Этот момент оговаривается с новым работодателем. Четко установленных правил здесь нет, все индивидуально.
- Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц, - делится Пузина.
В учреждении, куда вы придете, вам обязаны предоставить ту должность и те условия, которые были оговорены ранее. Доказательство того, что вам предложили именно это место, именно эту зарплату - будут в письме, которое новая организация отправляла на вашу старую работу.
Также укажем, что на новом месте право на отпуск в первый год работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.