9 лучших кадровых агентств в Екатеринбурге в 2026 году

Рекрутинговые агентства в Екатеринбурге выступают в роли связующего звена между работодателем и кандидатом. В короткий срок они подбирают нужные кадры, беря на себя весь процесс найма — от поисков до адаптации нового сотрудника на рабочем месте. Составили список лучших рекрутинговых компаний в Екатеринбурге в 2026 году.

Рейтинг топ-9 лучших кадровых агентств в Екатеринбурге

Агентство по подбору и обучению персонала «Victory Lab»

Поиск сотрудников часто превращается для бизнеса в бесконечный цикл: текучка кадров, слабые резюме и собеседования, которые отнимают драгоценное время. Профессиональное решение этих задач предлагает Агентство по подбору и обучению персонала «Victory Lab».

Компания специализируется на комплексном рекрутинге в Екатеринбурге и других городах России, закрывая позиции любого уровня — от массового линейного персонала до топ-менеджеров и узких специалистов. 

10-летний опыт основателя агентства позволяет решать задачи, которые выходят за рамки стандартного рекрутинга: 

1. ​​​​​​​Подбор «под ключ»: полное сопровождение от заявки до выхода сотрудника. 
2. Массовый подбор: от 20 до 50 человек. 
3. Сложные кейсы: хантинг, поиск сотрудников за границей, создание отделов с нуля. 
4. HR-бренд и удержание: помощь в создании привлекательного имиджа работодателя и сокращении текучки кадров.
5. Адаптация и обучение. 

​​​​​​​Особенности работы с Агентством: 

1. Методика «3D-отбора» 

Кандидаты проходят многоэтапную фильтрацию. Специалисты агентства оценивают соискателей по трем критериям: 

— Профессиональные компетенции (Hard Skills). 
— Психологический портрет. 
— Особенности коммуникации (Soft Skills). Заказчик получает не поток резюме, а отобранных людей, которые впишутся в коллектив. 

2. Сроки 

В среднем на закрытие вакансии уходит от 1 до 4 недель. Но благодаря глубокой проработке профиля кандидата в практике агентства есть случаи, когда вакансия закрывалась первым же предложенным соискателем. 

3. Экспертиза основателя 

Интересный факт: к основателю агентства Виктории Казанцевой обращаются рекрутеры и HR-менеджеры других компаний с целью обучения и повышения квалификации. 

4. Юридическая прозрачность и гарантии 

Агентство работает строго в соответствии с законом, заключая детальный договор с каждым клиентом. Условия максимально прозрачны: заказчик может в любой момент запросить отчет о ходе работ. Важный нюанс: если сотрудник не пройдет испытательный срок, агентство бесплатно предоставит замену в течение 1-3 месяцев после трудоустройства.

Как начать сотрудничество 

Работа над вакансией начинается с бесплатной консультации. В ходе беседы специалисты составляют подробный профессиональный портрет нужного кандидата на основе пожеланий заказчика (образование, опыт, личные качества) и оценивают сроки выполнения задачи.

Ежедневно оценивая десятки кандидатов, эксперты «Victory Lab» точно знают, какие ошибки мешают талантливым специалистам получить работу. Специально для соискателей основатель агентства Виктория Казанцева записала обучающий видеокурс, который поможет им составить правильное резюме, подготовиться к собеседованию и уверенно пройти все этапы трудоустройства.

Контакты

Сайт: victorylabpro.ru
Телефон: 8 (912) 609-10-11

Выберите, что вам нужно

Подбор персонала

Тренинги для персонала

Условия сотрудничества 

Реклама

ИП Казанцева Виктория Викторовна ИНН 744716051110. Erid: 2W5zFGs94ba

HR Group

HR Group — более 8 лет на рынке рекрутинга с репутацией надежного партнера для бизнеса. Агентство предоставляет полный спектр услуг по подбору персонала, начиная с размещения вакансии и заканчивая трудоустройством и адаптацией сотрудников. Компания закрывает любые позиции: от рядовых специалистов до топ-менеджмента, включая сложные и узкоспециализированные роли, соответствующие уникальным потребностям команд клиентов.

