10 лучших кадровых агентств Москвы в 2025 году

В текущих экономических условиях вопрос подбора персонала стал особенно острым. За квалифицированных специалистов идет настоящая борьба и собственный HR отдел компании не всегда может выйти из нее победителем. На помощь могут прийти кадровые агентства, обладающие нужными компетенциями, собственной базой кандидатов и успешным опытом закрытия вакансий нужной специализации.

Рейтинг топ-10 лучших кадровых агентств Москвы по версии КП

«Кадры Онлайн»

Молодое, но уже зарекомендовавшее себя кадровое агентство, которое помогает находить идеальных сотрудников быстро и без рисков, делая процесс найма предсказуемым, прозрачным и эффективным. Главный показатель их работы — 95% кандидатов успешно проходят испытательный срок. Компаниям не приходится тратить ресурсы на повторные поиски, а доверие к агентству подтверждается сотрудничеством с крупными российскими компаниями.

Одна из ключевых проблем работодателей — отсутствие понимания, как именно ведется поиск. В «Кадры Онлайн» решили эту проблему, предоставляя клиентам персональный доступ к дашборду с HR-аналитикой. Это позволяет в реальном времени отслеживать весь процесс подбора.

Главные преимущества агентства:

• 95% кандидатов успешно проходят испытательный срок
• Персональный доступ к дашборду с HR-аналитикой
• Использование искусственного интеллекта для ускорения найма
• Собственная закрытая база специалистов
• Комплексный подход с участием целой команды на каждую вакансию

«Кадры Онлайн» специализируется на подборе персонала для различных ниш: IT и продажи, ритейл, административный персонал, финансы и бухгалтерия, строительство и производство. С каждой вакансией работает команда из HR-аналитика, ресечера и руководителя группы.

Среди успешных кейсов агентства:

• Закрепщик бриллиантов для ювелирной компании
• Руководитель отдела франчайзинга для сети быстрого питания
• iOS-разработчик для международной консалтинговой компании

Агентство предлагает два формата оплаты: фиксированную стоимость от 50 тыс. рублей за вакансию или процент от годового дохода сотрудника (до 12%). Все условия прописываются в договоре, а если сотрудник не подходит, агентство гарантирует его замену.

В современных условиях «Кадры Онлайн» доказывают, что правильный подход к найму — это не расходы, а инвестиция в будущее компании.

Если вашему бизнесу нужен не просто кандидат, а специалист, который действительно принесет пользу, переходите на сайт «Кадры Онлайн» и узнайте, как они могут решить именно вашу задачу.

Контакты

Телефон: 8 (495) 128-00-75
Адрес: Москва,Ореховый бульвар, 26Б, офис 412
Сайт: hr.kadryonline.ru

Выберите, что вам нужно:

Расскажите о проблеме

Выгодные тарифы

Калькулятор выгоды

Реклама

ООО «Кадры Онлайн» ИНН 9724049712. erid: 2W5zFHAGAkQ

«В Кадре»

Надежное рекрутинговое агентство для бизнеса. Работает с 2016 года. Основная информация о работе компании:

• Более 1,9 тыс. точечно закрытых позиций в 135 городах России
• Использует 62 канала маркетинга для поиска соискателей
• С каждой вакансией работает команда из 5 сотрудников (рекрутер, тимлид, HR-маркетолог, менеджер, сотрудник отдела контроля качества)
• В штате более 40 опытных рекрутеров и руководителей по подбору персонала с опытом от 3 до 20 лет работы
• Внутренняя методология и академия с высочайшими стандартами работы в рекрутинге (более 150 внутренних регламентов, HR CRM, контроль качества и высокие стандарты работы)

Агентство «В Кадре» специализируется на подборе:

