10 лучших кадровых агентств в Санкт-Петербурге в 2025 году
Поиски нужных сотрудников можно облегчить, если обратиться к профессионалам. Рассказываем о лучших кадровых агентствах в Санкт-Петербурге в 2025 году.
Для расширения бизнеса требуется квалифицированный персонал. Помочь с его подбором могут кадровые агентства — специальные компании, которые находят нужных работников за короткий срок, экономят время и силы заказчика. В Санкт-Петербурге услуги рекрутинга предлагают десятки фирм, расскажем о лучших из них и объясним, как можно сэкономить.
Рейтинг топ-10 лучших кадровых агентств в Санкт-Петербурге
Рейтинг составлен на основе мнения редакции КП. Рекомендации и дополнения по рейтингу вы можете отправить на почту money@kp.ru. Для обсуждения вопросов рекламного сотрудничества звоните по телефону +7 (495) 637-65-16 (по будням с 9:00 до 18:00).
HR Profi
Агентство работает на рынке более 20 лет, обслуживает компании разного профиля. В их числе: IT, маркетинг, продажи, финансы, промышленность. Заказчикам предоставляются гарантии на сотрудников на срок до двух лет в зависимости от должности. В отзывах агентство хвалят за оперативность — вакансии закрываются в среднем за две недели.
Контакты
Телефон: 8 (812) 458-04-01
Адрес: Санкт-Петербург, Большая Монетная, 16
Sodst
Агентство берет заказы в любых отраслях — от производства до сервисных служб. Специалисты не просто предоставляют заказчику резюме соискателей, но и самостоятельно оценивает их навыки и опыт. Компания имеет собственную базу с десятками тысяч резюме. Предоставляются гарантии на срок от 30 до 75 дней, возможна замена кандидата на другого.
Контакты
Телефон: 8 (812) 467-87-74
Адрес: Санкт-Петербург, Чапаева, 25
«КАУС»
Компания подбирает сотрудников сразу в 12 отраслях. Процесс закрытия проектов по персоналу обещают осуществить в срок от одной до трех недель. За это время сотрудники агентства проводят личное собеседование с соискателем, оценивают, насколько он подходит на должность. Компания работает не только в Санкт- Петербурге, но и в регионах.
Контакты
Телефон: 8 (812) 421-76-83
Адрес: Санкт-Петербург, Митрофаньевское шоссе, 2, корп. 2
«А.Н.Т.»
Агентство выделяется широким спектром HR-услуг — подбор персонала, мониторинг зарплат, кадровый консалтинг. Независимо от масштаба заказа, компания обещает в короткие сроки провести глубокий анализ рынка труда. На сайте агентства присутствуют кейсы успешных проектов по подбору для разных направлений бизнеса. Там же можно оставить заявку на сотрудничество.
Контакты
Телефон: 8 (812) 490-70-88
Адрес: Санкт-Петербург, Пироговская набережная, 21
ARES
Компания работает в HR-сфере с 1991 года, подбирает персонал любого уровня квалификации. Обещает быстрый набор кадров без предоплаты и с гарантией (3-6 месяцев). При необходимости, агентство бесплатно заменит кандидата. Есть собственная база соискателей. Процесс адаптации сотрудников сопровождается.
Контакты
Телефон: 8 (812) 703-12-73
Адрес: Санкт-Петербург, Комендантский проспект, 4, корп. 2
Antal Talent
Крупная рекрутинговая компания России, работающая по всей стране. Есть офисы в Москве и Санкт-Петербурге. Основная специализация — подбор среднего и высшего управленческого персонала. Находит специалистов для сфер маркетинга, информационных технологий, финансов. Агентство проводит тренинги для сотрудников и консультирует бизнес.
Контакты
Телефон: 8 (812) 332-53-91
Адрес: Санкт-Петербург, Литейный проспект, 26
Ancor
Крупная федеральная компания, оказывающая услуги в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга. Работает на рынке с 1990 года. В списке клиентов более 2 тыс. компаний, трудоустроено свыше 40 тысяч кандидатов. По версии Staffing Industry Analysts, Ancor входит в топ-50 компаний в мире по выручке от профессионального рекрутмента (в 2024 году оборот превысил 30 млрд рублей). Компания организует международный и массовый набор сотрудников, IT-рекрутмент, охватывает практически все сферы бизнеса, от управления автопарком до подбора топ-менеджмента.
Контакты
Телефон: 8 (495) 926-41-00
Адрес: Санкт-Петербург, переулок Волынский, 1/36
«Капитал Кадры»
Агентство присутствует на рынке с 2008 года. Предоставляет, в том числе, услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Специалисты консультируют бизнес по вопросам трудоустройства мигрантов, помогают проходить проверки надзорных ведомств. Стоимость всех услуг фиксированна и озвучивается сразу. Спектр сфер подбора широкий — от строителей до IT-специалистов.
Контакты
Телефон: 8 (812) 409-91-41
Адрес: Санкт-Петербург, Гражданский проспект, 119
«Профкадры»
Агентство полностью закрывает кадровые потребности клиента в сфере найма временного или постоянного персонала, обеспечивает комплексное сопровождение, вплоть до вывода работников на объект. Специализируется, в основном, на сфере производства, предоставляет консалтинговые услуги, услуги аутсорсинга административных функций. За время работы (более 10 лет) агентство подобрало для бизнеса более 2 тысяч кандидатов.
