Увольнение не по собственному желанию в 2025 году: причины, приказ, компенсация, статья ТК РФ, советы экспертов

Трудовой кодекс предусматривает целый список причин, по которым сотрудника могут уволить по инициативе работодателя, – от сокращения штата до утраты доверия к работнику. В статье мы рассмотрим каждую из них и узнаем у юристов, когда увольняют не по собственному желанию и как сотруднику действовать в подобной ситуации в 2025 году.

Что такое увольнение не по собственному желанию

Это процедура, в ходе которой работодатель в одностороннем порядке и по собственной инициативе расторгает трудовой договор с работником. При этом последний против такого решения, однако для увольнения есть весомая причина.

Полезная информация об увольнении не по собственному желанию

Кратко ответим на важные вопросы об увольнении против воли сотрудника.

Вопрос об увольнении не по собственному желанию	Ответ
За что могут уволить	Сокращение штата, неисполнение обязанностей, низкая квалификация, грубое нарушение дисциплины, нарушение правил безопасности, ликвидация организации
Какая статья регулирует увольнение не по собственному желанию	Статья 81 Трудового кодекса РФ
Что делать, если работал неофициально	Обращаться в суд. Факт трудовых отношений можно установить и без договора
На что можно рассчитывать после увольнения	Зарплата за отработанный период, в том числе полагающиеся премии, надбавки и бонусы
Какие сроки для обращения в суд	При спорах об увольнении или нарушении трудовых прав – 3 месяца; при оспаривании увольнения – 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. При невыплате зарплаты – 1 год

Причины для увольнения сотрудника не по собственному желанию

Причин для вынужденного увольнения может быть несколько, некоторые связаны с конкретными профессиями. Разберемся, какие возможны случаи – от самых распространенных к самым редким.

Ликвидация организации

Здесь все до банальности просто. Если компания закрывается, то работать сотрудникам становится негде. Как следствие, всех увольняют даже против их воли. При таком сценарии предприятие полностью пропадает с рынка, ликвидируя юридическое лицо.

Сокращение штата

Бывают ситуации, когда компания сокращает число сотрудников – из-за закрытия какого-то подразделения, представительства или просто из-за финансового кризиса. Работников увольняют против их воли, выплачивая компенсации. Некоторых сотрудников, чьи квалификация и опыт необходимы компании, могут перевести в другие отделы и подразделения.

Смена собственника организации

Это касается только высшего руководства компании – директора, его заместителей и главного бухгалтера. В течение трех месяцев новый собственник может расторгнуть трудовой договор с каждым из них. При этом других сотрудников мера не коснется.

Низкая квалификация и несоответствие должности

Иногда знаний и опыта сотрудника оказывается недостаточно для выполнения определенной работы, для которой он был нанят. В этой ситуации работодатель фиксирует подтверждения несоответствия занимаемой должности и получает право уволить человека. Основанием для увольнения может стать отставание от плана, невыполнение задач, жалобы от коллег, низкое качество работы.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

В данном случае сотрудника могут уволить за неисполнение прямых обязательств, прописанных в трудовом договоре. Сотруднику также нельзя игнорировать приказы работодателя, положения организации, должностные инструкции и другие нормативно-правовые акты.

Однократное грубое нарушение

Здесь достаточно одного «промаха». Причем критического. Например, уволить по данной причине могут за прогул, пьянство на рабочем месте, драку, хищение, нарушение техники безопасности или разглашение коммерческой тайны.

Утрата доверия

По такой причине могут уволить сотрудника, несущего материальную ответственность. Например, работающего напрямую с деньгами. Но для исключения его из штата придется собрать доказательства нарушения. Кроме того, работодатель будет вынужден учитывать обстоятельства произошедшего.

Аморальный поступок

Данная причина актуальна для педагогов и всех, кто выполняет воспитательные функции. Их могут уволить за несоблюдение моральных норм. Например, за нецензурную лексику или бездействие при конфликте, потасовке между учащимися. При этом правило действует даже вне стен учебного заведения. Поэтому, например, любящую откровенные наряды в повседневной жизни воспитательницу детского сада вполне могут оставить без работы.

Подделка документов при приеме на работу

Если поддельный документ повлиял на трудоустройство в положительную сторону, сотрудника могут уволить, как только вскроется обман. При этом факт подделки официальных документов должны доказать компетентные органы.

Нарушение требований охраны труда

Такая причина для увольнения встречается нечасто. В данном случае сотрудника исключают из штата, если его действия повлекли либо могли повлечь за собой аварию или несчастный случай. Факт нарушения нужно подтвердить, собрав доказательства.

Утрата специального права

Еще более редкая причина. Сотрудника увольняют, если он потерял то, что позволяет ему работать. Например, водитель лишился водительского удостоверения, а доктор – врачебной лицензии. В подобных случаях продолжать работу становится невозможно. Как следствие, сотрудник теряет ценность и его увольняют.

