Компании подбирают сотрудников по заявкам клиента и учитывают его потребности и пожелания. Помогают нанять помощников для работающих семей, которым просто нужна дополнительная пара рук, чтобы дом был чистым и опрятным. Гурманам предложат повара с оплатой за смену, семьям с детьми — няню. Для крупных поместий с многоуровневой системой персонала подберут профессионалов на все заявленные должности.
Чтобы сократить ваше время на поиск лучшего агентства, собрали в статье полезную информацию, цены на услуги, а также составили обзор агентств Москвы и Подмосковья, которые найдут вам няню для ребенка или гувернантку, домработницу, личного водителя, садовника, повара, помощника по хозяйству или других специалистов.
Рейтинг топ-10 лучших агентств по подбору домашнего персонала в Москве
Самостоятельный процесс поиска кандидатов, их отбор и проведение собеседования могут занять несколько недель, а то и месяцев. Агентство по подбору домашнего персонала облегчит эту задачу и ускорит поиск сотрудников. Менеджеры кадрового центра подберут помощников под ваш бюджет, помогут с определением должностных обязанностей кандидатов и проведут их проверку.
Staff Консьерж
Тот случай, когда обратившись к одной команде, можно закрыть все свои вопросы по домашнему персоналу. Сотрудники Staff Консьерж готовы помочь в поиске нянь, домработниц, сиделок, охранников, личных водителей и ряда других специалистов, вплоть до персональных ассистентов и экспертов по гардеробу.
Через 24 часа после обращения агентство предоставляет нанимателю первые анкеты. В договоре предусмотрены варианты как с несколькими заменами кандидатов, так и без этой опции. Для взыскательных клиентов предоставляется ВИП-подход с полным сопровождением и пробным выходом персонала уже в течение суток.
При подборе учитываются требования клиента об образовании, возрасте, квалификации и стаже. Задача агентства — предоставить сотрудников с нужными навыками, которые мягко, без длительных притирок, впишутся в ритм жизни нанимателей. Персонал можно подобрать с проживанием на территории клиента, с ежемесячным окладом или с оплатой услуг за выход.
Все кандидаты проходят многоуровневую проверку:
- изучение резюме,
- личное интервью,
- проверка подлинности документов, рекомендаций с прошлых мест работы, отсутствие судимостей,
- оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов.
По желанию проводится проверка на полиграфе, консультация психолога, терапевта или педиатра, если подбирается няня. После успешного прохождения тестового периода агентство помогает оформить договор, который защищает права и обязанности обеих сторон. Менеджер остается на связи, чтобы убедиться, что все довольны друг другом. Агентство оперативно предоставляет замены, в случае необходимости.
Staff Консьерж хранит конфиденциальность о подробностях жизни нанимателей и их семьи.
Контакты: +7 (977) 777-80-20
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● гувернантка (гувернер) в Москве, ● грудничковая няня, ● водитель, ● охранник, ● домработница, ● домработница с проживанием, ● помощник по хозяйству, ● специалист по гардеробу, ● семейная пара, ● садовник, ● сиделка, ● технический специалист, ● повар, ● официант, ● управляющий в загородный дом, ● персональный ассистент |
| Наличие кандидатов из-за границы | Тьюторы — носители языков и сотрудники с Филиппин |
| Среднее время поиска | 24 часа |
| Способы проверки кандидатов | ● Проверка документов, рекомендаций, отсутствия правонарушений, судимости и нахождения в черных списках, ● интервью, ● психологическое тестирование, ● оценка компетенций на соответствие заявленным, ● проверка на полиграфе |
Плюсы и минусы
Кадровое агентство Amalco
Компания существует более 10 лет. В базе агентства есть сотрудники для работы по хозяйству, с детьми, для помощи в загородном доме, сиделки, водители и охрана. Специалисты тщательно отбирают кандидатов в соответствии с потребностями клиента. Каждый из них проходит проверку:
- изучается резюме,
- проверяется подлинность документов,
- проводится интервью и психологическое тестирование,
- оценивается соответствие заявленных компетенций.
На время испытательного срока предусмотрена замена сотрудников. В базе Amalco есть кандидаты с Филиппин с рабочими визами. Оплата сотрудников может быть ежемесячной или почасовой — все зависит от должности и пожеланий клиента.
Менеджер выезжает бесплатно по Москве и Московской области. Вся информация о клиентах остается конфиденциальной.
