9 лучших кадровых агентств в Новосибирске в 2026 году
Кадровые агентства связывают работодателей и соискателей, помогают не тратить время на поиск узких специалистов и эффективно подбирают линейный персонал. Рассказываем о лучших рекрутинговых компаниях в Новосибирске, специфике их работы и стоимости услуг.
Бизнесу не обязательно самостоятельно фильтровать десятки резюме и проверять кандидатов. Делегировать задачи по поиску новых кадров можно рекрутинговым компаниям. Такие агентства в короткий срок подберут нужного специалиста, комплексно оценят его навыки и будут сопровождать даже после трудоустройства. Собрали топ-9 лучших кадровых агентств в Новосибирске в 2026 году.
Рейтинг составлен на основе мнения редакции КП. Рекомендации и дополнения по рейтингу вы можете отправить на почту money@kp.ru. Для обсуждения вопросов рекламного сотрудничества звоните по телефону +7 (495) 637-65-16 (по будням с 9:00 до 18:00).
Рейтинг топ-9 лучших кадровых агентств в Новосибирске
ANCOR
Стаффинговая группа, основана в 1990 году. Головной офис находится в Москве, но есть филиал и в Новосибирске. Компания помогает клиентам решать задачи в области аутсорсинга HR-функций и бизнес-процессов, подбирает сотрудников и занимается консалтингом. Кроме того, компания разрабатывает цифровые продукты и решения для кадровой сферы. По данным агентства, более 2 тыс. клиентов пользуются ее услугами, а свыше 40 тыс. кандидатов нашли постоянную и временную работу.
Контакты
Телефон: 8 (495) 926-41-00
Адрес: Новосибирск, Красноярская, 35, офис 904-905
People Group
People Group занимается экспертным подбором персонала в Новосибирске. С 1998 года кадровое агентство формирует команды ключевых сотрудников для крупных компаний и бизнеса. Агентство собирает собственную базу резюме специалистов, готовых оперативно выйти на работу, поэтому вакансии закрывают оперативно. Прежде, чем включить кандидата в базу, компания проводит оценку компетенций на основе личных собеседований.
Контакты
Телефон: 8 (383) 255-01-31
Адрес: Новосибирск, Красный проспект, 55, офис 604
«26 кадр»
Агентство работает с персоналом в Новосибирске более 7 лет. По заявлениям компании, уже на третий день заказчик получает кандидатов, подходящих под требования. Средний срок закрытия вакансии занимает две недели. Предварительно каждый кандидат проходит проверку по компетенциям, сбор рекомендаций и проверку службой безопасности. Есть возможность бесплатной замены кандидата в течение 100 дней. Специалисты компании успешно находят менеджеров по продажам, линейный офисный персонал (бухгалтеров, логистов, менеджеров по закупкам, помощников руководителей), руководящий состав высшего и среднего звена, а также ИТР (инженеров, архитекторов, дизайнеров).
Контакты
Телефон: 8 (800) 505-34-87
Адрес: Новосибирск, Лермонтова, 43
MOST
Агентство работает на рынке с 2016 года, специализируется на подборе персонала для предприятий индустриального сектора. Подбирает инженерно‑технических работников, топ‑менеджмент и квалифицированных рабочих. Также помогает с поиском кадров для горнодобывающей и химической промышленности, нефтегазовой отрасли. В списке услуг — комплектация вахтовых заездов и формирование штата с нуля, картирование талантов, аналитика и исследования рынка труда. Есть услуга по обучению внутренних HR‑подразделений заказчиков и запуск рекламных кампаний по привлечению кадров. Собственная база содержит более 100 тысяч кандидатов, что позволяет находить даже самых редких специалистов в срок до 30 дней.
Контакты
Телефон: 8 (383) 248-58-48
Адрес: Новосибирск, Красный проспект, 79, офис 315
TI-HR
Агентство специализируется на подборе персонала и HR‑аутсорсинге. У компании разветвленная сеть филиалов по всей России, есть офис и в Новосибирске. Фирма предлагает полный цикл подбора персонала — от подготовки заявки под требования заказчика до выхода подходящего кандидата на работу. Сотрудники ищут высококвалифицированных специалистов, занимаются консалтингом в области управления персоналом и массовым подбором команды. В перечень услуг входят хедхантинг, массовый подбор, «рекрутер в аренду», коучинг, карьерные консультации, менторинг для рекрутеров.
