Выплаты при увольнении в 2025 году в России: все положенные выплаты, расчет при увольнении по собственному желанию, по состоянию здоровья, по соглашению сторон, при увольнении военнослужащего, размер, срок, советы экспертов

Увольнение — неприятная часть трудовой жизни, но если знать свои права, оно может пройти спокойно и даже выгодно. Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы. Это не жест доброй воли, а требование закона.

В 2025 году порядок расчета выплат немного изменился. Вышло новое постановление правительства, по которому обновилась формула расчета среднего заработка, и теперь многие суммы считаются по-новому. В статье рассказали, какие выплаты положены при увольнении в 2025 году, как они рассчитываются и на что обратить внимание, чтобы не потерять деньги.

Что такое выплаты при увольнении

Это деньги, которые сотрудник получает после прекращения трудовых отношений: остаток зарплаты, компенсация неотгулянных дней отпуска, больничные и некоторые другие выплаты. В статье мы рассмотрим каждый вид выплат подробно с учетом актуального российского законодательства.

Полезная информация о выплатах при увольнении

Коротко ответим на основные вопросы, касающиеся выплат при расторжении трудовых отношений.

Факт о выплатах при увольнении	Подробности
Выплаты при увольнении гарантируют только некоторые договоры и соглашения	К ним относятся трудовой, коллективный договор и соглашение о расторжении трудового договора
У работников Крайнего Севера есть преимущества на выплату выходных пособий	Увеличивается с 2 до 3 месяцев, в исключительных случаях — до 6 месяцев
Суммы при увольнении можно увеличить	Трудовой и коллективный договоры могут предусматривать более высокие выплаты
Некоторые выплаты облагаются налогом или страховыми взносами	Если они превышают лимит, установленный законом

Выплата остатка зарплаты при увольнении

Работодатель оплачивает все дни и часы, которые сотрудник успел отработать к моменту увольнения. Зарплата начисляется по последний день работы включительно.

Девушка собирает вещи при увольнении — Изображение: Александр Морозов / нейросети

Размер выплаты остатка зарплаты при увольнении

В эту сумму входят надбавки, премии, оклад за отработанные дни. Уже выплаченные авансы к нему не относятся. Например, если сотрудник получал оклад 60 000 рублей в месяц и отработал половину рабочего месяца к моменту увольнения, ему положено около 30 000 рублей зарплаты при окончательном расчете.

Расчет выплаты остатка зарплаты при увольнении

Инженер Иванов с окладом 60 000 рублей увольняется, отработав 10 рабочих дней из 22 в этом месяце. Рассчитаем его оставшуюся зарплату шаг за шагом.

Определяем дневной заработок: 60 000 : 22 рабочих дня ≈ 2 727 ₽ в день.
Рассчитываем сумму за отработанные дни без учета других компенсаций: 2 727 × 10 дней ≈ 27 270 ₽.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Обычно у работника есть 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если перед увольнением он не успел отгулять каждый из них, за оставшиеся ему положена денежная компенсация.¹

— Ограничений на количество компенсируемых дней в законах нет, — объясняет Дмитрий Мазалов, юрист, руководитель Центра юридических услуг и Центра банкротства Мазаловых. — Если отпуска копились несколько лет, работодатель обязан оплатить все, даже если вы не отдыхали три года подряд. Я бы сказал, особенно если вы не отдыхали три года подряд.

Размер выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Сумма компенсации зависит от двух величин: количества неиспользованных отпускных дней и среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. В этой ситуации он рассчитывается по новой формуле, которую установило Положение Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: средний дневной заработок = сумма начисленной зарплаты за последние 12 месяцев : 12 : 29,3.² Здесь 29,3 — это среднемесячное число календарных дней, используемое для расчетов отпуска.

Расчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Дизайнер интерьера Петрова восемь месяцев работала за 75 000 рублей, ни разу не брала отпуск и решила уволиться из компании. Посчитаем, сколько она получит за неиспользованный отпуск.

Считаем количество дней неиспользованного отпуска за восемь месяцев работы: 28 : 12 × 8 = 18,67 ≈ 19 дней.
За весь период работы Петрова заработала: 75 000 × 8 = 600 000 рублей.
Считаем средний дневной заработок по новой формуле: 600 000 : 8 : 29,3 = 75 000 : 29,3 = 2 559,73 ≈ 2 560 рублей.
Находим сумму выплаты за невостребованный отпуск. Умножаем средний дневной заработок на количество неиспользованных отпускных дней: 19 дней × 2 560 = 48 640 рублей.