Контакты: +7 (499) 348-90-18
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● гувернантка (гувернер), ● репетитор, ● водитель, ● охранник, ● телохранитель и др. |
| Наличие кандидатов из-за границы | Сотрудники с Филиппин: ● няня, ● няня — носитель английского языка, ● домработница, ● рабочие специальности |
| Среднее время поиска | Не указано |
| Способы проверки кандидатов | ● Проверка документов, рекомендаций, ● интервью, ● психологическое тестирование, ● проверка профессиональных компетенций |
Плюсы и минусы
Кадровое агентство по подбору домашнего персонала «Марта»
В базе центра есть соискатели различных специальностей: для работы по хозяйству, с детьми, для помощи в загородном доме, сиделки, водители. При подборе кандидатов учитываются их профессиональные качества, возраст, пол, внешность. Менеджеры компании оценивают, умеет ли сотрудник быть деликатным и неконфликтным. Всех кандидатов тщательно проверяют:
- изучается резюме,
- оценивается достоверность предоставленных документов об образовании, опыте, здоровье, проверяется отсутствие судимости,
- анализируются рекомендации и отзывы,
- проводится личное интервью, при необходимости дополнительные тесты.
Перед заключением договора между нанимателем и кандидатом проводится встреча или пробный день, чтобы клиент мог оценить компетентность сотрудника. После заключения договора указывается гарантийный период. Оплата в договоре зависит от специализации сотрудника и пожеланий клиента: почасовая, за выход к клиенту или ежемесячная.
В агентстве предусмотрены различные сроки договора с нанимателем: на год, полгода и разовый. Вся информация, полученная от клиента, остается конфиденциальной.
Контакты: +7 926 714 53 72, + 7 499 714 87 14
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● гувернантка, ● репетитор, ● водитель, ● домработница, ● сиделка и др. |
| Наличие кандидатов из-за границы | Не указано |
| Среднее время поиска | Конкретное время не указано |
| Способы проверки кандидатов | ● Проверка документов, рекомендаций, отсутствия судимости, ● интервью, при необходимости проводятся дополнительные тесты |
Плюсы и минусы
Агентство по подбору домашнего персонала Helperagent
Компания подбирает кандидатов по собственной методике по заявке клиента. В базе есть сотрудники для работы по хозяйству, с детьми, для помощи в загородном доме, сиделки, водители. Каждый соискатель проверяется службой безопасности, психологом и кадровой службой. Агентство предлагают пять замен в течение года, если кандидат не подошел. Испытательный срок — пять пробных дней. Оплата услуг агентства производится после утверждения кандидата.
Взыскательным клиентам предлагается мобильный комплекс, который позволяет отслеживать каждый шаг сотрудника. При этом кандидаты добровольно подписывают согласие на такой формат работы.
Контакты: +7 800 700 78 79
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● помощница мамы, ● гувернантка (гувернер), ● репетитор, ● водитель, ● уборщица и др. |
| Наличие кандидатов из-за границы | Не указано |
| Среднее время поиска | Один день |
| Способы проверки кандидатов | ● Интервью, ● беседа с психологом, ● профайлинг (детальный анализ видео-интервью), ● проверка документов, рекомендаций, ● проверка на полиграфе |
Плюсы и минусы
Кадровый центр Domhelper
Агентство существует более 10 лет. В базе центра есть сотрудники для работы по хозяйству, с детьми, для помощи в загородном доме, сиделки и водители. На время действия договора к клиенту прикрепляется персональный менеджер.
С кандидатом вначале проводится интервью, в ходе которого оцениваются личностные качества, соответствие профессиональных навыков для желаемой должности, психологическое тестирование на профпригодность. Затем проверяются документы, рекомендации и отсутствие кандидата в черных списках кадровых агентств. По просьбе нанимателя дополнительно, за отдельную плату, проводится проверка на привлечение к административной ответственности, судимость и задолженность по кредитам.
Если сотрудник заболел, агентство бесплатно предоставляет подмену в рамках действия договора с клиентом.
Контакты: +7 925 721-35-73; +7 926 317-55-44
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● гувернантка, ● репетитор, ● водитель, ● горничная, ● домработница и др. |
| Наличие кандидатов из-за границы | Не указано |
| Среднее время поиска | Не указано |
| Способы проверки кандидатов | ● Интервью, ● психологическое тестирование на профпригодность, ● проверка документов, рекомендаций, отсутствия в черном списке кадровых агентств |
Плюсы и минусы
Агентство «Ваша Няня»
Компания существует более восьми лет. Их направление — подбор нянь с медицинским и педагогическим образованием. Среди них можно выбрать помощницу с проживанием, приходящую на определенное время или для сопровождения ребенка. Дополнительно агентство может найти детских массажистов и логопедов. У всех кандидатов проверяется подлинность документов и рекомендаций, на отсутствие судимостей, задолженностей и нахождения в черных списках кадровых агентств. Новые сотрудники для трудоустройства должны предоставить медицинскую книжку со свежими анализами. После работы в течение месяца без нареканий няня получает именной сертификат. Он считается рекомендацией от агентства.