• ИТ-специалистов (back и front разработчики, аналитики, QA-инженеры уровня Middle, Senior, Lead)
• Руководителей (высший и средний менеджмент, РОПы, РОМы, начальники производства)
• Сотрудников отдела продаж (свыше 700 закрытых позиций, нанимают от 25 менеджеров по продажам в месяц)
• Инженеров и ключевого строительного персонала (точечно подобрано более 200 сотрудников, есть профильная команда с нишевой экспертностью)
• Офисного и административного персонала

Агентство «В Кадре» предоставляет первых кандидатов уже на 2 день работы. В HR CRM системе агентства есть внутренняя база из более 580 тысяч соискателей, откуда подбирается до 30% кандидатов. На каждого сотрудника предоставляется гарантия 3 месяца на бесплатную замену.

Помимо подбора персонала агентство также предлагает следующие услуги:

• IT-аутстаффинг разработчиков
• Разработка KPI и системы мотивации
• Помощь в адаптации и обучении сотрудников

Агентство «В Кадре» ежеквартально собирает аналитику по актуальным зарплатам и состоянию рынка труда для HR-отделов крупных компаний России.

Перед началом поисков кандидата специалисты агентства оценивают (а если нужно – предлагают доработать) условия работы специалиста и обязательно проверяют позицию на реальность закрытия. Благодаря такому подходу вероятность подбора сотрудников с агентством стремится к 100%. В случае прекращения работы сотрудника предусмотрена бесплатная замена от компании.

Для расчета стоимости позвоните по телефону ниже или оставьте заявку на сайте.

Контакты

Сайт: vcadre.ru
Телефон: 8 (984) 999-57-94
Адрес: Москва, Павелецкая площадь, 2, стр. 3, 3 этаж, офис 311

Узнать стоимость

Перейти на сайт

Заказать звонок

Реклама

ООО «В КАДРЕ» ИН 9724135009. erid: 2W5zFJNU8St

StaffLine 

Одно из старейших кадровых агентств Москвы, к услугам которого обращаются при поиске квалифицированных специалистов любого профиля. Компания StaffLine комплексно подходит к решению задач, глубоко знает рынок и использует проверенные методы оценки уровня кандидатов.

Вам требуется помощь кадрового агентства

Оставить заявку

Стоимость

Отзывы

В списке услуг: подбор редких специалистов, прямой поиск, региональный подбор, поиск сотрудников для иностранных компаний, массовый набор кандидатов для основной работы или разовой задачи. Кадровое агентство не только поможет найти подходящего специалиста, но и разработает план удержания сотрудников и системы мотивации для персонала, поможет с делопроизводством и документацией.

Услуги StaffLine будут полезны компаниям из самых разных сфер: продажи и маркетинг, телекоммуникации и IT, логистика и перевозки, строительство, перевозки, медицина и так далее. Опыт работы агентства превышает 20 лет. Знание рынка и доступ к различным базам кандидатов позволяют агентству в короткие сроки решать любой кадровый вопрос, при этом сохраняя адекватную стоимость услуг. Помимо поиска и оценки подходящих кандидатов, агентство готовит аналитические материалы о рынке труда. Например, обзор зарплат в выбранной сфере. Это позволяет заказчику оценить актуальные суммы для различных позиций.

По данным StaffLine, 2-3 представленных агентством кандидатов обычно хватает для того, чтобы закрыть свободную вакансию. Скорость набора персонала не сказывается на его качестве, агентство тщательно оценивает будущих сотрудников и их рекомендации. Методы отбора постоянно совершенствуются, а базы пополняются новыми данными. Оставить заявку или подробнее узнать о доступных услугах можно на сайте компании.

Контакты

Сайт: staffline.ru
Телефон: 8 (495) 721-71-82
Оставить заявку на подбор персонала: staff@staffline.ru 
Почта для соискателей: resume@staffline.ru
Адрес: Москва, Лялин переулок, 1/36, стр. 2

Реклама

ООО «СтаффТехнолоджи» ИНН 7736555220. erid: 2W5zFJ64ZAG

ProfiStaff

Специализируется не только на подборе персонала, но также оказывает консультационные и образовательные услуги для бизнеса. Компания работает на московском рынке с 2004 года, и за это время успешно закрыла свыше 14 тысяч проектов в сфере HR.

