ПАО «Тольяттиазот»
Тольяттиазот – одно из крупнейших предприятий химической отрасли в стране. Входит в тройку лидеров по производству аммиака в России, в десятку – в мире.

Выбирая Тольяттиазот, вы выбираете постоянно развивающееся предприятие с богатой историей. А также - стабильную, конкурентно способную заработную плату, возможность активной социальной жизни и профессионального роста и развития.
КАКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ НУЖНО ЗАКОНЧИТЬ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ?
- Название и местонахождение учебного заведения особого значения не имеют, - говорит заместитель генерального директора – директор по управлению персоналом ЗАО Корпорация «Тольяттиазот» Татьяна Ефремова. - Мы не ограничиваем выбор вузов и не расставляем приоритетов между ними. Важен профиль образования - химический. Например, непосредственно в Тольятти профессию химика можно получить в Тольяттинском государственном университете (высшее образование) и в Тольяттинском химико-технологическом техникуме (среднее профессиональное образование). ТОАЗ реализует программу подготовки кандидатов на базе собственного Учебного центра по специальностям «оператор дистанционного пульта управления», «оператор котельной», поэтому мы готовы рассматривать не только выпускников, но и студентов, которые продолжают обучение по выбранной специальности (при предоставлении справки из учебного заведения). После успешной сдачи экзамена в Учебном центре кандидат принимается на работу в производственные цеха.

Но и на ТОАЗе специалисты не прекращают учебу. В первую очередь, это обязательный цикл занятий по охране труда и промышленной безопасности. Также учатся те, у кого заканчивается срок действия удостоверений на доступ к определенным видам работ и все, кому требуются повышение квалификации и переаттестация. На заводе трудится 4400 сотрудников, но некоторые работники проходят подготовку по двум или трем дисциплинам. Всего в 2018 году в Центре подготовки и повышения квалификации кадров ТОАЗа прошли обучение более 11 тысяч человек.
КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ПРЕДПРИЯТИЕ СВОИМ СОТРУДНИКАМ?
Тольяттиазот – одно из немногих предприятий, предлагающих своим работникам расширенный социальный пакет. Коллективный договор предприятия на 2017-2020 годы эксперты ежегодного конкурса Федерации профсоюзов Самарской области оценили как лучший в регионе. На средства Тольяттиазота построены и содержатся лечебно- оздоровительная база медсанчасти, санаторий «Надежда», детский сад «Тюльпан». Компания развивает программу строительства жилья для сотрудников, построено уже несколько многоквартирных жилых домов.
СОЦПАКЕТ ВКЛЮЧАЕТ:
Бесплатное медицинское обслуживание сотрудников
Путевки в санаторий
В этом году дети заводчан в возрасте от семи до 17 лет отдыхали в санаторно-оздоровительном комплексе «Жемчужина России», расположенном на Черноморском побережье, и в тольяттинском пансионате «Радуга»: согласно колдоговору, родители оплачивают 30 % от стоимости путевок.
Места в собственном детском саду
Уже 25 лет дети химиков ходят в ведомственный детский сад. Здесь в распоряжении ребят, кроме традиционных групп, имеются изостудия и зимний сад с живым уголком. Ежегодно «Тюльпан» отмечает День химика - профессиональный праздник мам и пап. Вместе с педагогами дети готовят тематическую концертную программу, выставку поделок, рисунков или стенгазету. В «Тюльпане» действует собственный мини-музей, в котором ребятам рассказывают про заводские профессии. Кроме того, в садик приезжают специалисты ТОАЗа и делятся с детьми увлекательными историями о своей работе.
Дополнительное пенсионное обеспечение
По Положению о негосударственном пенсионном обеспечении, действующем на Тольяттиазоте, сотрудник, отработавший на предприятии не менее 10 лет, не имеющий нарушений трудовой и производственной дисциплины, при увольнении на заслуженный отдых имеет право на ежемесячную негосударственную пенсию в размере не менее 10 процентов от заработка. Негосударственную пенсию выплачивают в течение пяти лет, ее размер с учетом трудового вклада конкретного работника может быть увеличен.
Трансфер сотрудников
Служебное жилье
Полис ДМС со 100% оплатой за счет предприятия и многое другое
Сотрудники Тольяттиазота, возвратившиеся на завод на свои рабочие места после службы в Российской Армии, получают от предприятия материальную помощь в размере 20 000 рублей.
ОСОБЕННОСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ТОЛЬЯТТИАЗОТ
Чтобы привлечь талантливых химиков на предприятие, работает программа профориентации для школьников и студентов. Благодаря ей, все больше ребят после школы выбирают дальнейшее изучение химии. Студенты, принимающие участие в программе, получают от ТОАЗа поддержку в виде повышенной стипендии и гарантию трудоустройства. Приходя на завод, молодые дипломированные специалисты могут рассчитывать на единовременную выплату. Также существует кадровый резерв предприятия: он создан для того, чтобы развивать управленческие навыки у перспективных и молодых сотрудников. Расширение их профессиональных компетенций дает возможность повышения по карьерной лестнице. На предприятии активно работает Совет молодежи, проводятся конкурсы профессионального мастерства, практикуются служебные командировки на родственные предприятия для обмена опытом.
Совет молодежи Тольяттиазота – лучший в регионе: он победил в конкурсе объединений работающей молодежи Самарской области, получив самые высокие оценки в номинации «Научно-техническое творчество». Отдавая победу химикам, жюри оценило опыт проведения научно-исследовательских конкурсов, выставок, конференций среди рационализаторов и изобретателей, конкурсы профессионального мастерства, а также разработку и внедрение научных проектов.

Представители «молодежки» Тольяттиазота часто становятся участниками форумов, сессий и встреч, делятся опытом развития и решения проблем молодежного движения на предприятии.
КАКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ТВОРЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ТОЛЬЯТТИАЗОТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ?
Каждый член коллектива имеет современное рабочее место, комфортные и безопасные условия труда. График работы - 5/2 с сокращенным рабочим днем в пятницу либо сменный.

Современный рынок труда требует постоянного роста в профессии. На развитие сотрудников ориентируются многие крупные компании, в том числе и Тольяттиазот: проводят обучающие семинары, тренинги, организуют курсы повышения квалификации. На заводе широко развиты программы обучения, переобучения, повышения квалификации за счет работодателя. Действует институт наставничества, по каждому работнику формируются индивидуальные планы развития.

Особняком среди всех событий стоят конкурсы профмастерства, благодаря которым можно не только «подтянуть» знания, обменяться опытом с коллегами, но и получить путевку на соревнования всероссийского масштаба. С недавних пор предприятие успешно принимает участие в WorldSkills.

Творческий потенциал позволяют развивать различные корпоративные мероприятия. Научная, рационализаторская деятельность на Тольяттиазот приветствуется: на предприятии существует Бюро по разработке и защите объектов интеллектуальной собственности, активно реализуется проект "ТИР. Твоя Идея Работает".
На ТОАЗе уделяют большое внимание и развитию физической формы заводчан. Велопробег, многоборье, лазертаг, перетягивание каната, ГТО – далеко не весь список спортивных событий, в которых с удовольствием принимают участие тоазовцы. Есть любительские команды по хоккею, футболу, волейболу, баскетболу. Также в подразделениях оборудованы специальные зоны для занятий спортом в обеденное время.
КАКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
СЕГОДНЯ ВОСТРЕБОВАНЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
Тольяттиазот ждет на работу операторов дистанционного пульта управления, слесарей КИПиА и инженеров-программистов, а также многих других специалистов – вакансии размещены на сайте компании.