После согласования заявки клиент в течение часа получает три оптимальных анкеты. После утверждения кандидата заключается договор и вносится оплата. Замена неподошедших сотрудников осуществляется бесплатно.
Контакты: +7 495 236 99 72
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● няня — носитель английского языка, ● детский массажист, ● логопед |
| Наличие кандидатов из-за границы | Сотрудники с Филиппин:няня — носитель английского языка |
| Среднее время поиска | В течение часа |
| Способы проверки кандидатов | ● Проверка документов, рекомендаций, отсутствия правонарушений, судимостии нахождения в черных списках агентств, ● интервью |
Плюсы и минусы
Агентство домашнего персонала Clever Agency
Компания существует более 10 лет. Агентство может подобрать клиенту англоязычный персонал с Филиппин, сотрудников для работы по хозяйству, с детьми, пожилыми родственниками, для помощи в загородном доме, водителей.
Все документы кандидатов проходят контроль подлинности. Также проверяется, нет ли судимостей, правонарушений и задолженностей по кредитам. С соискателями беседует психологи и профессиональный профайлер.
При срочной заявке первые анкеты клиент получает в течение 24 часов. Агентство предоставляет три–пять пробных дней, чтобы проверить выбранного сотрудника в деле. В рамках договора предусмотрена бесплатная замена неподошедшего сотрудника. Вся информация о клиенте остается конфиденциальной.
Контакты: +7 985 879-65-96
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● няня–помощница по хозяйству, ● гувернантка (гувернер), ● водитель, ● уборщица, ● горничная и др. |
| Наличие кандидатов из-за границы | Сотрудники с Филиппин: ● няня, ● персонал для дома |
| Среднее время поиска | Срочные заявки в течение 24 часов |
| Способы проверки кандидатов | ● Проверка документов, рекомендаций, отсутствия правонарушений и судимости, ● интервью, ● беседа с психологом и профайлером, ● проверка на полиграфе (по запросу за отдельную плату) |
Плюсы и минусы
Кадровое агентство Lucky personal
Компания существует более 10 лет. В базе агентства есть сотрудники для работы по хозяйству, с детьми, для помощи в загородном доме, сиделки, водители и телохранители. При подборе соискателей учитываются запросы и пожелания клиентов. У каждого кандидата проверяют документы, рекомендации, отсутствие судимостей. С ними беседует психолог и составляет портрет личности. В ходе интервью оценивается уровень квалификации.
Сотрудник после успешного собеседования с клиентом выходит на работу на пробные дни, которые оплачиваются напрямую кандидату. После прохождения тестового периода заключается договор с агентством и оплачиваются его услуги. В рамках договора предусмотрены бесплатные замены в случае несоответствия выбранного кандидата.
Контакты: +7 495 798 24 26
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● гувернантка, ● водитель, ● телохранитель, ● домработница, ● повар и др. |
| Наличие кандидатов из-за границы | Сотрудники с Филиппин: ● няня, ● домработница, ● семейная пара в качестве помощников по дому |
| Среднее время поиска | Не указано |
| Способы проверки кандидатов | ● Проверка документов, рекомендаций, отсутствия правонарушений и судимости, ● беседа с психологом, ● тестирование, ● оценка уровня квалификации |
Плюсы и минусы
Кадровый центр «Столица»
Агентство существует с 1995 года. В базе центра есть сотрудники для работы по хозяйству, с детьми, для помощи в загородном доме, сиделки, водители. Менеджеры компании всегда лично общаются с каждым из кандидатов. После успешного собеседования с нанимателем кандидат работает пробные дни. Они оплачиваются напрямую сотруднику. После того, как соискатель проходит тестовый период, клиент заключает с агентством договор. В нем прописывается гарантия бесплатных замен неподходящих кандидатов и подмен сотрудника по уважительным причинам в течение года. После этого оплачиваются услуги центра в размере ежемесячного оклада соискателя.
Контакты: +7 903 145 49 24; +7 495 688 98 51
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● гувернантка, ● репетитор, ● логопед, ● водитель, ● горничная и др. |
| Наличие кандидатов из-за границы | Не указано |
| Среднее время поиска | Не указано |
| Способы проверки кандидатов | Не указано |
Плюсы и минусы
Агентство «Альконти»
Компания работает на рынке 20 лет. В базе агентства есть сотрудники для работы по хозяйству, с детьми, для помощи в загородном доме, сиделки, водители и охрана. К каждому клиенту прикрепляется личный менеджер. Первые анкеты предоставляются уже в течение часа. После успешного собеседования соискатель выходит на пробные дни.