Контакты
Телефон: 8 (922) 408-12-38
Адрес: Новосибирск, Вокзальная магистраль, 16
Business Staff
Кадровое агентство занимается поиском и подбором сотрудников с 2013 года. Специализируется на подборе менеджеров среднего и высшего звена, а также специалистов в разных сферах бизнеса: от административного персонала до топ-менеджмента. В работе используют различные методы поиска. Это подбор из собственной широкой базы кандидатов, прямой поиск редких сотрудников, размещение вакансий в соцсетях и на профильных сайтах.
Контакты
Телефон: 8 (383) 288-38-00
Адрес: Новосибирск, Нарымская, 17/1
«Любимая работа»
Кадровый центр «Любимая работа» известен на рынке около 10 лет. Работает по всей России, филиал есть и в Новосибирске. У команды сформирована собственная большая база соискателей. Поэтому компания без труда подбирает сотрудников для производственных предприятий, складов, типографий, отелей, гостиниц, баз отдыха и других отраслей.
Контакты
Телефон: 8 (800) 600-13-17
Адрес: Новосибирск, проспект Димитрова, 1/1, офис 218
«Люди Дела»
Федеральная компания с большим перечнем услуг, также занимающаяся подбором персонала. Сотрудничает с государственными и частными предприятиями различных отраслей. Компания решает разнообразные задачи клиентов: от найма редких специалистов, оценки кандидатов и анализа зарплат на рынке, до внедрения сложных IT‑решений в области рекрутмента. Кроме подбора персонала компания проводит аудит, помогает с обучением кадров, продажами и юридическими вопросами.
Контакты
Телефон: 8 (800) 555-85-03
Адрес: Новосибирск, Вокзальная магистраль, 15
HR-Profi
В HR-Profi помогают бизнесу найти сотрудников на новые должности, заменить специалиста, обновить штат, открыть филиалы, консультируют по HR-вопросам и оценке персонала. Агентство с 2002 года подбирает кадры для работы в IT, строительстве, логистике, продажах, производстве и других направлениях. Фирма гарантирует высокую скорость подбора, замену сотрудника или возврат оплаты, если он не справится с задачами.
Контакты
Телефон: 8 (800) 511-30-37
Адрес: Новосибирск, Коммунистическая, 40
Цены на услуги кадровых агентств в Новосибирске
При поиске кандидата важным фактором становится стоимость услуг кадровых агентств. Обычно HR-специалисты за поиск сотрудника берут от 12–20% годового оклада вакансии. Чтобы вам было проще найти подрядчика, предлагаем ознакомиться со средними ценами на рынке Новосибирска.
| Подбор линейного специалиста (срок до 30 дней) | от 40 тыс. рублей |
| Подбор руководителя (срок до 60 дней) | от 100 тыс. рублей |
| Консультация по кадровым вопросам | от 2 тыс рублей (устная), от 4,5 тыс. рублей (письменная) |
| Обучение действующего персонала | индивидуально |
Как выбрать кадровое агентство в Новосибирске
Пошагово объясним, на что обращать внимание при выборе рекрутинговой компании.
Нужный кандидат
Если вам нужен линейный персонал, вроде курьеров или уборщиц, то с такой задачей справиться любое кадровое агентство. Другое дело, если требуется редкий специалист. Для этого лучше выбрать узкопрофильную компанию, которая уже работала в вашей отрасли и имеет подтвержденный кейсы подбора.
Сколько лет агентство на рынке и что о нем говорят
Оптимальный возраст — от 5 лет и более. Проверить компанию можно через различные сервисы, достаточно вбить ИНН или ОГРН и система покажет, как долго компания на рынке, какой ее основной профиль, каков уставный капитал, не находиться ли агентство в процедуре ликвидации или банкротства. Также хороший признак, если компания присутствует в профессиональных рейтингах, а на агрегаторах есть подробные отзывы от реальных заказчиков, а не просто «спасибо» на сайте агентства.
