Выходное пособие при увольнении в 2025 году в России
В случае увольнения сотрудника против его воли работодатель должен выплатить компенсацию. Однако она полагается далеко не всегда. Вместе с экспертом разбираемся, кому в России доступно выходное пособие в 2025 году
Увольнение почти никогда не бывает простым — ни эмоционально, ни финансово. Особенно неприятной ситуация становится, когда с должности снимают против желания, фактически в одностороннем порядке. К счастью, в таких случаях закон зачастую обязывает работодателя выплачивать компенсацию в виде выходного пособия. Вот только получить деньги можно далеко не всегда. В ряде случаев оно попросту не предусмотрено. Например, если увольнение произошло по причине грубого нарушения. Вместе с юристом выясняем, в каких случаях в России можно получить выходное пособие в 2025 году и сколько должны заплатить.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это единовременная дополнительная выплата работодателем средств сотруднику, увольняемому против его воли. Например, при сокращении штата или ликвидации компании. Деньги выдаются сверх окончательного расчета, то есть помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Полезная информация о выходном пособии при увольнении
Собрали удобную таблицу с основной информацией о выходном пособии при увольнении в России в 2025 году.
| Выходное пособие | Детали |
|---|---|
| Основные законы | Ст. 84.1, 140, 178 ТК РФ 1, ст. 217 налогового кодекса |
| Размер выходного пособия | Обычно одна месячная зарплата; иногда выплаты продлеваются до трех месяцев |
| В каких ситуациях выплачивается | Сокращение штата, ликвидация компании, восстановление предыдущего работника, отказ от перевода на другую должность по медпоказаниям, призыв в армию, соглашение сторон |
| При каких увольнениях не выплачивается | По собственному желанию, за дисциплинарные нарушения, нарушение трудового договора, при соглашении сторон |
| Сроки выплаты | В день увольнения, вместе с окончательным расчетом |
Размер выходного пособия при увольнении
Размер выходного пособия сотрудника зависит от того, по какой причине его уволили. Например, если из-за сокращения штата или ликвидации компании — полагается средний месячный заработок. Иногда его могут продлить на второй и третий месяцы после увольнения. Но только в случае, если человек не нашел работу, состоя на учете в центре занятости.
Если сотрудник уволен из-за отказа от перевода по медпоказаниям, призыва в армию или возвращения предыдущего работника, выплаты будут меньше — двухнедельный средний заработок. При увольнении по соглашению сторон размер выплаты определяется индивидуально.
Расчет выходного пособия при увольнении
Выходное пособие рассчитывается на основании среднедневного заработка сотрудника. Его рассчитывают по простой формуле: весь годовой доход (включая оклад, премии, надбавки, компенсации) делится на число отработанных дней. Получившееся число и является среднедневным заработком. Формула выглядит так:
Общий доход за расчетный период / число фактически отработанных дней = среднедневной заработок
Далее, чтобы рассчитать суммы выходного пособия, нужно среднедневной заработок умножить на число рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Итоговое число — это сумма выходного пособия, если увольнение происходит по сокращению штата. В ряде случаев может использоваться половина от суммы. Например, когда полагается двухнедельный заработок.
Пример расчета выходного пособия при увольнении
Разберем расчет выходного пособия на простом примере. Допустим, сотрудник отработал в компании весь 2025 год, начиная с января. Его график был 5/2, а еще он брал двухнедельный отпуск. Заработать с учетом оклада, надбавок, премий и прочего удалось 750 000 рублей. Но в январе 2026 года его уволили по сокращению штата.
Расчет выходного пособия начинается с определения среднедневного дохода. Здесь важно учитывать, что помимо отпуска есть обычные выходные и праздники. В 2025 году их 118. Тогда вычисляться следующим образом:
750 000 : (365 – 118 – 14) = 3 218 рублей
Следующий месяц после увольнения — февраль. В нем 20 рабочих дней (если год високосный – может быть 21). Тогда выходное пособие в размере месячной зарплаты:
3 218 × 20 = 64360 рублей.
