15 лучших работодателей Санкт-Петербурга в 2025 году

Найти хорошую работу в крупной и стабильной компании мечтает едва ли не каждый. В таком многомиллионном мегаполисе, как Санкт-Петербург, сделать это и проще и сложнее одновременно. С одной стороны, в городе тысячи предприятий разного масштаба и профиля. С другой – огромная конкуренция среди соискателей, ведь ежегодно в город на Неве переезжают ради работы сотни человек. При этом каждый хочет не просто работать, но и зарабатывать, имея реальные перспективы роста и развития. Мы составили список лучших работодателей Санкт-Петербурга в 2025 году. Это компании разных секторов экономики, которые ждут высококвалифицированных специалистов и готовы предложить им не только достойную зарплату, но и карьерные перспективы.

Рейтинг топ-15 лучших работодателей в Санкт-Петербурге

Мы проанализировали рынок вакансий Северной столицы и составили список серьезных работодателей для тех, кто стремится преуспеть.

АЭМ-технологии 

На рынке вакансий Санкт-Петербурга особое место занимает компания, известная своей стабильностью и высокой репутацией, – «АЭМ-технологии». Работать здесь престижно, ведь компания входит в контур госкорпорации «Росатом». Предприятие изготавливает сверхгабаритные изделия ответственного назначения для отечественных и зарубежных атомных станций, нефтеперерабатывающих заводов, объектов энергетики. В составе компании – собственное металлургическое производство «АЭМ-Спецсталь» и три по-настоящему уникальных машиностроительных завода  — «Ижора» в г. Колпино (Санкт-Петербург), «Атоммаш» в г. Волгодонск (Ростовская область), «Петрозаводскмаш» в г. Петрозаводск (Республика Карелия).

Компанию считают достойным местом работы более 10 000 сотрудников – и это не просто красивые слова. На ее заводах трудятся семейные династии: потомственные металлурги, электросварщики, технологи, конструкторы. Они доказывают возможность карьерного роста и личностного развития квалифицированных специалистов, которые вкладывают душу в свое дело.

Вакансии «АЭМ-технологии» пользуются спросом у молодого поколения благодаря привлекательным условиям и конкурентной зарплате. Предпочтение отдают специалистам с высшим техническим образованием и опытом в области инженерной подготовки. Уверенное знание компьютерных программ станет преимуществом. Помимо инженерных и рабочих, есть вакансии на административные должности.

В «АЭМ-технологии» приветствуют стажеров – талантливых и мотивированных студентов третьих-четвертых курсов, имеющих положительные рекомендации из вуза. Им помогут разобраться с производственными задачами и освоиться на инженерно-технической должности. Кроме того, компания сама «выращивает» кадры. На базе заводов действуют учебные центры. В Санкт-Петербурге это ЦПК «Профессионал», ведущий подготовку по 114 рабочим профессиям и 100 программам дополнительного профессионального образования. Это помогает специалистам освоить новые навыки или даже получить новую профессию.

Организация заботится о благополучии своих сотрудников. В случае необходимости работникам оказывают помощь в приобретении жилья в ипотеку (компенсируется часть процентной ставки) или частично возмещают расходы на аренду квартиры. Есть медицинское обеспечение по ДМС, причем включена даже стоматологическая помощь и вызов врача на дом. В непростых жизненных ситуациях сотрудникам и членам их семей окажут материальную поддержку. Ветераны отрасли и дети сотрудников получают санаторно-курортное лечение. В общем, устроившись на работу в компанию «АЭМ-технологии», соискатели становятся более чем частью команды – членами большой и дружной семьи, решающие задачи государственного уровня!

Узнайте больше о карьерных возможностях в «АЭМ-технологии»

Работа в «АЭМ-технологии»

Стажировка в «АЭМ-технологии»

Подробнее об «АЭМ-технологии»

Реклама

Реклама. АО «АЭМ-технологии». ИНН: 7817311895. erid: 2W5zFG69Twn

Эмпериум

Это компания, занимающаяся разработкой функциональных и экологически эффективных электрических судов. Доля компании на отечественном рынке судостроения – 89%. В числе своих сотрудников желают видеть высококвалифицированных людей, настроенных на осмысленную работу. Вакансии предлагают разных городах нашей страны. В частности в Санкт-Петербурге специалисты на инженерные и административные должности: ведущий инженер-конструктор, начальник административно-хозяйственного отдела, руководитель отдела по нормированию материалов. Отношение к сотрудникам достойное, есть свобода выбора рабочего графика, медицинское страхование.

