Как отдыхаем на 12 июня в 2023 году

В 2023 году День России, 12 июня, выпадает на понедельник. «Комсомолка» рассказывает, что будет с выходными и рабочими дня в этом месяце и как мы будем отдыхать в связи с праздником

Ежегодно в производственном календаре в июне добавляется на один выходной больше. Все из-за праздника 12 июня – Дня России.

Вот как мы будем отдыхать в 2023 году:

10 июня, суббота – выходной.
11 июня, воскресенье – выходной.
12 июня, понедельник – выходной, праздник День России.

К торжеству 12 июня в 2023 году большинство россиян получают три выходных дня подряд.

Почему мы отдыхаем 12 июня

12 июня в России отдыхают, потому что так сказано в Трудовом кодексе: соответствующее постановление прописано в статье 112. Она посвящена нерабочим праздничным дням.

В этот день отмечается государственный праздник День России. Иногда люди используют по ошибке аналогию с национальным праздником США – называют наше торжество Днем независимости. Логика в этом есть.

Кстати

День России: что мы отмечаем 12 июня

Праздник посвящен документу от 12 июня 1990 года. Тогда приняли Декларацию о суверенитете РСФСР. А уже через год день был объявлен нерабочим.

И все же правильнее использовать официальное наименование – День России. Патриотическое торжество посвящено не только объявлению суверенитета большой страны, но и единству всех народов на ее территории.

Кстати

Как отдыхаем на День России: будет ли 13 июня выходным

К празднику в России традиционно проходит серия торжественных мероприятий. Например, президент вручает премии людям науки и искусства. В регионах местные власти организуют уличные фестивали. Например, сдачу норм ГТО или концерты.

Популярные вопросы и ответы

Почему в 2023 году отдыхаем с 10 по 12 июня?

В Трудовом кодексе есть разъяснения. В 2023 году праздник День России выпадает на понедельник. По нормам ТК, если праздничный день выпадает на будний, то этот будний день становится праздничным, следовательно, нерабочим.

Будет ли меньше зарплата в июне из-за нерабочего понедельника 12 июня в 2023 году?

Все зависит от вашего трудового договора с компанией. Если в нем прописано, что вы получаете фиксированный оклад, тогда меньше положенного из-за дополнительного выходного в июне вам не начислят. Об этом сказано в ст. 112 Трудового кодекса:

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».

Про сотрудников, которые получают процент от сделок или гонорары прямо ничего не сказано. Но по логике, если такой работник отдыхал, то и платить ему не за что.

Повлияет ли праздник 12 июня на сокращение рабочих дней и перенос выходных?

Нет, сокращенных рабочих дней и переноса выходных в июне не будет. Просто добавился еще один нерабочий день 12 июня.

Если у меня в компании принята шестидневная рабочая неделя, то как мы будем отдыхать 12 июня 2023 года?

Несмотря на то, что праздник закреплен федеральными нормами, каждое предприятие все равно ежегодно издает внутренний приказ. В документе за подписью руководителя еще раз прописывается, какие дни считать выходными, и оговариваются производственные нюансы. Поэтому проще всего попросить копию приказа в канцелярии по месту работу.

Меня просят поработать с 10 по 12 июня 2023 года, когда все будут отдыхать. Как это будет оплачиваться?

Разъяснения дает Трудовой кодекс. Подробнее можете прочесть в ст. 153. Обозначим основные тезисы.

• Если вы на сдельной оплате или получаете тарифную ставку, например, за выход на смену или за час – оплата в двойном размере.

• Если у вас оклад, то высчитывается его доля, которую вы формально получаете за один день. Эта сумма умножается на два.

• Однако повышенная ставка однодневного оклада будет только если по итогу июня у вас вышла переработка сверх месячной нормы рабочего времени. Да, есть и такая цифра. Ее можно узнать у кадровиков или в бухгалтерии. Переработки может не быть, если в этом месяце, например, вы уже брали отгул. Если переработки не будет, то оклад за работу в праздник платят в стандартном размере.

Трудовой кодекс также дает право сотруднику заменить прибавку к зарплате отгулом. Обратите внимание, что речь только о прибавке. То есть однократный тариф или ставку работодатель за выход в праздничный день все равно платит. При этом день отгула оплате не подлежит.