Размер оплаты услуг агентству зависит от срока действия договора, который может заключаться на год, полгода или на определенный сезон. Постоянным клиентам при повторном обращении или при пролонгации предусмотрены скидки. В течение действия договора возможна замена неподходящих сотрудников.
Сведения о клиенте считаются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.
Контакты: +7 499 648 18 42
Основные характеристики
| Домашний персонал | ● Няня, ● гувернантка (гувернер), ● водитель, ● телохранитель — личный охранник, ● горничная, ● домработница и др. |
| Наличие кандидатов из-за границы | Не указано |
| Среднее время поиска | В течение часа |
| Способы проверки кандидатов | ● Анкетирование, ● тестирование, ● интервью, ● проверка документов, рекомендаций, отсутствия правонарушений и судимости |
Плюсы и минусы
Цены на услуги агентств по подбору домашнего персонала в Москве
Как правило, оплата за годовой договор составляет 100% оклада соискателя.
| Няня для младенца | От 100 000 рублей в месяц |
| Няня — носительница английского языка | От 200 000 рублей |
| Няня–гувернантка | От 120 000 рублей |
| Домработница | От 100 000 рублей |
| Сиделка–компаньонка | От 60 000 рублей |
| Личный водитель | От 60 000 рублей |
| Охранник, телохранитель | От 65 000 рублей |
Как правильно выбрать агентство по подбору домашнего персонала в Москве
Помощь кадрового центра ускоряет поиск кандидатов. Агентство самостоятельно проверяет соискателей и предоставляет нанимателю уже проверенных сотрудников, отвечающих их требованиям. Чтобы правильно выбрать компанию, обращайте внимание на следующие пункты.
Специализация в вашей отрасли
Агентства подразделяются на поиск сотрудников для офиса и для дома. Некоторые совмещают оба направления. Часть компаний работает в узкой нише, например, занимаются только подбором детских специалистов.
Опыт
Многолетняя работа на рынке говорит о профессионализме агентства. Как правило, это выражается в обширной базе кандидатов, их быстром подборе и способности найти подходящего сотрудника, независимо от требуемой должности.
Репутация и доверие
Изучите отзывы клиентов не только на сайте, но и в поисковых системах. Запомните, что вам понравилось или, наоборот, оттолкнуло. Все замечания и похвалу, указанные в отзывах, лучше проверять на адекватность при личном обращении в компанию.
Подход к клиенту
Профессионализм рекрутеров проявляется в способности найти подход к любому клиенту. Специалисты уточнят все подробности для поиска кандидата, сформируют портрет соискателя и подберут из базы подходящие анкеты. Агентство, которое дорожит репутацией, поддерживает связь с нанимателем, чтобы вовремя урегулировать разногласия между сторонами или подобрать замену.
Разные варианты договоров
Профессиональное агентство ориентируется на потребности клиентов и предлагает несколько видов договоров:
- на год, на полгода, на сезон,
- с ежемесячной оплатой сотрудников, почасовой или за выход,
- с заменой в течение действия договора, без замен или ВИП, с полным сопровождением и ускоренным выводом кандидатов на пробные дни.
Конфиденциальность
Вся информация о клиенте и его семье содержится в тайне и не подлежит разглашению за пределами агентства.
Отзывы экспертов о подборе домашнего персонала в Москве
— При выборе агентства для сотрудничества обращайте внимание на опыт и квалификацию менеджеров, репутацию, отзывы. На мой взгляд очень важно наличие офиса и формат работы с соискателями, — объясняет директор по работе с клиентами агентства «Мэри Бонн» Ирина Савенкова. — Потому что мы твердо убеждены: прежде чем рекомендовать персонал для работы в семье — важно интервьюировать соискателя очно! Только при личной коммуникации можно оценить, как человек держится, ведет себя, опрятно ли выглядит, его адекватность, профессиональные навыки и личные качества. Например, наше агентство не работает с соискателями онлайн.
Популярные вопросы и ответы
На вопросы читателей отвечает наш эксперт — директор по работе с клиентами кадрового агентства Ирина Савенкова.
Сколько стоят услуги агентства по подбору домашнего персонала в Москве?
Как можно сэкономить на услугах агентств по подбору домашнего персонала в Москве?
Также можно попробовать самостоятельно найти кандидата. Например, вам нужна няня. Поспрашивайте у знакомых и друзей, но учитывайте особенности семьи. Ведь одна и та же няня не одинаково хорошо подойдет в две разные семьи. Также есть хорошо всем известные ресурсы для подбора персонала, где, думаю, каждый хоть раз искал вакансии. Но все они платные.
К тому же вам надо запастись терпением, чтобы проделать работу по подбору и оценке необходимой квалификации и качеств работника. Поэтому если вы хотите получить надежный и быстрый результат — стоит довериться профессионалам.