ЭкоСтар

«ЭкоСтар» – это аккредитованная многофункциональная лаборатория. Позиционирует себя лучшим партнером в сфере охраны труда как в Северной столице, так и по всей стране, так что возможны командировки. Обеспечивая безопасность труда клиентам, компания не менее тщательно заботится о собственных работниках. В отзывах отмечается здоровая атмосфера и грамотно выстроенная система наставничества. Можно работать удаленно: здесь ценят, не то, сколько человек «высидел» на работе, а эффективность его деятельности. Рабочие задачи разнообразны – это дает возможность применять в работе передовые технологии, а значит, позволяет вырасти и стать еще более ценным специалистом на рынке труда. В компании открыты вакансии в области менеджмента, например требуется менеджер по работе с ключевыми клиентами. Но так же нужны и frontend- и backend-разработчики.

Монолит Северо-Запад

Работая с 2010 года, компания поставила строительные материалы более чем на 80 тысяч площадок. Организация динамично растет, на данный момент есть филиалы в Санкт-Петербурге, Москве и Краснодаре, планируют открыть отделение в Крыму. Вакансии разнообразны: от программиста-разработчика до менеджера по продажам. Коллектив достаточно молодой, от 20 до 40 лет. Компания легко переживает кризисные времена, не сокращая, а наоборот увеличивая штат: это говорит об эффективности руководства и стабильности в целом. Работникам предоставляют внутреннее обучение, качественный труд поощряется бонусами. 

СпецСинтез

Если вы пользовались услугами Российских железных дорог, значит, с работой «СпецСинтеза» уже знакомы. Научно-производственное объединение разработало для РЖД средства внешней очистки составов. Это не единственная область научных исследований компании, начавшей свою историю с 2004 года и привлекающей работников достойной корпоративной стратегией. Химическое производство, сельское хозяйство, фармацевтика, удобрения – везде работает принцип «разработки под клиента». Это дает ощутимые результаты: компания расширяется, открывает новые рынки сбыта. Присмотреться к вакансиям точно стоит химикам, однако встречаются и творческие позиции, например сейчас ищут дизайнера.

ВНИТИ ЭМ

Научно-исследовательский проектно-конструкторский и технологический институт электромашиностроения занимается разработкой электродвигателей, электровентиляторов и других типоисполнений электрических машин. Качество и репутация проверены временем: компания работает с 1947 года. Безусловно, в организации, исследования которой применяются в ракетно-космической и морской технике, работают только квалифицированные сотрудники – сейчас их порядка 200. Институт заинтересован в пополнении штата в большей степени научными и техническими специалистами, однако хорошему экономисту тоже будут рады.

BIOCAD

Крупная биотехнологическая компания мирового уровня с подразделениями в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Москве и Сочи. Свою миссию видит во внедрении доступного лекарственного обеспечения для терапии социально значимых заболеваний. Вакансии разнообразны: от технолога до юриста и руководителя проектов. В команду ждут людей, готовых работать в партнерстве и нацеленных на высокий результат. Со своей стороны готовы сделать максимум для того, чтобы обеспечить возможность индивидуального развития сотрудников и сохранения их благополучия. Предоставляют расширенный пакет ДМС, премии к зарплате и корпоративные программы, например участие в «Гонке героев» и занятия йогой.

Невская бумага

Лидер оптовой продажи бумаги и картона – 30 лет на рынке. По отзывам работников, отличается стабильным качеством и такими же стабильно благополучными условиями для служащих. Компания активно развивается, есть офис не только в Санкт-Петербурге, но и в Москве, а также региональная сеть филиалов. Конкретно в Северной столице ждут сотрудников с высшим образованием, лучше всего с экономическим. Помимо офиса премиум-класса в исторической части города, достойной зарплаты и премий, дают возможность мотивированным сотрудникам вырасти до руководителя отдела.

Энергия холода

Один из лидеров в области холодоснабжения по России и СНГ. Компания ведет исследовательскую и проектную работу, собственное производство холодильного оборудования. В общем, есть все для реализации проектов «под ключ». Компания завоевала высокую репутацию и доверие со стороны таких стратегически весомых» предприятий, как «Мосгаз» и «Газпром». Производство масштабируется, поэтому регулярно появляются новые вакансии для специалистов разных областей. Однако больше всего нужны технические кадры: очень ждут инженеров, умеющих работать с большим объемом информации.