это интересно

Отпуск работника

Как оформить отпуск работника и когда можно его брать – спросили у эксперта

подробнее

Выплата по больничному листу после увольнения

Если человек заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, он может рассчитывать оплачиваемый больничный. В этом случае первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а остальной период — Соцфонд (СФР).³

Размер выплаты по больничному листу после увольнения

Обычно размер больничных зависит от стажа. Например, 80% при стаже от пяти до восьми лет и 100% при стаже более восьми лет. Но если сотрудник заболел после увольнения, он получит только 60% среднего заработка за два полных календарных года независимо от своего стажа. При этом дневное пособие по временной нетрудоспособности не может быть больше 3 404,38 рубля.

Расчет выплаты по больничному листу после увольнения

Лебедева 12 лет работала менеджером и в среднем за день получала 4 500 рублей. Она уволилась из компании 15 августа 2025 года, но спустя пять дней заболела гриппом и 20 августа ушла на шестидневный больничный. Расчет будет таким.

Считаем выплаты за первые три дня, которая ложится на плечи бывшего работодателя. Среднедневной заработок 4 500 рублей × 60% = 2 700 рублей в день. За три дня работодатель выплатит Лебедевой: 2 700 × 3 = 8 100 рублей.
Считаем выплату с четвертого дня, которую выдает Социальный фонд (по 60% среднего заработка). Это еще 2 700 × 3 = 8 100 рублей.

Всего за шесть дней больничного, оформленного после увольнения, дизайнер интерьера Лебедева получит 16 200 рублей.

Компенсация за задержку выплат при увольнении

Если работодатель не рассчитался с сотрудником в день увольнения, помимо всех положенных сумм, он должен выплатить проценты за каждый день просрочки.⁴ Даже если задержка вызвана техническими неполадками в банке, компенсация все равно полагается.

Размер компенсации за задержку выплат при увольнении

Минимальный размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ. Размер компенсации может быть больше, если это прописано коллективным или трудовым договором, тогда расчет будет вестись по более выгодным для работника условиям.

Расчет компенсации за задержку выплат при увольнении

Редактор Васильева с зарплатой 55 000 рублей в месяц уволилась летом 2025 года. Однако работодатель не выдал ей расчет вовремя — деньги задержали на 42 дня. Предположим, на тот период ключевая ставка Банка России была 17% годовых. Рассчитаем компенсацию.

Дневная ставка процентов: 17% : 150 = 0,1133% в день. Это примерно 62,33 рубля за каждый день просрочки.
За 42 дня задержки: 62,33 × 42 ≈ 2 615 рублей.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению

Иногда бывает, что работник и работодатель расходятся по соглашению сторон. Они добровольно расторгают трудовые отношения и не имеют друг к другу претензий. Тогда выходное пособие не предусмотрено.⁴ Обязательными для работодателя остаются только базовые выплаты: зарплата за отработанные дни и компенсация за невостребованный отпуск.

Компенсация — Изображение: Александр Морозов / нейросети

Размер компенсации при увольнении по соглашению

Размер такой компенсации не ограничен законом и полностью зависит от условий, на которые согласились работник и работодатель. Обычно она равняется трем месячным окладам. У этого есть причина: эта сумма освобождена от уплаты НДФЛ, страховых взносов, а вот с превышения придется удержать налог.

Расчет компенсации при увольнении по соглашению

Егорова работала администратором в кофейне за 60 000 рублей в месяц и решила уволиться по соглашению сторон. Она договорилась с компанией, чтобы та выплатила ей компенсацию в размере двух месячных окладов, то есть 120 000 рублей.

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением

Иногда компании сокращают штат, а порой приходится ликвидировать целую организацию. В таких случаях работнику гарантировано выходное пособие, ведь он не виноват в увольнении, которое настигло его по организационным причинам.

Бывают ситуации, когда увольнение происходит по другим причинам. Например, работник отказался от другой должности — тогда он получит компенсацию в размере двухнедельного заработка.

Размер выходного пособия при увольнении в связи с сокращением

Минимальное пособие работника при сокращении штата будет таким же, как его среднемесячная зарплата. Рассчитывается она по тем же правилам среднего заработка, что и отпускные. Иногда организация может заплатить повышенное выходное пособие, если это предусмотрено внутренними документами.

