Как сменить работу: тонкости ухода

Не отпустить с работы вас не могут, а вот потребовать отработать две недели — вполне. Если увольняетесь во время испытательного срока, это время сокращается до трех дней.

Есть возможность ничего не отрабатывать — написать заявление на отпуск (на те самые две недели) и параллельно заявление на увольнение. Тогда сразу после возвращения с отдыха рабочее место можно будет покинуть.

— В некоторых случаях уволить должны без отработки. Например, если человек идет учиться на очное отделение, его муж (жена) уезжает работать за границу, ему надо ухаживать за больным членом семьи и так далее, — рассказывает юрист компании «Гарант» Роман Ларионов.

Порой, чтобы сменить работу, уволиться мирно не получается. Например, начальник может даже не отдать трудовую книжку в последний день работы. Тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию.

При увольнении по собственному желанию вам должны дать зарплату. Не за весь месяц, а лишь за количество отработанных в нем дней. Еще положена компенсация за неотгулянный отпуск, если он остался в этом году. И все! Поэтому работодатели нередко настаивают, чтобы работник писал заявление по собственному желанию. Подумайте, стоит ли. Ведь если начальник уволит вас сам, выплаты будут больше (об этом ниже).

Работодатель может уволить сотрудника по разным причинам. Из-за ликвидации компании, сокращения штата, нарушения работником трудовых норм (например, человек приходит в офис пьяным или прогуливает работу).

Сокращение штата — это когда у компании появляется необходимость убрать вашу должность или уменьшить число людей, которые выполняют одинаковые обязанности. В этом случае вам должны сообщить о грядущем увольнении за два месяца и предложить подходящие вакансии в компании, если они есть.

При увольнении выплачивается зарплата за отработанное в этом месяце время, компенсация за неиспользованный отпуск, и обязательно — выходное пособие, равное средней зарплате.

— Если сотрудник через месяц после увольнения не находит работу, он может обратиться к бывшему работодателю за еще одной выплатой в размере средней зарплаты, а спустя еще месяц — за третьей (последней), — дополняет руководитель направления рекрутинговой компании Hays Мария Хандрос.

— При ликвидации компании выплаты будут такими же, как и при увольнении по сокращению штата. А вот если, например, сотрудник появится на работе в нетрезвом состоянии и его уволят на этом основании, никакие компенсации, кроме выплаты за неотгулянный отпуск, ему не положены, — дополняет Роман Ларионов.

Бывает, что человек получает часть зарплаты в конверте, то есть неофициально. Тут при увольнении за свои положенные выплаты еще придется побороться. Бухгалтер может сделать расчет выходного пособия, исходя только из официальной части заработка. Увы, шансы добиться справедливости в этом случае минимальны.

Даже если сотрудник пришел на работу нетрезвым, тут же писать приказ об увольнении никто не имеет права. Этому должно предшествовать документальное подтверждение факта нарушения (например, записи с камер видеонаблюдения, рассказы коллег и так далее). Потом провинившийся должен написать объяснительную, затем подписать документ, что ознакомлен с выговором и так далее.

Незаконным признают увольнение беременных женщин, матерей и отцов-одиночек. Нельзя лишить работы сотрудника, который находится в отпуске (обычном или декретном).

— Любая инстанция поставит под вопрос такие основания увольнения, как нарушение дресс-кода, фиктивное сокращение штата или принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию, — уверена Мария Хандрос.

Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и может потребовать от работодателя восстановить вас на работе. А еще имеет полномочия составить протокол об административном правонарушении и выписать штраф.

Еще одно место, где вас могут защитить, — прокуратура, которая тоже проверит законность увольнения.

И, наконец, можно обратиться в суд. Юристы советуют в большинстве случаев именно туда сразу и идти.

— Суд может заставить работодателя внести изменения в формулировку причины увольнения, а еще присудить денежную компенсацию за увольнение в размере среднемесячного заработка, взыскать компенсацию морального ущерба, — перечисляет Мария Хандрос.

— Например, если работодатель и работник будут спорить о том, по собственной воле было написано заявление об увольнении или нет, то этот вопрос инспекция по труду разрешить не сможет. В таком случае оптимальным вариантом будет обращение в суд, — поясняет юрист Кирилл Константинов.

Обратите внимание: подавать жалобы на незаконное увольнение нужно в течение месяца.

Предположим, вы потеряли прежнюю работу, а новую еще не нашли. Как быстро трудоустроиться вновь?

Основные каналы поиска работы — соцсети, профильные сайты (например, hh, job.ru), знакомые.

Можно запустить информацию о том, что такой классный специалист, как вы, ищет себе применение, на своей страничке в соцсетях. Попросите знакомых, чтобы они помогли распространить эту информацию.

— Больше всего предложений на рынке труда бывает осенью и весной. В это время немного легче найти работу. Летом все думают об отпусках, зимой — готовятся к Новому году и длинным праздникам. Впрочем, вакансию мечты могут открыть в любой момент, — рассуждает руководитель кадровой службы сервиса путешествий OneTwoTrip Марина Малашенко.

Переждать время, пока не появится вакансия мечты, можно с помощью временной работы. Это могут быть разовые курьерские заказы и другие. Их можно найти в интернете. Если очень нужны деньги, можно трудоустроиться на более-менее подходящую вакансию и параллельно продолжать искать работу.

Имеет смысл обратиться в интересующую компанию напрямую. Не все же фирмы выкладывают вакансии на сайтах.

Если вас пригласили на собеседование, спросите, кто будет его проводить. Хорошо, если руководитель или его заместитель. Нередко встречи с соискателями проводят эйчары. Они часто ставят это дело на поток, приглашают многих людей, не особо вдаваясь в детали, и отсеивают тоже многих. И если это не какая-то крупная компания, где топ-менеджеры объективно не могут встречаться со всеми соискателями, то такой поход на собеседование может оказаться пустой тратой времени.

Вообще предварительный разговор по телефону может сильно сэкономить время — не стесняйтесь только задавать вопросы. Ну а перед собеседованием не поленитесь зайти на сайт компании и подумать, как в ней вы можете применить свой опыт.