МС Bauchemie

МС Bauchemie – международный концерн, специализирующийся на производстве материалов строительной химии. Главный офис в России находится в Санкт-Петербурге. Работа здесь интересна инженерам-строителям, химикам, технологам и многим другим специалистам, желающим преуспеть. Во многих вакансиях указаны требования к опыту. Так, для инженера-химика это один-три года. Однако компания готова рассмотреть успешных студентов последних курсов строительных вузов и молодых специалистов, готовых себя проявить. Им предлагают стажировку в различных отделах и прохождение производственной практики. 

Авиакомпания «Россия»

Дочерняя компания «Аэрофлота» со штаб-квартирой в Санкт-Петербурге и высокими корпоративными ценностями. Сотрудники отмечают преимущества в плане гибкости графика, системы наставничества и оплаты транспортных расходов. Есть компенсация питания и оплачиваемый больничный. В жизнеобеспечении авиакомпании принимают участие разные специалисты, так что выбор вакансий велик. Помимо должностей в инженерно-механической отрасли, требуются специалисты медики и экономисты. Можно устроиться даже командиром воздушного судна – при наличии соответствующего образования, квалификационных свидетельств и знании английского языка.

Группа «Илим»

Амбициозная компания по производству целлюлозно-бумажной продукции с широкой географией деятельности. Работа есть в разных городах России, но, пожалуй, самые интересные вакансии в головном офисе в Санкт-Петербурге. Есть варианты для «технарей» (инженер-сметчик), «гуманитариев» (переводчик), юристов (юрисконсульт) и финансистов (бухгалтер). За выполнение сложных задач дают премии. Однако доступ к лучшим мировым практикам – сам по себе весомый бонус и мотивация. Хороших сотрудников ценят и предоставляют премиальные условия, например ДМС со стоматологией и корпоративное такси. 

Радиум

Немногим больше двух лет понадобилось «Радиуму», чтобы стать крупным предприятием с собственным уникальным оборудованием и сетью лабораторий. Компания занимается производством рентгеновских излучателей разных назначений. Здесь ищут опытных специалистов, например инженера-технолога и помощника ведущего инженера-конструктора, готовых внести вклад в наукоемкое производство. Работники положительно оценивают удобное расположение, конкурентную оплату и возможности роста: производство постоянно развивается.

SEPTIVIT

Специализируются на производстве средств по уходу за собой, за домом и за питомцами. Бренд гордится экологичностью своей продукции и обещает контроль всех этапов производства. Ищет сотрудников со схожими ценностями, ответственным подходом к задачам и серьезным экономическим или финансовым образованием. Навык управления бизнес-процессами станет преимуществом. В отзывах положительно отмечается конкурентная заработная плата. Например, опытный финансовый аналитик сможет получать от 150 000 рублей в месяц. Стоит заметить, что компания постоянно растет, а штат расширяется, привлекая новых специалистов.

Кингисеппский машиностроительный завод

Предприятие выполняет важную миссию – оно является частью оборонного комплекса нашей страны. На заводе выпускают различные виды оборудования, например газотурбинные двигатели и генераторы, также осуществляют ремонт. Вакансии, в первую очередь, технические: инженер-металлург, инженер-электрик, автомеханик. Бухгалтер, юрист и экономист тоже нужны. Ценная деталь: работу предлагают для всех, включая людей с инвалидностью, с ОВЗ, а также старше 60 лет. Помогают сотрудникам с организацией проживания и питания.

это интересно

Карьера сотрудника

Из чего складывается карьера сотрудника и как ею управлять

Подробнее

Средняя зарплата в компаниях Санкт-Петербурга

Сформировали для вас обзорную таблицу по отраслям. Она поможет сориентироваться в финансовых перспективах на рынке труда Санкт-Петербурга

Как правильно выбрать хорошего работодателя в Санкт-Петербурге

Хороший работодатель не просто платит высокую зарплату. Он дает возможность вырасти, стать конкурентоспособным специалистом на российском или даже на мировом рынке, обрести веру в себя и состояться в жизни. Плохой – ровно наоборот. Так что работодателя нужно выбирать не менее тщательно, чем друга или спутника жизни. Рассказываем, на что обратить внимание.

Изучите объявление

Первое, что бросается в глаза (вернее, на что нацелен соискатель), – это зарплата. Критерий, безусловно, важный. Даже если она дана в вилке, нижняя граница все равно должна соответствовать и квалификации соискателя, и уровню жизни в городе. Однако важны не только деньги. Обратите внимание, какие социальные гарантии обещает работодатель. ДМС, покрытие расходов на питание, помощь с проживанием, корпоративное обучение – чем больше таких «плюшек», тем лучше. Помните: хороший работодатель заинтересован в том, чтобы специалист проработал качественно и долго. Следовательно, будет стремиться позаботиться о его благополучии.