Как агентство подбирает людей
Уточните, какие методы подбора используются. Если сотрудники компании просто размещают вакансии на работных сайтах, а потом ждут откликов, от сотрудничества лучше отказаться. Важно, чтобы у агентства была собственная база кандидатов, различные каналы привлечения кадров.
Гарантии и сроки
Выясните, что будет, если кандидат не пройдет испытательный срок. Заменят ли его бесплатно и если да, то в течение какого времени. Проследите, чтобы каждый такой пункт был зафиксирован в договоре. Также уточните модель оплаты, будет ли это процент от зарплаты, фикс или постоплата.
Отзыв эксперта о кадровых агентствах Новосибирска
Об особенностях рынка труда и работе рекрутинговых компаний Новосибирска рассказывает Анастасия Лобарева, директор агентства по подбору персонала «Кадры-54».
«В Новосибирске на слуху 20+ агентств, и, как и на любом рынке, есть некая миграция компаний. Некоторые «старые» агентства вроде «Суперкадры», «Бизнес-персонал», «Лила Групп» ушли с рынка, но добавились новые, молодые, активные.
Конкуренция присутствует, но каждое агентство работает со своими клиентами, с кем ему по ценам и по сервису удобнее. Есть специализированные агентства в сфере IT, их немного, а есть те, кто не работает по подбору линейного персонала. Кто-то наоборот специализируется на линейщиках, но они скорее аутсорсинговые и аутстаффинговые агентства.
Между тем, тесной единой общности, какого-то многолетнего сообщества для агентств в Новосибирске нет. Мы, руководители кадровых бизнесов, выборочно поддерживаем отношения между собой, так сложился относительный нетворкинг. Однако, мы уже пришли к мысли, что необходимо некое крупное сообщество. Посмотрим, получится ли его создать в ближайшие годы.
Цены на услуги традиционного кадрового агентства принято измерять в % годового дохода кандидата. Лидеры рынка, крупные агентства могут брать и 15-25% годового дохода кандидата, все остальные ставят цены меньше. С выходом на рынок фрилансеров-рекрутеров некоторые агентства вынуждены снижать цены.
Если говорить о ситуации в целом, то в настоящее время можно наблюдать переход на рынке труда с формата соискателя, как было до 2025 года, в рынок работодателя. Кадровые агентства все больше обращают внимание на то, что число вакансий снизилось, а количество резюме растет. Если сравнивать с аналогичным периодом в 2025 году, то количество вакансий в 2026 году снизилось на треть, на 27%. Но это мы, как специалисты, наблюдаем далеко не для всех профессиональных областей. Ситуация скорее характерна для белых воротничков, офисного персонала. К примеру, среди рабочего персонала, такого как младший медицинский и фармацевтический, иногда на одну вакансию работодатель получает менее четырех резюме.
Мы видим что ценных специалистов стараются максимально удерживать. И даже своим клиентам рекомендуем так поступать, поскольку удерживать персонал экономически дешевле, чем нанимать новых, адаптировать, обучать. В любом случае, рынок труда — неоднородный, есть перекос. Где-то диктует условия компания, а где-то кандидат. Все зависит от конкретной вакансии. Чтобы оценить, решить все вопросы и быстро найти сотрудников нужны кадровые агентства».
Популярные вопросы и ответы
На актуальные вопросы отвечает Анастасия Лобарева, директор агентства по подбору персонала «Кадры-54».
Как сэкономить на услугах кадровых агентств в Новосибирске?
Какие услуги оказывают кадровые агентства в Новосибирске?
Для компаний ищут и подбирают специалистов по требованиям, персонал на массовые должности, оценивают качества и компетенции кандидатов, мониторят уровень заработной платы, консультируют по вопросам подбора персонала. Ряд агентств могут обучить менеджеров по персоналу технологиям эффективного рекрутинга.