это интересно
Срок выплаты выходного пособия при увольнении
Закон предусматривает, что выходное пособие сотруднику выплачивается в день расчета вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Иногда деньги могут выдать раньше — в дату ближайшей зарплаты. Например, если сотрудника увольняют 10-го числа, а зарплата всегда приходит 7-го.
В случае ухода в связи с сокращением штата за уволенным работником также сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы. Но не более чем на два месяца. Исключения бывают по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.
При нарушении срока выплаты выходного пособия работодателя обяжут выплатить их с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки от невыплаченных в срок сумм за один день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работники также вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.
НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении
С выходного пособия взимаются налоги и взносы, если его размер не больше трех среднемесячных заработков. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий — не больше шести.
Если размер выходного пособия превышает лимит, с суммы выходного пособия взимается НДФЛ по ставке 13% или 15% и страховые взносы.
Пошаговая инструкция для работника для получения выходного пособия при увольнении
Зная свои права и основные законы, получить выходное пособие при увольнении несложно. Пошагово разберемся, что нужно делать.
Уточните основания для увольнения
В приказе об увольнении всегда написана причина прекращения трудовых отношений. Если это сокращение штата, ликвидация компании, признания работника профнепригодным по здоровью, призыв в армию или возвращение предыдущего сотрудника — выходное пособие положено. Если причина увольнения не относится к перечисленным — рассчитывать на выходное пособие не стоит.
Ознакомьтесь с приказом и правилами компании
В нормативных актах компании часто есть информация о выходном пособии. Например, о дополнительных основаниях для его выдачи или его размере — в некоторых компаниях он выше, чем зарплата за один месяц. Поэтому документы лучше детально изучить.
Получите и проверьте расчет
До получения выходного пособия лучше рассчитать, сколько вам должны выдать, а непосредственно при получении — проверить еще раз. Главное — не запутаться в суммах, поскольку вместе с выходным пособием выдают остальной расчет.
Обратитесь в центр занятости
Если хотите увеличить выходное пособие до размера выплат за два-три месяца, в течение двух недель становитесь на учет в центр занятости. Если найти работу не удалось, подтвердите это бывшему работодателю. В данном случае поможет справка, которую выдают в службе занятости. Тогда бывший работодатель обязан выплачивать средства еще несколько месяцев.
Сохраните документы для решения споров
Обязательно сохраните все документы, связанные с увольнением: приказ, трудовую книжку, записку-расчет, все выданные справки, в том числе 2-НДФЛ. Не лишним будет иметь что-то, подтверждающее выплату выходного пособия. Это поможет, если с бывшим работодателем возникнут споры.
Если работодатель нарушил ваши права и не выплатил выходное пособие, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру. В заявлении нужно изложить суть обращения и приложить документальные доказательства.
Если по каким-то причинам спор с работодателем дойдет до суда, работник вправе потребовать компенсацию за каждый день просрочки выплаты, а иногда даже за моральный ущерб.
Советы эксперта о получении выходного пособия при увольнении
Алена Яковлева, основатель и управляющий партнер аудиторско-консалтинговой компании ГК «РосКо», кандидат экономических наук:
Могу дать несколько практических советов, основанных на Трудовом кодексе и нашем опыте. Первый из них — всегда требуйте письменных подтверждений. Не надейтесь на устные обещания. Напоминайте о пособии в заявлении на увольнение либо же отдельным письмом в отдел кадров. Желательно, чтобы оно было с отметкой о приеме. И помните, что это ваше право. Оно закреплено в статье 178 ТК РФ.
Второй совет — считайте сами. Запросите расчетный листок заранее. Сверьте сумму пособия с вашим средним дневным заработком, умножьте его на количество дней, за которые положено пособие. А еще проверяйте расчет средней заработной платы. Здесь в учет идут все выплаты, включенные в систему оплаты труда за последние 12 календарных месяцев перед увольнением. В том числе оклад, премии по итогам работы, надбавки. Исключаются только больничные, отпускные, матпомощь.