Преимущества HR Group:

1. Полный цикл подбора «под ключ». Агентство не просто подбирает кандидатов, а создает для клиента команду, которая будет работать на результат. Заказчики получают полное сопровождение: от размещения вакансий и отбора резюме до оценки навыков в ходе собеседования, трудоустройства и успешной адаптации сотрудников. Такой подход гарантирует безопасность и уверенность на каждом этапе.
2. Подбор под ДНК компании клиента. Специалисты HR Group не просто ищут кандидатов, а тщательно анализируют корпоративную культуру компании. Они подбирают людей, которые точно впишутся в команду клиента. Для агентства важна не только квалификация, но и соответствие ценностям компании, руководителя и типажу команды. Специалисты учитывают психологические аспекты и опыт работы с различными поколениями, что позволяет выбрать кандидатов, которые будут развиваться и достигать поставленных целей.
3. Гарантия качества и эффективности. 80% вакансий HR Group закрывает в срок до 4 недель, что подтверждает эффективность и внимание к срокам. Используется пятиступенчатый процесс отбора, который помогает выбрать самых сильных кандидатов. В течение 3 месяцев после трудоустройства предоставляется гарантия, в случае необходимости агентство бесплатно заменит кандидата, если он не подошел. В HR Group уверены в качестве своей работы и готовы нести ответственность за результат.
4. Прозрачность работы. В агентстве ценят вовлеченность клиента и всегда держат его в курсе происходящего. Каждый этап работы фиксируется и клиент получает полный отчет по всем действиям: от первичного отбора до трудоустройства и адаптации сотрудника.
5. Уникальные сферы и позиции. HR Group специализируется на таких ключевых областях, как IT, финансовый сектор, коммерция, производство, административный персонал. От разработчиков и аналитиков до финансовых директоров и менеджеров, профессионалы могут закрыть любые вакансии. Агентство успешно работает и со сложными случаями, когда требуется найти узкоспециализированных специалистов.

HR Group подберет кандидата за:

• 1-2 недели для рядовых специалистов;
• 2-3 недели для менеджеров среднего звена;
• от 3 недель для топ-менеджеров и редких специальностей.

Для начала работы достаточно оставить заявку на сайте HR Group или позвонить. Сотрудники агентства проведут бесплатную консультацию, на которой определят портрет требуемого кандидата и сразу после подписания договора начнут подбор.

Контакты

Сайт: hr-group.pro
Email: hrgroupagency@gmail.com 
Телефон: 8 (902) 520-08-68

Вам требуется помощь кадрового агентства в Екатеринбурге

Услуги для бизнеса

Услуги для соискателей

Обучение HR

Реклама

ИП Савченко Екатерина Сергеевна ИНН 253611858660. Erid: 2W5zFJsqZnG

«Меньшиков HR»

Кадровое агентство гарантирует оперативный подбор персонала без рисков. По заверениям фирмы, первых кандидатов клиенты получают уже через три дня. С каждым соискателем проводят видео-интервью, профессиональные тесты и психологическую оценку. Если кандидат не подошел, агентство готово дважды заменить его без дополнительной платы. 

Контакты

Телефон: 8 (800) 222-98-09
Адрес: Екатеринбург, Московская, 195, офис 360

«Люди дела»

Агентство работает на рынке рекрутинга более 20 лет. Находит для бизнеса как рядовых сотрудников, так и узких специалистов и топ-менеджеров. Клиентам гарантирована бесплатная замена в случае, если кандидат не подошел. Для поиска кадров используются данные с 20 площадок — job-сайты, группы в соцсетях, telegram-каналы, собственная база и так далее. Компания работает по всей России, один из офисов расположен в Екатеринбурге.

Контакты

Телефон: 8 (909) 703-06-67
Адрес: Екатеринбург, Розы Люксембург, 37, офис 7

Ancor

Крупная федеральная сеть HR-агентств, имеет офис в Екатеринбурге. Занимается поиском и подбором кадров различной специализации и уровня — от рядовых сотрудников до высшего руководства. По данным компании, ежедневно в работе находится более 8,5 тыс. вакансий. Ancor подбирает персонал для следующих сфер: телеком, банки, производство, строительство, продажи, медицина, транспорт и логистика. 

