Увольнение переводом в другую организацию в 2020 году

Узнали у эксперта, как правильно оформить увольнение переводом в другую организацию в 2020 году, каким должны быть порядок ухода и заявление о нем

Михаил Горюнов
Журналист «КП»
Татьяна Пузина
Учредитель учебного центра
«Академия бизнеса»
Смена работы бывает разной. Можной уйти по собственному желанию, можно по обоюдному согласию сторон. Еще есть такое понятие, как увольнение переводом в другую организацию. Как оно выглядит в 2020 году, каким должны быть заявление об уходе, расчет компенсации и не только, «Комсомольской правде» рассказала основатель учебного центра «Академия Бизнеса» Татьяна Пузина.

Порядок увольнения в другую организацию

Начнем с того, что увольнение в порядке перевода в другую организацию - это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой.
Как рассказывает Татьяна, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.

2. По инициативе организации, но только при согласии работника.

- Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон, - говорит Пузина.

Процедура перевода в другую компанию начинается с того, что сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Оно составляется в свободной форме.
- Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения, - добавляет эксперт.

Если инициатором перевода выступает организация, где трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе. Тогда можно не писать заявление об увольнении.

Заявление

Как уже указано выше, заявление пишется в случае, если от принимающей организации пришло письмо с согласием на перевод. Особой формы у него нет. Татьяна предлагает примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подпунктом 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Генеральному директору ООО "Ромашка"
    Попову А. И.
    от секретаря ООО "Ромашка"
    Маркиной Н. Г.
      Заявление
        Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО "Лютик" с ________ ____ года.
          __ __ ____ года

          Секретарь ООО "Ромашка" _____________________________Маркина Н. Г.

            Издание приказа

            После получения работодателем заявления работника об увольнении переводом в другую организацию и письма о переходе, начинается оформление приказа. Проводят его по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

            - Формулировка в приказе должна точно соответствовать подпункту 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе "Основание для увольнения" должна быть указана следующая фраза: "перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю" со ссылкой на данный подпункт, - объясняет Татьяна Пузина.

            Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать сотруднику, если он того требует, заверенную копию приказа.

            Запись о расторжении контракта в трудовой книжке

              Запись в трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию в 2020 году должна соответствовать формулировке статьи ТК РФ. Она должна точно повторять формулировку приказала и норму ТК РФ, на основании которой производится расторжение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

              - Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись, - указывают специалисты.

              Если работник не может забрать трудовую книжку, то администрация организации обязана направить ему по почте уведомление о необходимости забрать документ. При электронной трудовой книжке сотруднику могут выдать расписку по форме. Соответствующая информация обновится и в пенсионном фонде.

              Расчет компенсации

                - В день увольнения работнику обязаны полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы, - отмечает наша собеседница.

                Расчет компенсации при увольнении переводом в другую организацию производит бухгалтер компании вместе с кадровым работником. Исполняется он в таком же порядке, как при уходе по собственному желанию. Помимо компенсации за отпуска, это должна быть сумма, которую фактически заработал сотрудник до дня ухода. Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.
                Читайте также
                Увольнение по собственному желанию
                Эксперт рассказал, что представляет собой увольнение по собственному желанию и как его нужно правильно оформить

                Прием в новую компанию

                  Этот момент оговаривается с новым работодателем. Четко установленных правил здесь нет, все индивидуально.

                  - Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц, - делится Пузина.

                  В учреждении, куда вы придете, вам обязаны предоставить ту должность и те условия, которые были оговорены ранее. Доказательство того, что вам предложили именно это место, именно эту зарплату - будут в письме, которое новая организация отправляла на вашу старую работу.

                  Также укажем, что на новом месте право на отпуск в первый год работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.

                  Популярные вопросы и ответы

                  Что делать, если сумма расчета меньше положенной?

                  - Если вы уверены, что это так, то обращайтесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. При возникновении спорных моментов о размерах выплат, выплачивается не оспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), а остальная после разбирательства.

                  Могут ли вас не принять на новую работу?

                  - Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

                  Чем отличается увольнение переводом в другую организацию от увольнения по собственному желанию?

                  - Они похожи, это правда. Но существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
                  Читайте также
                  Увольнение работника
                  Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия
                  Фото на обложке: shutterstock.com

                  А вы увольнялись переводом в другую компанию? С какими сложностями вы столкнулись? Поделитесь в комментариях:

                  Комментарии для сайта Cackle
                  Made on
                  Tilda