Начало учебного года — праздник для детей и стресс для родителей, особенно когда 1 сентября приходится на будний день. Миссия «успеть все»: подготовить ребенка, отвести в школу, поприсутствовать на линейке, сбегать на работу, забрать ребенка из школы… Многие родители нередко берут на первый день осени отгул или отпуск (1). В связи с этим на общественное обсуждение не раз выносилось предложение сделать День знаний выходным днем. С подобной инициативой в августе 2023 года выступил один из депутатов Госдумы (2). В случае положительного решения народных избранников миллионы людей смогут не ходить на работу в первый день осени.
Сегодня же ответ на вопрос «1 сентября 2023 года будет выходным или рабочим днем в России?» однозначный: для абсолютного большинства населения 1 сентября — рабочий день. А вот о том, в каком случае это может измениться, мы поговорим ниже.
Есть ли официальное постановление
Никаких общероссийских официальных документов, касающихся особого нерабочего статуса первого дня осени, нет. Однако 23 августа 2023 года в Госдуме зарегистрировали законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Депутат Дмитрий Гусев предлагает сделать 1 сентября выходным для родителей школьников. По его мнению, участие родителей в торжественных линейках особенно важно для учащихся младших и средних классов, поскольку способствует созданию праздничного настроения и «подчеркивает значимость события» (2).
Инициатива пока находится на рассмотрении. Если остальные депутаты поддержат Дмитрия Гусева, то после прохождения ряда согласований будут внесены правки в статью ТК о выходных и рабочих днях. И только в этом случае 1 сентября станет официальным и праздничным нерабочим.
Напомним, с похожим предложением год назад выступал депутат Госдумы Султан Хамзаев, но изменений в законодательстве родители школьников тогда так и не дождались.
Можно ли взять выходной 1 сентября
Официально есть несколько возможностей организовать себе нерабочий день 1 сентября самостоятельно.
- Взять день неоплачиваемого отпуска по согласованию с руководителем. Однако вы потеряете в зарплате за сентябрь стоимость этого одного дня. Коллективным договором в организации может быть предусмотрено право на несколько дней отпуска — так же, без сохранения оплаты на это время.
- Взять день оплачиваемого отпуска по согласованию с руководителем. При оформлении по ТК у сотрудника, как правило, есть 28 дней отпуска в году, которыми он может распоряжаться по своему усмотрению. Ограничение — одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Вторую половину из этих 28 дней можно дробить по своему усмотрению. Поэтому один день отпуска взять вполне реально, но важно не забыть вовремя написать заявление — обычно отделы кадров просят это делать минимум за две недели, чтобы успеть рассчитать отпускные.
- Взять отгул с последующей его отработкой в выходной день. Это также можно сделать по договоренности с руководителем.
- Если вы работали или планируете поработать сверхурочно (опять же, с ведома руководителя или по его просьбе), то вы можете вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха.
- Если вы являетесь донором, то по закону имеете право на дополнительный оплачиваемый выходной день — то есть, вы отдыхаете, но из зарплаты у вас ничего не вычитают. Этот дополнительный выходной можно использовать 1 сентября.
Популярные вопросы и ответы
Как должны оплачивать работу 1 сентября?
Какие выходные праздничные дни есть в 2023 году?
• 1-8 января,
• 23-24 февраля,
• 8 марта,
• 1 мая,
• 8-9 мая,
• 12 июня,
• 6 ноября.
Источники
- 1 сентября — стресс для каждого пятого родителя. 4 из 10 работающих планируют отпрашиваться или брать выходной, чтобы проводить ребенка в школу. Исследование Superjob.
URL: https://russia.superjob.ru/research/articles/113626/1-sentyabrya/ - Законопроект № 428454-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/428454-8