Статья ТК РФ, регулирующая условия увольнения сотрудника не по собственному желанию

Увольнение человека по любой из перечисленных выше причин регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ ¹. В ней перечислены основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке, правила увольнения сотрудника против его воли и обязанности обеих сторон. Если работодатель не будет их соблюдать, суд может признать процедуру незаконной.

это интересно

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Кому положен дополнительный отпуск и можно ли получить вместо него деньги

Подробнее

Приказ об увольнении сотрудника не по собственному желанию

Приказ об увольнении оформляется на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. В шапке указываются реквизиты организации, номер приказа и дата. В основной части пишется: «Уволить [ФИО сотрудника, должность] с [дата] в связи с [основание из 81 статьи ТК РФ]». Далее нужно сослаться на внутренние документы, которые подтверждают причину увольнения. Это могут быть докладные записки, акты и уведомления.

В конце ставится подпись руководителя и сотрудника. Последняя свидетельствует, что работник ознакомился с документом. Если человек отказывается подписывать – составляется акт об отказе.

Компенсация при увольнении сотрудника не по собственному желанию

Компенсация при увольнении против воли сотрудника зависит от причины. Если это сокращение штата или ликвидация компании, работнику выплачивают выходное пособие – средний месячный заработок. При этом средняя зарплата сохраняется на время поиска новой работы – до двух, иногда трех месяцев.

Если увольняют за несоответствие должности, нарушение обязанностей или утрату доверия – компенсации нет. Только зарплата за отработанное время и деньги за неиспользованный отпуск. При этом компенсация выплачивается не только за неиспользованный основной отпуск, но и за неиспользованный дополнительный отпуск, который положен определенным категориям сотрудников.

Советы экспертов по увольнению сотрудника не по собственному желанию

Наталья Макаровская, бизнес-юрист:

Увольнение работника по инициативе работодателя – это, как правило, конфликт между сторонами трудового договора. Во время этого конфликта каждая из сторон проявляет эмоции и допускает ошибки. Что интересно, в трудовом споре побеждает не обязательно правая сторона, а та, которая действует более юридически грамотно и продуманно.

Есть несколько правил и приемов, которые применимы в конфликтах, связанных с увольнением. Причем использовать их может как работодатель, так и работник.

Во-первых, каждая сторона трудового договора должна действовать исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов, относящихся к конкретному работнику, с которыми он ознакомлен. Поэтому в самом начале процедуры увольнения не лишним будет перечитать эти документы, чтобы четко понимать, какую должность занимает работник, какие трудовые обязанности на него возложены, какие правила внутреннего трудового распорядка действуют в компании и так далее. Бывают случаи, когда точную формулировку своих должностных обязанностей работник вспоминает уже после увольнения за их неоднократное неисполнение. Или, например, сотрудник не соблюдает время перерыва на обед, как и все в компании, но именно за это впоследствии может быть уволен.

Во-вторых, все значимые действия и события, происходящие в ходе процедуры конфликтного увольнения, следует фиксировать. Это может быть передача документов под подпись, составление акта с участием нескольких работников или уведомление другой стороны почтовым отправлением. Дело в том, что в ряде случаев трудовым законодательством прямо предусмотрена передача документов работодателем работнику под подпись и составление акта при отказе работника поставить свою подпись. В частности, это относится к приказам о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении.

В-третьих, в период конфликтного увольнения каждой стороне надо быть особенно внимательными к деталям. Работнику и работодателю следует неукоснительно соблюдать все условия трудового договора, а также запоминать и фиксировать нарушения другой стороны. К примеру, это относится к выплате заработной платы в установленный срок и к соблюдению работником трудовой дисциплины. Допущенные в преддверии увольнения нарушения каждой из сторон могут существенно повлиять на результаты рассмотрения трудового спора в суде, если впоследствии работник решит оспаривать там свое увольнение.

В-четвертых, каждая из сторон трудового договора в ходе процедуры конфликтного увольнения должна четко понимать и строго соблюдать сроки, установленные трудовым законодательством, так как эти сроки достаточно короткие и при их нарушении сторона трудовых отношений лишается возможности реализовать свои права. К примеру, срок увольнения за совершение дисциплинарного проступка составляет один месяц со дня его обнаружения работодателем, а срок для обращения работника в суд при оспаривании увольнения – месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью. Нельзя забывать и о том, что по истечении одного года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий, то есть не может быть уволен за повторный проступок.

Это только краткий перечень основных приемов и рекомендаций при увольнении работника по инициативе работодателя. В каждом конкретном случае требуется более детальное изучение ситуации и принятие шагов, соответствующих индивидуальным обстоятельствам. В любом случае работник может обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию для решения споров, а также получить бесплатную юридическую консультацию в Трудовой инспекции.

Увольнение не по собственному желанию в 2025 году