Помните, что документ — ваша защита. В день увольнения вы имеете право получить не только трудовую книжку, но и справку о сумме заработка за два последних года, а также полный расчет. Последний включает зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие. И главное — даже не вздумайте уходить без подписи в приказе об увольнении и записи в трудовой книжке.
Если споры с руководством или бухгалтерией все же возникли, то действуйте по шагам. Первостепенный — письменная претензия. Просто направьте работодателю официальное требование о выплате с просрочкой. В случае чего отправляйтесь в трудовую инспекцию. Подайте туда жалобу, и ведомство проведет проверку. Сделать все можно через официальный сайт: онлайнинспекция.рф.
Самый действенный способ — суд. Подавайте иск в районную инстанцию по месту нахождения работодателя. Госпошлину за трудовые споры о зарплате не взимают. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении.
Популярные вопросы и ответы
Отвечает Алена Яковлева:
В каких случаях выплата выходного пособия не предусмотрена?
Тут важно помнить, что пособие — это не автоматический бонус при любом увольнении. Его не выплачивают в целом ряде случаев. Например, когда вас уволили по собственной инициативе, за нарушение трудовой дисциплины или даже по соглашению сторон, если в самом соглашении не прописана выдача средств. Впрочем, там могут быть свои компенсации.
Аналогично в случае, если вас уволили в связи с осуждением к наказанию, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Кроме случаев дисквалификации или административного наказания работодателя.
Совместителям при увольнении с работы по совместительству статья 287 ТК РФ прямо указывает, что гарантии, связанные с увольнением, предоставляются только по основному месту работы.
Аналогично в случае, если вас уволили в связи с осуждением к наказанию, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Кроме случаев дисквалификации или административного наказания работодателя.
Совместителям при увольнении с работы по совместительству статья 287 ТК РФ прямо указывает, что гарантии, связанные с увольнением, предоставляются только по основному месту работы.
Какие дни учитываются для расчета выходного пособия?
Ключевое понятие — средний дневной заработок (СДЗ). Он рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (пункт 4 Постановления № 922).
В расчет включаются фактически отработанные и те дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Например, командировки, отпуска, больничные. Однако сами суммы больничных и отпускных в сумму выплат для расчета не входят.
В расчет включаются фактически отработанные и те дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Например, командировки, отпуска, больничные. Однако сами суммы больничных и отпускных в сумму выплат для расчета не входят.
Кому выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка?
По закону (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) двухнедельное выходное пособие платят в особых случаях:
• «забрали в армию» или на альтернативку (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• «вернули прежнего сотрудника» по решению инспекции или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• «не подошла по здоровью или квалификации работа» — отказ от перевода по медпоказаниям или если у работодателя нет подходящей вакансии (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
• «не поехал с фирмой» — отказ переезжать в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
• «медкомиссия запретила работать» — признание полной нетрудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• «печальные обстоятельства» — смерть работника или работодателя-физлица, признание их безвестно отсутствующими (п. 6 ст. 83 ТК РФ).
• «забрали в армию» или на альтернативку (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• «вернули прежнего сотрудника» по решению инспекции или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• «не подошла по здоровью или квалификации работа» — отказ от перевода по медпоказаниям или если у работодателя нет подходящей вакансии (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
• «не поехал с фирмой» — отказ переезжать в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
• «медкомиссия запретила работать» — признание полной нетрудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• «печальные обстоятельства» — смерть работника или работодателя-физлица, признание их безвестно отсутствующими (п. 6 ст. 83 ТК РФ).
Кому выплачивают выходное пособие в размере месячного заработка?
Месячное пособие (а иногда два или три!) гарантировано при увольнении из-за ликвидации компании или сокращении штата. Причем первый месяц оплатят сразу. Второй — если вы еще без работы. Например, когда покажете чистую трудовую. Третий — редко, по решению Центра занятости населения, если встали на учет вовремя и они не нашли вам работу.
Источники:
Трудовой кодекс Российской Федерации. URL: https://docs.cntd.ru/document/901807664
