Эйджизм: объясняем значение слова простыми словами

Возраст — одна из первых характеристик, которые мы замечаем в других людях. Нередко именно по возрасту окружающие делают выводы о человеке – его опыте, способностях, интересах и даже профессиональных качествах. Однако такие оценки не всегда оказываются справедливыми. Во Всемирной организации здравоохранения отмечают, что возраст часто используется для разделения и классификации людей, что приводит к неравенству и несправедливому отношению¹. Это явление получило название «эйджизм» — стереотипы, предубеждения и дискриминация по отношению к человеку на основании его возраста.

С эйджизмом можно столкнуться практически в любой сфере жизни: при устройстве на работу, в учебе, в общении с окружающими и даже в семье. Причем его жертвами становятся не только пожилые люди, но и молодежь, которую нередко считают слишком неопытной для серьезных задач. Почему возраст до сих пор влияет на отношение к человеку и как проявляется эйджизм в современном обществе, разберемся с экспертами.

Что значит слово «эйджизм» в молодежном сленге

Эйджизм — это предвзятое отношение к человеку, основанное на его возрасте. Термин происходит от английского слова «age» («возраст»). В научный оборот его ввел американский геронтолог Роберт Батлер в 1969 году, описывая негативное отношение общества к пожилым людям. Со временем значение термина расширилось, и сегодня эйджизмом называют любые стереотипы, предубеждения или дискриминацию по возрастному признаку.

В молодежной среде слово «эйджизм» обычно употребляют в ситуациях, когда человека оценивают не по его способностям, знаниям или личным качествам, а по количеству прожитых лет. Например, молодому специалисту могут не доверить серьезный проект, считая его недостаточно ответственным. А сотруднику старшего возраста могут отказать в работе, предполагая, что он не справится с новыми технологиями.

На рынке труда эйджизм считается одним из самых распространенных видов скрытой дискриминации. Он может проявляться в возрастных ограничениях в вакансиях, отказах кандидатам из-за возраста или предвзятом отношении к их профессиональным навыкам. В образовании эйджизм встречается, когда молодых людей считают недостаточно компетентными только из-за возраста, а взрослых студентов — неспособными к обучению.

Проявления эйджизма можно встретить и в повседневной жизни. Например, когда пожилому человеку автоматически приписывают консервативные взгляды, а молодому — безответственность и незрелость. В медиа и рекламе возрастные стереотипы также встречаются довольно часто: одни возрастные группы показывают как более успешные и активные, а другие — как менее востребованные и современные.

Главная особенность эйджизма заключается в том, что он может затронуть людей любого возраста. В отличие от многих других видов дискриминации, с возрастными предубеждениями человек может столкнуться несколько раз на разных этапах своей жизни.

Айрат Нуртдинов, сооснователь платформы для мотивации персонала «Мерчиум», HRD IT-компании «Эком Системы», комментирует:

– На мой взгляд, сам факт популярности термина «эйджизм» говорит о позитивных изменениях. Еще десять лет назад возрастные ограничения в вакансиях воспринимались многими как норма. Сегодня бизнес все чаще понимает, что возраст не является объективным показателем эффективности сотрудника. Российский рынок труда переживает демографические изменения, и компании вынуждены смотреть шире на потенциальных кандидатов. В результате на первый план выходят реальные компетенции, способность достигать результата, адаптивность и профессиональный опыт.

Однако, несмотря на эти положительные изменения, возрастные стереотипы по-прежнему сохраняются и продолжают влиять на решения работодателей. А последствия эйджизма могут быть серьезными как для сотрудников, так и для бизнеса. Для соискателей и действующих сотрудников это снижение карьерных возможностей, сложности с трудоустройством, потеря мотивации и профессиональной уверенности. Для работодателя последствия не менее ощутимы. Компании искусственно сокращают кадровый резерв, отсекая сильных специалистов по формальному признаку. В условиях дефицита кадров это становится особенно рискованным. Кроме того, коллективы, состоящие из сотрудников одного возраста, часто проигрывают в разнообразии взглядов и подходов к решению задач.

Компании искусственно сокращают кадровый резерв, отсекая сильных специалистов по формальному признаку – возрасту. В условиях дефицита кадров это становится особенно рискованным.

Айрат НуртдиновСооснователь платформы для мотивации персонала «Мерчиум», HRD IT-компании «Эком Системы»

При этом в своей практике я неоднократно видел успешных сотрудников старше 40 и 50 лет, которые становились ключевыми экспертами и лидерами команд. Одновременно встречались молодые специалисты, быстро демонстрировавшие высокий потенциал и готовность брать ответственность. Поэтому главный вывод прост: возраст сам по себе не делает человека ни сильным, ни слабым сотрудником. Гораздо важнее его навыки, мотивация, готовность развиваться и способность приносить результат бизнесу.

Полезная информация о слове «эйджизм»

Собрали краткую информацию об этом слове.

Синонимы слова «эйджизм»

Полного синонима у слова «эйджизм» в русском языке нет, однако близкими по смыслу считаются выражения «возрастная дискриминация», «дискриминация по возрасту», «возрастные предубеждения» и «предвзятое отношение по возрастному признаку».

Чаще всего в официальных документах и публикациях используется именно выражение «дискриминация по возрасту», поскольку оно более понятно широкой аудитории. При этом слово «эйджизм» позволяет кратко обозначить не только дискриминацию, но и систему стереотипов и установок, связанных с возрастом человека.

Употребление слова «эйджизм»

В отличие от многих терминов, пришедших из молодежной среды, слово «эйджизм» давно вышло за пределы интернет-сленга. Сегодня оно активно используется в социологии, психологии, HR-сфере, журналистике и общественных дискуссиях о равенстве и правах человека.

Термин можно встретить в научных исследованиях, аналитических отчетах, публикациях кадровых агентств и материалах о рынке труда. В официально-деловой речи слово также употребляется, особенно когда речь идет о трудовых отношениях, социальной политике или вопросах дискриминации. Однако в некоторых документах его заменяют более понятным для широкой аудитории выражением «дискриминация по возрасту».

В повседневном общении и социальных сетях слово «эйджизм» стало популярным сравнительно недавно. Его используют для описания ситуаций, когда человека недооценивают, ограничивают или оценивают через призму возраста. Причем речь может идти как о молодых людях, которым «еще рано», так и о людях старшего возраста, которым якобы «уже поздно». Именно поэтому термин все чаще становится частью общественной дискуссии о равных возможностях для людей разных поколений.

Примеры

Прочитайте следующие предложения, чтобы лучше понять смысл этого слова.

1. Молодой специалист столкнулся с эйджизмом, когда ему отказали в должности из-за недостаточного возраста.
2. Многие компании сегодня пересматривают кадровую политику, чтобы снизить проявления эйджизма.
3. Эйджизм может затрагивать как пожилых людей, так и представителей молодого поколения.
4. Исследователи отмечают, что эйджизм нередко основан на стереотипах, а не на реальных способностях человека..
5. Психологи предупреждают, что эйджизм способен негативно влиять на самооценку и уверенность в себе.

это интересно

Лукизм: объясняем значение слова простыми словами

Рассказываем, почему внешность все чаще становится критерием оценки человека

подробнее

Мнение экспертов об эйджизме

Родион Чепалов, психолог: 

Эйджизм — это предвзятое отношение к человеку из-за его возраста. Причем он бывает направлен как против пожилых, так и против молодых людей. На практике это явление намного шире, чем просто шутки про возраст.

Например, на работе руководитель может сказать 55-летнему сотруднику: «Зачем вам учиться новым программам? Вы скоро на пенсию». Или, наоборот, 22-летнему специалисту: «Что ты можешь понимать? У тебя опыта нет». В обоих случаях человека оценивают не по способностям, а по возрасту.

В поликлинике пожилой пациент может услышать: «Ну а что вы хотели в вашем возрасте?» В результате реальные симптомы списываются на старость. В магазине молодой продавец может столкнуться с фразой покупателя: «Позови кого-нибудь взрослого». В семье подростку говорят: «Подрастешь — поймешь», а пожилому родителю: «Не лезь со своими устаревшими советами».

Заметен эйджизм и в сфере обслуживания, искусства и медиа. Например, актрисам после определенного возраста предлагают меньше ролей, хотя актеры-мужчины сталкиваются с этим реже. В рекламе пожилых людей часто показывают либо беспомощными, либо карикатурно молодящимися, тогда как реальная жизнь намного разнообразнее.

В споре с эйджистскими высказываниями полезно возвращаться к фактам. Не существует возраста, который автоматически делает человека умным или глупым, ответственным или безответственным. Есть конкретные навыки, опыт, характер и мотивация.

Популярные вопросы и ответы

Отвечает Родион Чепалов

5 слов, которые нужно знать каждому современному человеку

1. Брейнрот: чем люди засоряют разум 
2. Скилл: бывают жесткими, а бывают и мягкими
3. Флуд: отдельное слово для сообщений не по теме
4. Инсайт: как поймать озарение
5. Челлендж: облиться холодной водой, съесть кило мороженого или простоять в планке пять минут

Источники

1. Ageism / World Health Organization / URL: https://www.who.int/health-topics/ageism
2. Забыть о дискриминации. Рынок труда рассчитывает на пенсионеров / Пресс-служба сервиса Работа.ру / URL: https://press.rabota.ru/rynok-truda-rasschityvayet-na-pensionerov