Расчет выходного пособия при увольнении в связи с сокращением

Компания ООО «Копейка» сократила бухгалтера Малахову. Ее среднемесячный заработок с учетом премий составлял 80 000 рублей. Уволиться пришлось из-за ликвидации компании — следовательно, Малахова получит 80 000 рублей. Если бы ее зарплата была сдельной или неодинаковой за последние 12 месяцев, то расчет был бы несколько иным. Нужно было бы найти ее средний дневной заработок по формуле из Постановления №540 и умножить на необходимое количество рабочих дней. В любом случае эта сумма не превысила бы среднемесячный заработок бывшего бухгалтера.

Выплата среднего заработка на время поиска работы при увольнении в связи с сокращением

Сокращенный работник может два месяца получать средний заработок от бывшего работодателя. В сумму за первый месяц входит выходное пособие, за второй — выплата среднего заработка на время поиска работы.

Поиск работы — Изображение: Александр Морозов / нейросети

Размер выплаты среднего заработка на время поиска работы при увольнении в связи с сокращением

Стандартно оплачивается два месяца после сокращения, включая выходное пособие за первый месяц, но эта сумма может быть больше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. Для получения выплаты за второй месяц работник должен предоставить справку об отсутствии работы из центра занятости бывшему работодателю. Иногда выплату можно получить и за третий месяц.

Расчет выплаты среднего заработка на время поиска работы при увольнении в связи с сокращением

Вернемся к бухгалтеру Малаховой. Она получила 80 000 рублей выходного пособия и сразу после увольнения зарегистрировалась в центре занятости. Через месяц она так и не нашла работу и получила от бывшего работодателя еще 80 000 рублей. Если и на третий месяц ей повезло с трудоустройством, центр занятости может одобрить выплату за третий месяц. В случае с Малаховой так и случилось — компания выплатила ей дополнительные 80 000 рублей. Таким образом, бывшая работница получила 240 000 рублей.

Выплата компенсации при досрочном увольнении

Работодатель может предупредить сотрудника о скором увольнении — по закону он должен сообщить о сокращении штата минимум за два месяца. Но работник имеет право уйти раньше. Тогда ему выплатят компенсацию при досрочном увольнении за оставшееся время.⁶

Размер выплаты компенсации при досрочном увольнении

Если трудовой договор расторгнут по сокращению штата или ликвидации организации, то выплата компенсации равна среднему заработку за оставшийся неотработанный период. По сути, сотруднику буквально платят за дни или недели, в которые он больше не будет работать.

Расчет выплаты компенсации при досрочном увольнении

Повар Новиков узнал, что его компанию ликвидируют. Начальник рассказал ему об этом 1 июня и предупредил, что 1 августа его уволят, однако они договорились расстаться раньше — 31 июня.

Считаем период уведомления: с 1 июня по 1 августа — это 61 календарный день. Новиков отработал 15.
Находим неотработанный период: 61 – 15 = 46 дней.
Вычитаем выходные в субботу и воскресенье: 46 – 13 = 33 рабочих дня.
Средний дневной заработок Новикова равен 2 389,08 ₽. Компенсация за досрочное увольнение, то есть за неотработанные 33 рабочих дня составит: 2 389,08 × 33 = ≈ 78 840 рублей.

Сроки выплат при увольнении

Все выплаты при увольнении должны быть произведены в день увольнения. Нарушение сроков чревато для компании не только дополнительной компенсацией, но и административной ответственностью.

Советы экспертов о выплатах при увольнении

Дмитрий Мазалов, юрист, руководитель Центра юридических услуг и Центра банкротства Мазаловых:

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления им требования. Поэтому с полной уверенностью отстаивайте свои права, если они были нарушены.

Выплатить компенсацию должны в день увольнения, а если вы тогда не работали, расчет произойдет не позднее следующего дня. Также отмечу, что некоторые работодатели могут специально надавить на человека и сказать, что ему не положены выплаты и компенсации. Обычно тут расчет на то, что сотрудник не знает своих прав и побоится их отстаивать, не проверит законы, не напишет в трудовую инспекцию. Если вы покажите, что знаете, сколько и когда вам должны выплатить, работодатели будут действовать по закону.

Выплаты при увольнении в 2025 году в России