Контакты
Телефон: 8 (800) 201-88-82
Адрес: Санкт-Петербург, Шпалерная, 51
«Деловой партнер»
За плечами агентства более 10 лет работы в сфере рекрутинга и более 300 реализованных проектов. Предоставляет широкий спектр услуг — от кадровых решений до охраны труда, помогает при проверках надзорных ведомств. Компания имеет собственную базу данных и использует IT-решения для ускорения процесса поиска. Присутствует услуга выездного специалиста, а также круглосуточная техподдержка.
Контакты
Телефон: 8 (812) 250-15-10
Адрес: Санкт-Петербург, Варшавская, 23, корп. 3
Как выбрать кадровое агентство в Санкт-Петербурге
Кадровых агентств в Санкт-Петербурге десятки. Однако лучших среди них выделяют несколько критериев. Пошагово разберемся, как подобрать подходящую компанию в 2025 году.
Определение целей
Сначала определитесь, кого и зачем вы хотите нанять. Нужно понять, какой уровень требуется от специалистов, а также, какие у них должны быть компетенции. Кроме того, важно установить временные рамки. В таком случае удастся подобрать то агентство, которое действительно выполнит задачу, а не предоставит базовый набор резюме.
Специализация агентства
Универсальных агентств, способных искать лучших работников одновременно для всех сфер бизнеса, как правило, практически нет. Зачастую одни компании работают только с IT-отраслью, другие — с производством, третьи — с торговлей. Поэтому важно выбрать то, что подходит именно вам. Узкий профиль нередко служит гарантией качества. Как минимум потому, что у агентства точно будет база проверенных, квалифицированных кандидатов.
Репутация агентств
При поиске кадрового агентства можно найти информацию в интернете. Нужно проверить отзывы клиентов, профильные рейтинги, публикации о компании. Попутно можно оценить реальные кейсы работы агентства.
Регистрация в Роструде
Все частные агентства занятости должны быть зарегистрированы в Роструде. Проверить регистрацию можно в реестре федерального ведомства и региональных структур, на портале «Работа России», либо на сайте самого агентство (публикуется номер аккредитации либо скан документа). Особенно важен этот пункт в такой сфере рекрутинга, как аутстаффинг (аренда сотрудников). Он требует не только аккредитации, но и наличия специальной лицензии у компании.
Процесс подбора
Лучше сразу уточнить, как именно кадровое агентство подбирает сотрудников. Например, использует собственную базу, проверяет сайты с вакансиями или делает массовые рассылки. Предпочтительным считается первый вариант.
Условия сотрудничества
Как и в любом бизнесе, при взаимодействии с кадровым агентством все должно быть задокументирована. В бумагах должны быть указаны права сторон, их обязанности, гарантии по подбору, сроки поиска соискателей, стоимость услуг компании.
Цены на услуги кадровых агентств в Санкт-Петербурге
Собрали таблицу со средними ценами на услуги кадровых агентств в Санкт-Петербурге
| Подбор топ-менеджеров (Executive Search) | 17-25% от годового дохода кандидата, либо 150-250 тыс. рублей как отдельный проект |
| Подбор руководителей подразделений | 15-17% от годового дохода кандидата |
| Подбор IT-специалистов | 16-18% от годового дохода кандидата |
| Хедхантинг (подбор кандидатов, трудоустроенных в других компаниях) | 18-20% от годового дохода кандидата |
| Аутстаффинг персонала | От 1,5 до 3,5 тыс. рублей в месяц за человека |
| Кадровый аутсорсинг | От 400 до 800 рублей в месяц за человека |
| Подготовка к проверкам надзорных органов | 25 тыс. рублей как отдельная услуга |
| Охрана труда | 25 тыс. рублей как отдельная услуга |
Отзыв эксперта о кадровых агентствах в Санкт-Петербурге
Своим мнение поделилась Дарья Бердяева, основатель кадрового агентства «Команда Дарьи Бердяевой»
«За последнее время HR-сфера Санкт-Петербурга значительно изменилась по двум причинам. Первая — геополитическая. Ранее в топе были крупные западные компании, которые с российского рынка ушли. Вторая — финансовая: российские крупные кадровые агентства берут за свои услуги 20% годового дохода клиента, и далеко не все компании сейчас могут себе это позволить.
В числе основных изменений в работе кадровых агентств важно упомянуть высокую конкурентность. Мы сейчас буквально бьемся за кандидатов, а те, в свою очередь, задирают зарплату и зачастую просто не доходят до собеседования. Как итог: выбирать приходится не из лучших или подходящих, а просто из тех, кто дошел.
Также немного изменился, или, скорее, сузился круг заказчиков. Сейчас людей набирают два типа компаний. Первые — это производства, которые, несмотря на период охлаждения экономики, продолжают расти. Вторые — продавцы товаров и услуг».
Популярные вопросы и ответы
Попросили Дарью Бердяеву ответить на самые популярные вопросы, связанные с кадровыми агентствами в Санкт-Петербурге.
Как можно сэкономить на услугах кадровых агентств в Санкт-Петербурге?
Какие услуги оказывают кадровые агентства в Санкт-Петербурге?
Сортировка через обзвон. Подходит для должностей с массовым откликом и не очень большим набором скиллов. Например, некоторые должности на маркет-плейсах. Обзвон производится по конкретному скрипту.
Подбор и сопровождение. Таких агентств на порядок меньше, но они предлагают спектр услуг, которые способны заменить собственный отдел персонала. Кроме подбора людей, профессиональные HR выстраивают систему мотивации, помогают создать систему адаптации, проводят обучение персонала разного уровня.