Потенциальному клиенту предлагают выгодные условия в подборе персонала: бесплатную замену кандидата, гарантию на сотрудника до 6 месяцев, а также предоставление кандидатуры через 3 дня с момента обращения.

В области управленческого и кадрового консалтинга агентство может проанализировать текущую ситуацию на предприятии и внести свои предложения по организации работы. 

Также возможна опция работы дистанционного HR-отдела. Он возьмет на себя заботу о поиске, подборе и обучении персонала. Стоимость такой услуги начинается от 200 000 рублей в месяц и зависит от потребностей клиента.

Контакты

Телефон: 8 (495) 987-45-64
Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 14, корп. 3

МКЦ «Фаворит»

Рекрутинговая компания помогает подбором персонала различного уровня с 1993 года. За этом время организация выстроила систему, состоящую из нескольких профильных поисковых департаментов: продажи, бухгалтерия, строительство, недвижимость и так далее.

Работодателю обещают предоставить резюме уже в первые дни, а также гарантируют качество каждого кандидата. Помимо стандартного рекрутинга, агентство предлагает проанализировать средние зарплаты в интересующей отрасли. Это позволит работодателю сформировать конкурентное предложение и быстро закрыть вакансию.

За свои услуги кадровое агентство просит достаточно большие деньги. Согласно данным с официального сайта компании, поиск секретаря начинается от 60 тысяч рублей, а менеджера – от 80 тысяч.

База данных компании включает в себя свыше 2 млн резюме и ежедневно пополняется. 

Контакты

Телефон: 8 (495) 988-55-25
Адрес: Москва, Пятницкая, 71

это интересно

10 лучших корпоративных порталов для сотрудников

Общение с коллегами лучше перевести с специально созданные для этого места. Собрали самые интересные предложения.

подробнее

КЦ President

Еще один старожил московского рынка рекрутинга. За 11 лет кадровое агентство подобрало для бизнеса почти 100 тысяч кандидатов. 

Компания работает по схеме из пяти шагов. В начале определяются требования соискателя к потенциальным сотрудникам. Далее идет поиск подходящих кандидатов по базе, на сайтах и в трудовых центрах. После этого кадровое агентство проводит собеседование и тестирование квалификации потенциального работника. Последний пункт – сравнение полученного результата с техническим заданием.

При этом компания предоставляет гарантию на кандидатов. Если в период стажировки он не сможет доказать профессионализм, агентство начинает поиск нового работника.

Интересно, что кадровое агентство не гонится за скорейшим закрытием заявки и ставит на первое место качество подбора персонала. За свои услуги в компании просят 9% от годового дохода специалиста при стандартном рекрутинге и 10% при найме редких специалистов и руководителей.

Контакты

Телефон: 8 (499) 685-12-17
Адрес: Москва, Краснопролетарская, 16

Lightman Solutions

Кадровое агентство может похвастаться оперативным, в сравнении с конкурентами, закрытием заявок. Компания обещает, что первое собеседование работодатель сможет провести уже через 2 дня. 

На каждого кандидата агентство дает гарантию от 3 до 12 месяцев. Однако до этого может не дойти, так как больше 90% подобранных сотрудников смогли успешно пройти испытательный срок.

Готово брать нетипичные заказы с повышенными требованиями. Например, чтобы соискатель проживал недалеко от места работы. Также клиенту предоставят актуальные данные об уровне зарплат в интересующей сфере.

В этом агентстве не берут предоплату. Услуги оплачиваются только по факту выхода кандидата на работу

Контакты

Телефон: 8 (495) 227-55-90
Адрес: Москва, Братиславская, 6

Kontakt InterSearch Russia

Агентство представляет в России международную сеть InterSearch Group. Специализация – управленческий консалтинг, поиск и подбор кандидатов на руководящие позиции. В копилке агентства больше 6 тысяч успешных проектов найма топ-менеджеров.