Контакты

Телефон: 8 (495) 926-41-00
Адрес: Екатеринбург, Розы Люксембург, 49, офис 515

IBC Human Resources

Кадровое агентство с богатым опытом, занимается подбором персонала с 1996 года. Центральный офис расположен в Москве, но у фирмы есть филиал в Екатеринбурге. Специалисты компании находят первого кандидата в течение 24 часов и гарантируют замену в течение 240 дней. За время работы агентство успешно закрыло более 12 тыс. вакансий. В собственной базе кандидатов более 100 тысяч человек по всей России.

Контакты

Телефон: 8 (800) 707-55-80
Адрес: Екатеринбург, Первомайская, 56

HR Рекрутер

В базе кадрового агентства более 30 тыс. резюме. Компания обещает оперативно закрыть любую вакансию — топ-менеджмент, линейный персонал, офисные работники, уникальные специалисты. На подбор уходит от 5 дней, а гарантия на представленных кандидатов составляет до 180 дней. Помимо поиска сотрудников агентство предлагает услуги HR-консалтинга.

Контакты

Телефон: 8 (932) 698-60-01
Адрес: Екатеринбург, Добролюбова, 16/2

«Метрополис»

Агентство помогает бизнесу в Екатеринбурге нанимать нужных специалистов с 1995 года. Сотрудничает с компаниями любого масштаба, от небольших предприятий до крупных холдингов. За годы работы было закрыто более 3 тыс. вакансий из сфер производства, строительства, розничной и оптовой торговли. По данным агентства, 85% представленных кандидатов успешно проходят испытательный срок.

Контакты

Телефон: 8 (343) 222-02-21
Адрес: Екатеринбург, Толмачева, 11

«Карьера»

Компания предлагают услуги подбора персонала с 1991 года. Является членом Ассоциации рекрутинговых агентств Урала. Помогает в подборе персонала среднего и высшего звена, а также уникальных и высококвалифицированных специалистов. В списке клиентов агентства более 6 тыс. компаний-работодателей. Для поиска кадров используется собственная база данных, рекомендации, профильные интернет-площадки, группы в соцсетях. 

Контакты

Телефон: 8 (343) 385-04-54
Адрес: Екатеринбург, Шейнкмана, 9, офис 86

Если у вас есть рекомендации и дополнения по материалу, вы можете отправить их на почту money@kp.ru.

Цены на услуги кадровых агентств в Екатеринбурге

Составили таблицу со средними ценами на самые популярные услуги кадровых агентств. 

Как выбрать кадровое агентство в Екатеринбурге

Пошагово объясним, на что обращать внимание при выборе кадрового агентства.

Опыт

Опытное агентство, работающее на рынке рекрутинга от 5 лет и более, скорее всего имеет собственную базу кандидатов и успешно закрыло сотни вакансий. «Возрастные» фирмы имеют собственные каналы поиска, большой штат и могут найти подходящего соискателя из любой сферы. Стоимость услуг таких агентств, как правило, выше, чем у их более молодых коллег, однако выше и качество подбора. 

Скорость подбора 

Среднее время подбора персонала составляет от 5 дней и варьируется в зависимости от сложности задачи. Хорошо, если кадровое агентство сразу называет сроки, без туманных формулировок и обещаний найти уникального специалиста в течение суток.

Стоимость услуг

Кадровые агентства редко работают по фиксированной цене, только если это абонентская плата за месяц или консультация. В остальных случаях цены индивидуальны и зависят от вакансии, сроков подбора, гарантий. Иногда стоимость услуг рассчитывается как процент от ежемесячного дохода кандидата (10-12%), в среднем же цена за подбор в Екатеринбурге стартует от 25-30 тыс. рублей. Если агентство предлагает помочь за гораздо меньшую цену, при этом обещая не только найти нужного специалиста, но и комплексно оценить его, лучше обратиться в другую фирму.