Просмотрите информацию о компании

Не требуется никакого частного сыска, вполне достаточно информации в интернете, главное – ее грамотно изучить. Когда была создана компания? Сколько лет на рынке? С кем сотрудничает? Очень хорошо, если с государственными корпорациями или предприятиями, представляющими ключевые отрасли промышленности в стране. Почитайте, что пишут о компании в прессе, не связаны ли с ее именем скандалы.

Пообщайтесь с HR-менеджером или другим представителем компании

Конечно, HR-менеджер представит компанию в лучшем свете, особенно если заинтересован в соискателей. Однако при разговоре с ним можно выяснить, например, как в компании соблюдается work-life баланс. Бывают ли переработки, если да, то как часто. Разумеется, форс-мажор случается у всех. Но если в компании принято задерживаться после работы или беспокоить сотрудников по выходным, значит, руководство не умеет грамотно распределять рабочую нагрузку. Надежности и уважения к себе как к специалисту от этой компании не ищите.

Также у кадровика можно узнать о корпоративной стратегии. Многие организации сейчас практикуют совместный досуг сотрудников. Это корпоративные занятия йогой, выезды на пикники, участие в спортивных соревнованиях. Одних это порадует, другие предпочтут провести досуг с семьей. Хороший работодатель сделает такие мероприятия добровольными, а не принудительными.

Почитайте отзывы

Если нет личного знакомства с бывшим или нынешним сотрудником компании, чью вакансию вы рассматриваете, почитайте отзывы. Там пишут как бывшие сотрудники, так и другие соискатели. Если кадровик расскажет только хорошее, то отзывы люди частенько пишут, чтобы излить свой гнев. Часто это субъективная оценка, основанная на неудачном личном опыте, а не объективная картина. Однако если из отзыва в отзыв разные люди в разное время пишут о несправедливой системе штрафов, в этом есть зерно истины – стоит задуматься.

Отзывы специалистов о работодателях в Санкт-Петербурге

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru:

Работодатели Петербурга ориентируются, прежде всего, на квалификацию, опыт, соответствие кандидата корпоративным ценностям и желание учиться. Многие крупные компании подчеркивают развитие персонала и социальную поддержку. 

Например, АО «АЭМ-технологии» привлекает молодых специалистов и самостоятельно обучает кадры: на площадках работают учебные центры. Схожий подход — внутренняя карьера и обучение — продвигает ритейлер «Лента»: у нее открыт корпоративный карьерный центр и программы переподготовки.

Почти все значимые работодатели Северной столицы требуют от соискателей освоить современные технологические инструменты: кандидатам важно уметь работать в цифровой среде.

В первую очередь на рынке труда в России и Петербурге идет тренд на постоянное обучение, за счет которого следует и карьерный рост. С последним помогают менторские программы, стажировки, тренинги внутри компаний. Также большие компании Петербурга предлагают стабильность — низкая текучка, упор на долгосрочную занятость и социальную поддержку: соцпакет, помощь с жильем. Одновременно многие компании подчеркивают гибкость условий — удаленная работа, гибкий график.

Современные соискатели Санкт-Петербурга выдвигают высокие требования к условиям труда. На первое место они ставят корпоративную культуру, гибкость графика и возможности профессионального роста. Постепенно зарплата и соцпакет становятся «базой», на их фоне соискатели ожидают честности и открытости: понятный процесс отбора, быстрое оформление и обратную связь.

Удаленная работа и гибкий график воспринимаются как норма, а не редкая привилегия. За год запросы на вакансии с удаленной формой выросли почти вдвое. Многие ценят контроль над временем и стремятся избежать долгих поездок. 

Также петербуржцы преклонного возраста и молодежь стараются искать частичную занятость или подработку вместо постоянного трудоустройства. Такой тренд характерен для всей России. Розничный бизнес активно предлагает временные и неполные формы занятости, которые набирают популярность среди соискателей.

Наконец, большое значение соискатели придают зарплате и стабильности. В условиях инфляции многие ищут более высокооплачиваемую и при этом надежную работу. При этом молодые специалисты — миллениалы и поколение Z — особенно склонны менять работу в поисках лучших условий и возможности карьерного роста.

Популярные вопросы и ответы

Отвечает Екатерина Агаева: