Производственный календарь на 2026 год с праздниками и выходными, утвержденный правительством РФ

Жители России давно привыкли, что неплохо отдохнуть можно не только в отпуске, но и в выходные дни, приуроченные к государственным праздникам. Но каждый год даты официальных «каникул» меняются, и если вовремя не отследить изменения, есть вероятность попасть впросак.

В статье 112 ТК РФ¹ утвержден список праздничных дней в нашей стране. Если они выпадают на субботу или воскресенье, «лишний» выходной переносится на другой день. Согласно Постановлению № 1466 от 24 сентября 2025 г. «О переносе выходных дней в 2026 году»², в 2026 будут перенесены следующие выходные дни:

с субботы 3 января на пятницу 9 января;
с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

Что такое производственный календарь

Зная о перенесенных праздниках, в календаре можно отметить все нерабочие дни, рабочие субботы и предпраздничные укороченные будни: календарь с такими отметками и будет называться производственным. Большинству из нас в нем в первую очередь интересны даты «длинных» выходных и наличие недель с шестью трудовыми днями подряд. А вот бухгалтерам и сотрудникам кадровой службы пригодятся нормы рабочего времени и заранее подсчитанные данные о количестве рабочих и выходных дней в каждом месяце.

Полезная информация о производственном календаре

Собрали полезную информацию о производственном календаре.

Типы дней в производственном календаре	Количество в 2026 году
Рабочие	247
Выходные и праздничные	118
Укороченные рабочие	4

Производственный календарь, утвержденный Правительством РФ на 2026 год

Всего в 2026 году нас ждет 118 выходных и 247 рабочих дней: тем, кто трудится на «пятидневке» с 8-часовым днем, предстоит посвятить выполнению своих обязанностей 1 972 часа. Следить за тем, как приближаются выходные, и не пропустить укороченный трудовой день поможет наш производственный календарь: его можно скачать и распечатать.

Производственный календарь 2026 — Производственный календарь на 2026 год. Изображение: Архив КП

Скачать

Январь

Новогодние каникулы в 2026 году продлятся целых 12 дней: они начнутся 31 декабря и продолжатся до 11 января включительно. Всего в январе нас ждет 15 рабочих и 16 выходных дней.

Февраль

Февраль 2026 порадует трехдневным отдыхом: День защитника Отечества выпадает на понедельник, а идущие перед ним суббота и воскресенье традиционно остаются выходными днями. Всего при пятидневной рабочей неделе из 28 дней февраля отдыхать будем девять.

Март

Международный женский день 8 марта в 2026 году выпадает на календарный выходной, воскресенье. А значит, для работающих пятидневку понедельник, 9 марта, станет выходным днем. Итого на поздравление женщин у нас будет три дня – с 7 по 9 марта. Всего же в первом весеннем месяце будем работать 21 день, в остальные 10 отдохнем.

Апрель

Середина весны – повод погулять и насладиться приходом тепла. Однако сделать это работники офисов и прочих учреждений, предполагающих пятидневную рабочую неделю, смогут лишь по субботам и воскресеньям. В апреле таковых всего восемь: ни праздников, ни перенесенных выходных не предвидится. Лишь 30 число порадует сокращенным рабочим днем перед долгожданными майскими праздниками.

Май

Май – это не только последние звонки и пробуждение природы, но и традиционные длинные выходные. В 2026 году отдыхать по три дня подряд в этом месяце будем целых два раза: с первого по третье и с девятого по одиннадцатое включительно. При этом 8 мая – сокращенный день. А отработать в этом месяце придется лишь 19 дней!

Июнь

Еще одна отличная новость для любителей летних выездов на природу: в середине июня нас ждут очередные «мини-каникулы»! Отдыхать в честь Дня России будем с 12 по 14 июня. А четверг, 11 июня, станет сокращенным на час предпраздничным днем. Всего в этом месяце – 21 рабочий день и 9 выходных.

Июль

Вторая половина года не так богата на праздники, как первая: начиная с июля график войдет в стандартную колею. Работа с понедельника по пятницу и отдых в субботу и воскресенье ждет всех, кто «на пятидневке». В июле 2025 года предусмотрено 23 рабочих дня и лишь 8 выходных.

Август

В последний месяц лета нас также не ждут производственные изменения: работать будем по стандартному графику с отдыхом в субботу и воскресенье. Но в нем целых 10 выходных и 21 рабочий день.

Сентябрь

Осень в этот раз начнется со вторника: ученикам и учителям предстоит начать учебный год со второго дня трудовой недели. А вот родителям, желающим попасть на линейку к своему чаду, придется подумать об отгуле заранее: никаких переносов и внеплановых выходных в сентябре не предвидится, а всего в этом месяце будет 8 выходных и 22 рабочих дня.

Октябрь

В середине осени нам всем придется хорошо потрудиться: на 22 рабочих октябрьских дня придется 9 выходных. И никаких праздников.

Ноябрь

В ноябре, кроме 9 суббот и воскресений, выходным станет и одна из сред месяца – 4 ноября. Вторник, 3 ноября, станет сокращенным днем. Итого в последнем месяце осени будет 10 выходных и 20 рабочих дней.

Декабрь

Предновогодние хлопоты стоит планировать заранее: дополнительный выходной будет только в четверг, 31 декабря. Его перенесли с январского воскресенья, чтобы все мы могли заняться последними новогодними приготовлениями и провести день с близкими. В остальном месяц придется отработать по обычному графику, в котором 22 рабочих дня и 9 выходных.

Региональные производственные календари

Российская Федерация — государство многонациональное, поэтому население разных субъектов страны отмечает дополнительные даты в соответствии со своими культурными ценностями. А значит, в региональные производственные календари могут быть внесены некоторые изменения.

Красная дата может быть связана как с религиозными традициями, так и с официальным событием государственного уровня. Например, в республике Саха (Якутия) 21 июня отмечают национальный праздник «Ысыах», а в Забайкальском крае в феврале наступает Праздник Белого месяца «Сагаалган». В Кабардино-Балкарии, Адыгее, Татарстане и других субъектах Федерации нерабочими будут дни праздников Ураза-Байрам и Курбан-Байрам: точные их даты устанавливаются ежегодно.

Отзывы специалистов о производственном календаре

Вера Косухина, главный бухгалтер ГК Selecty:

Часто работодатели считают, что сотрудникам с неполным рабочим днем уменьшать рабочее время на час в предпраздничный день не надо. Но это неверно: даже если установлена продолжительность рабочего времени всего 1 час, она также подлежит сокращению на час.

Также случается, что сотрудникам, работающим вне офиса (удаленно), не предоставляется сокращение рабочего графика. Но на дистанционных работников и надомников распространяется действие всех законодательных актов, содержащих нормы трудового права. До такого работника важно донести информацию о том, что в предпраздничный день он будет работать меньше, потому что, как показывает практика, не каждый человек достаточно осведомлен.

Нередко удаленные работники самостоятельно определяют свой режим работы, тогда они могут сами определить: на час раньше им закончить или на час позже начинать рабочий день. Это остается на их усмотрение.

Станислав Якушин, юрист, основатель медико-правового бюро «PRO Медправо»:

Производственный календарь нужен не только кадровикам, бухгалтерам или юристам. Зная его, любой работник может лучше планировать свое рабочее время и время отдыха. Например, выбирая время отпуска, ведь при окладной системе оплаты труда, зарплата будет одинаковой: что в месяце с 23-мя рабочими днями, что в «коротком» месяце, в котором много праздников и выходных дней. Соответственно, можно спланировать отпуск на «длинный» месяц, чтобы не работать в это время, или, работая в привычном ритме в январе, получить бОльшую зарплату за сверхурочный труд. Надо помнить и о том, что если на период отпуска выпали нерабочие праздничные дни, то эти дни в счет отпуска не включаются и время отдыха будет продлено. Наконец, можно договориться с работодателем о предоставлении отгулов непосредственно до или после нерабочих праздничных дней, тем самым так же организовав себе дополнительный «мини-отпуск».

Популярные вопросы и ответы

Отвечает Станислав Якушин.

Как рассчитывается норма рабочего времени в конкретном месяце?

Государство установило единый порядок расчета нормы рабочего времени Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н³. «Единый» значит, что этот порядок действует для организаций всех форм собственности и для любых режимов рабочего времени и тому подобного. Чтобы рассчитать норму рабочего времени в конкретном месяце, необходимо знать продолжительность вашей рабочей недели (её обязательно указывают в трудовом договоре, обычно это 40 часов в неделю) и количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в этом месяце (можно посчитать самостоятельно или взять из производственного календаря).

Затем приступаем к расчетам. Продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делим на 5 (всегда на 5, потому что за эталон принята именно пятидневная рабочая неделя) – получаем 8 часов в день.

Затем дневную норму рабочего времени (в нашем примере это 8 часов) умножаем на количество рабочих дней в месяце (например, для октября – на 22), получаем 176 часов.

Если бы в октябре были дни, которые непосредственно предшествовали бы нерабочему праздничному дню, то мы бы уменьшили их продолжительность на 1 час и учли бы это в расчетах.

Как согласно производственному календарю меняется продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню?

Если в месяце есть рабочие дни, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, то продолжительность работы в эти дни уменьшается на 1 час. Правило действует для всех категорий работников, вне зависимости от обычной для них продолжительности рабочего дня.

Если работник трудится по сменному графику в непрерывно действующей организации, где нельзя сократить длительность рабочей смены, то работодатель должен будет предоставить ему или дополнительное время отдыха, или повышенную оплату этого часа.

Как осуществляется перенос выходного дня при его совпадении с нерабочим праздничным днем?

Бывают ситуации, когда нерабочий праздничный день выпадает на выходной день: на субботу или воскресенье. В таких случаях нерабочий день переносится на следующий за ним ближайший рабочий день, однако Трудовой кодекс РФ разрешает правительству перенести дни отдыха и на другие дни.

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. – URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279.
Постановление № 1466 от 24 сентября 2025 г. «О переносе выходных дней в 2026 году». – URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202509240023.
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». – URL: https://docs.cntd.ru/document/902177806.