Гарантия замены

Многие кадровые агентства в Екатеринбурге гарантируют замену кандидата в случае, если он по каким-то причинам не подошел. Крупные фирмы предлагают бесплатную замену первого или второго кандидатов, небольшие компании, как правило, подыскивают другого соискателя за отдельную плату. В любом случае, при выборе агентства обращайте внимание на наличие такой гарантии.

Отзывы клиентов

Неплохим маркером для оценки агентства являются отзывы клиентов. Комментарии на сайтах компаний могут быть только позитивными, поэтому ищите отзывы в соцсетях или агрегаторах. Обращайте внимание на сроки подбора, наличие официального договора, окончательную стоимость, а также поведение сотрудников агентства в конфликтных ситуациях.

Консультация

Составив первое впечатление и выбрав 2-3 подходящие компании, запишитесь на первую консультацию. Многие фирмы не берут денег за первую встречу — отличная возможность оценить компетенции кадровиков без затрат. 

это интересно

Лучшие программы для учета рабочего времени сотрудников

Какие функции есть у таких систем, с чего начать внедрение и как сэкономить на покупке

Подробнее

Отзыв эксперта о кадровых агентствах Екатеринбурга

Своим мнением о кадровых агентствах и последних тенденциях на рынке рекрутинга Екатеринбурга поделилась Виктория Казанцева, HR-эксперт, бизнес-тренер, основатель агентства по подбору и обучению персонала «Victory Lab»:

«На сегодня в Екатеринбурге более 150 кадровых агентств. Цифра плавающая: новые игроки появляются, но многие также быстро уходят. Конкуренция, безусловно, есть, поскольку услуга очень востребована, а порог входа в этот бизнес довольно низкий. Но как и в любой другой нише, зарегистрировать юрлицо и найти первого клиента — мало. Главная сложность — удержаться на рынке, работая на качество (а не просто быть «поставщиком резюме»), иметь собственную базу кандидатов, сформировать хорошую устойчивую репутацию.

Кадровые компании можно условно классифицировать по масштабу и предоставляемым услугам. Есть крупные и устойчивые игроки рынка, которые существуют более 10-20 лет и специализируются на работе с крупным и средним бизнесом Урала. Есть нишевые агентства, которые узко работают с конкретными сферами: IT, HoReCa или строительство. Отдельно я бы выделила категорию агентств, которые предоставляют лизинг персонала, проще говоря «синих воротничков» (грузчиков, разнорабочих, кассиров) «в аренду».

Главный тренд рынка, который сохраняется уже некоторое время и будет пока с нами — это кадровый голод. Например, несмотря на очень достойные зарплаты, продолжается острая нехватка производственных специалистов: операторы станков ЧПУ, инженеры, сварщики, слесари и другие. Все также в топе поиска IT-специалисты (причем сейчас с уклоном в AI), медицинские работники (врачи, младший медперсонал) и квалифицированный персонал по уходу за пожилыми людьми, специалисты по логистике и ВЭД.

Способы подбора активно расширяются. В этом и есть главная ценность кадрового агентства — не просто разместить объявление, а иметь в арсенале разнообразные методы поиска: собственная база кандидатов, знание специализированных площадок для поиска. Это и telegram-каналы, и доски объявлений, и работные сайты. В зависимости от вакансии и региона агентство подбирает наиболее результативные методы.

Главная задача HR сейчас это скорость. Не успели обработать соискателя сегодня — завтра он уже оформляется в другую компанию. Поэтому многие активно используют ИИ-скрининг для первичного отбора. С той же целью ускорения процесса, работодатели вынужденно снижают требования: отказываются от тестовых заданий и готовы брать людей с минимальным опытом, обучая и переобучая их внутри компании. Рынок изменился. Раньше выбирали работодатели, сейчас выбирают кандидаты. Поэтому важно еще и уметь «продавать» вакансию и компанию, и очень радует, что рекрутеры развивают в себе этот навык как отдельную компетенцию, проходят обучение по эффективному подбору персонала».

Популярные вопросы и ответы

На самые популярные вопросы по теме ответила Виктория Казанцева, HR-эксперт, бизнес-тренер, основатель агентства по подбору и обучению персонала «Victory Lab».