В 2019 году потребность в рабочих профессиях возросла на 9%, при этом по профессиям служащих осталась на прежнем уровне.

Наибольшую потребность испытывают сферы здравоохранения – требуются медицинские сестры и врачи, образования – требуются воспитатели и учителя (преподаватели).

Большой спрос в транспортной сфере – нужны водители трамвая и троллейбуса. В оптовой и розничной торговле требуются мерчандайзеры (специалисты по продвижению продукции в торговых сетях), продавцы продовольственных и промышленных товаров, в автостроении – инженеры по разным направлениям, рабочие специальности – электромонтер, электросварщик, электрогазосварщик, токарь. Продуктовики испытывают потребность в изготовителях полуфабрикатов, кондитерах, поварах.

ТОП «дипломированных» вакансий
Сегодня из числа вакансий, требующих наличия высшего образования, работодатели Самарской области нуждаются в первую очередь в инженерах (технолог, электрик, проектировщик, программист и др.), менеджерах и бухгалтерах.
Профессии ближайшего будущего
По данным регионального минтруда, к таким профессиям можно отнести специалистов IT-сферы, о чем свидетельствует ежегодный рост потребности работодателей.

Часто ищут дизайнеров компьютерной графики, специалистов по технической защите информации, ландшафтных архитекторов, дефектоскопистов.
РАБОТОДАТЕЛЬ ДАЕТ НАСТАВНИКА - ЭТО ПЛЮС
По утверждению минтруда, как бы хорошо ты не учился в вузе, без опытного наставника на производстве адаптироваться будет сложно. Опыт бывалых поможет обеспечить эффективную передачу знаний, тем самым решить проблему молодого специалиста, имеющего достаточные знания, но недостаточные умения. Наставничество позволяет работникам, в том числе и выпускникам профессиональных образовательных организаций и вузов, не имеющих опыта работы по полученной профессии, адаптироваться в своей профессии и тем самым закрепиться на предприятиях, нуждающихся в квалифицированных кадрах.
Алина Малявина, директор филиала аптечной сети «Фармленд» в Самарской области:
- Наставничество – очень полезный институт, который и мы успешно используем в компании. Нам важны наши молодые специалисты, и, конечно, более опытные сотрудники помогают им не только влиться в коллектив, но и постигать на практике то, чему они учились в университете. Но наставничество нуждается также в постоянной системе обучения. Она действует у нас для всех сотрудников как в филиалах (в нашем самарском, например), так и в центральном офисе, в Уфе. Команда тренеров у нас собственная, потому что для "Фармленд" важны сотрудники, желающие профессионального и карьерного роста.
ГДЕ ДАДУТ НАСТАВНИКА

С 2019 года по инициативе губернатора Самарской области Дмитрия Азарова с целью развития наставнической деятельности на предприятиях области работодателям возмещают затраты на организацию наставничества или стажировки. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя на оплату труда наставника. В 2019 году из областного бюджета на развитие наставничества было направлено 5,1 млн рублей, в том числе в АО «РКЦ «Прогресс», ПАО «КуйбышевАзот», АО «ТЯЖМАШ», АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания», АО «АКОМ» и другие предприятия.