Клиентам предлагают привлечение руководителей на временной основе, оценку и развитие лидеров и команд, HR-исследования и аутсорсинг кадровой службы. Собственная база кандидатов обширна и постоянно пополняется, а команда агентства регулярно повышает квалификацию.

В компании действует программа лояльности, постоянные клиенты получают различные бонусы и подарки. Агентство не раскрывает стоимость услуг – сумма в каждом случае индивидуальна и зависит от поставленной задачи.

Контакты

Телефон: 8 (495) 150-36-46
Адрес: Москва, Милютинский переулок, 13

«КАУС»

В рекрутменте с 2007 года. Здесь помогут не только с точечным поиском персонала, но и подбором целой команды профессионалов под конкретные проекты и задачи. Филиалы агентства находятся в 30 регионах России, в том числе и в Москве. Специалисты сами собеседуют претендентов и проводят их оценку на соответствие требованиям работодателя: инициативность, социальные навыки, личностные качества, опыт и уровень мастерства. В среднем закрытие вакансии — от 5 дней. Если по каким-то причинам кандидат не подошел, агентство бесплатно подберет ему замену. 

Контакты

Телефон: 8 (495) 145-62-61
Адрес: Москва, Шлюзовая Набережная, 6, стр. 4

«Абис Персонал»

Еще одно кадровое агентство с многолетним опытом в подборе персонала. Компания поможет бизнесу найти высококвалифицированных топ-менеджеров, руководителей среднего звена, инженеров и специалистов. Кроме того, агентству по силам отыскать сотрудников на удаленку, подобрать экспертов на временный проект или найти кандидатов в сжатые сроки.

Стоимость подбора персонала, как и во многих других агентствах, рассчитывается в процентах от годового дохода специалиста (минимум – 12%). Заявку на подбор персонала можно заполнить прямо на сайте агентства.

Клиенту предоставляют гарантию на каждого кандидата. К примеру, бесплатно заменить топ-менеджера можно в течение 360 дней, а гарантия на инженера составляет 100 дней.

Контакты

Телефон: 8 (495) 727-35-59
Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47

это интересно

Лучшие системы управления персоналом

Такие программы помогут проанализировать работу ваших сотрудников и укажут на слабые точки.

подробнее

Цены на услуги кадровых агентств в Москве

Средний чек столичных кадровых агентств составляет 12-15% от годового дохода подобранного специалиста. Ценник может быть выше, если у работника редкая или руководящая специальность. Многие столичные агентства предлагают частичный возврат средств, если кандидат не подошел. Подробнее о стоимости услуг можно узнать в небольшой таблице.

Как выбрать кадровое агентство в Москве

Компаний на рынке немало, поэтому иногда найти достойную бывает сложно. Вот на что следует обратить внимание при выборе кадрового агентства.

1. Опыт в подборе персонала
   Выбирайте агентства с большим опытом в интересующей вас отрасли. При общении с рекрутерами задавайте вопросы о количестве закрытых вакансий по вашему профилю. Это особенно важно при подборе узких специалистов.
2. Цена
   Стоимость услуг является еще одним важным фактором – здесь не следует экономить. Выбрав самое доступное по цене агентство, вы рискуете нарваться на низкоквалифицированных кандидатов, неопытных рекрутеров или затягивание сроков подбора. При этом не нужно выбирать и самые дорогие агентства, высокая цена за услуги не гарантирует их качество. Соблюдайте золотую середину.
3. Условия
   Обращайте внимание на условия гарантии, закрепленные договором. Адекватные кадровые агентства предложат вам бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока либо вернут часть вознаграждения.
4. Наличие положительных отзывов 
   Изучите отзывы в интернете либо свяжитесь с компанией, которая уже работала с кадровым агентством. Так еще до оплаты вы сможете рассчитать ориентировочные сроки закрытия вакансии, узнаете о способах работы рекрутеров и их эффективности. Не лишним будет выяснить размер базы данных. Если она объемная, подбор нужного кандидата не займет много времени. 

Также стоит отметить, что визитной карточкой любой компании сейчас является ее сайт. Если он заброшен, последние посты датируются прошлым годом, а оформление сделано «на коленке» – лучше поискать другую организацию.

Отзыв эксперта о кадровых агентствах Москвы

Ситуацию на рынке кадровых агентств столицы для нас прокомментировал руководитель департамента подбора персонала  «Кадры Онлайн» Дмитрий Ляшенко.

По данным ведущей платформы по поиску работы в Москве действует 500–700 кадровых агентств и аутсорсинговых компаний. За 2024 год их число выросло на 7,6% — это реакция на острый дефицит квалифицированных кадров. В условиях кризиса компании переходят на инновационные методы подбора и адаптации персонала. Кадровые агентства ускоряют поиск сотрудников за счет экспертизы, цифровых инструментов и доступа к закрытым базам данных, что экономит бизнесу время и ресурсы.

Спрос на кадровые услуги остается стабильным: компании чаще всего ищут через агентства специалистов в области продаж, финансов и логистики, также востребованы инженеры и линейный неквалифицированный персонал. При этом сохраняется острый дефицит управленцев среднего и топ-уровня, особенно в IT и строительстве. Тренды последних лет не меняются: рынок по-прежнему требует скорости и точности в подборе, а агентствам приходится балансировать между массовым наймом и поиском редких специалистов.

На первый план выходят три ключевых тренда. Во-первых, это тотальная гибкость — работодатели массово переходят на адаптивные форматы занятости, комбинируя проектный найм, гибридные графики и ротацию функций. Во-вторых, мы наблюдаем беспрецедентную технологизацию: искусственный интеллект уже сегодня обрабатывает до 60% первичных заявок, а системы прогнозной аналитики помогают компаниям заранее определять кадровые потребности.

Особенно показательно изменение подходов к требованиям кандидатов. Наш анализ показывает, что две трети работодателей готовы рассматривать соискателей без профильного опыта, делая ставку на soft skills и способность к быстрому обучению.

Не менее важна эволюция систем мотивации. На смену стандартным компенсационным пакетам приходят персонализированные программы, корпоративные университеты и четкие карьерные треки, а также полная перестройка процессов онбординга под запросы поколения Z.

Но основной запрос клиентов по сути остаётся неизменным — закрыть вакансию быстро и качественно. Но сегодня все чаще компании ждут от кандидатов умения интегрировать искусственный интеллект в повседневные задачи. Например, маркетологи используют нейросети для анализа аудитории, а инженеры — для оптимизации процессов. Даже в нетехнических сферах работодатели просят указывать в резюме конкретные ИИ-инструменты, с которыми соискатель умеет работать.

Современные реалии таковы, что компании больше не диктуют условия рынка труда — теперь рынок диктует условия бизнесу. Для успешного роста компании в 2025 важна гибкость работодателей. Спрос рождает предложение, а не наоборот. Если бизнес не адаптируется к новым реалиям, он проигрывает конкурентам, теряет ценные кадры и сталкивается с затяжными вакансиями, которые подрывают эффективность работы. Например, если кандидатам нужен удаленный формат работы, нужно пересмотреть процессы и предложить рынку удаленный / гибридный формат. Если на рынке нет мужчин, нужно пересмотреть требования к полу кандидата. Прошли те времена, когда были только мужские или только женские профессии.

Популярные вопросы и ответы

Руководитель департамента подбора персонала  «Кадры Онлайн» Дмитрий Ляшенко специально для нас ответила на актуальные вопросы, связанные с работой кадровых агентств.