Карьера

Сегодня, кроме опыта, навыков и хороших рекомендаций, соискателю, желающему найти престижную высокооплачиваемую работу, важно уметь громко заявить о себе. Скромного, пусть и очень профессионального трудягу, который все знает и все умеет, солидные «покупатели кадров» могут попросту не заметить. Ведь спрос на вакансии сейчас огромный — в день кадровые агентства получают и обрабатывают по несколько сотен резюме, проводят множество собеседований. Не потеряться в этом потоке — задача номер один.

По словам психологов, ярко позиционировать себя неплохо умеют люди молодые, в возрасте от 18 до 24 лет. Часто они даже склонны переоценивать свои таланты. Но соискателям постарше эта наука, как правило, неведома. Вывод: хотите престижную и хорошо оплачиваемую работу — научитесь обращать на себя внимание. Как минимум «вкусным» резюме и цепляющим сопроводительным письмом.

Для начала нужно понять, где ее искать. Эксперты кадрового рынка уверяют, что практически в любой сфере сегодня есть спрос на высокопрофессиональных специалистов, а в некоторых — даже кадровый голод. Но предприятия и компании нуждаются не просто в «свежей крови», а именно в квалифицированных кадрах. На рынке труда считают деньги, но готовы хорошо платить тем, кто по-настоящему может быть полезен.

В каких областях сегодня можно найти хорошую высокооплачиваемую работу? В первую очередь, в сфере онлайн-обучения, поскольку вынужденный опыт с дистанционкой в 2020 году сильно увеличил спрос на хороших преподавателей, умеющих работать «на расстоянии». Сегодня учителя, владеющие новыми технологиями, могут зарабатывать до 200, а то и 300 тысяч рублей в месяц.

Престижных вакансий много в сфере IT-разработок, программирования и проектном менеджменте. Есть спрос на продвинутых коммерческих директоров, руководителей отделов продаж. Работа, связанная с копирайтингом, тоже очень перспективна: сейчас появилось и развивается множество интернет-платформ, и компании готовы тратиться на специалистов, умеющих создавать качественный контент.

Востребованы маркетологи, особенно обладающие экспертными навыками в сфере диджитал. Потому что пиар в чистом виде вымер.

Высокие шансы найти престижную работу у инженеров. Их очень мало сегодня. Кроме того, рынок труда страдает от нехватки хороших врачей, соцработников, особенно тех, кто ухаживает за пожилыми людьми, и квалифицированных рабочих. Последних вообще днем с огнем не сыщешь. Молодежь пренебрежительно относится к физическому труду, но профессиональные мастера, ориентирующиеся в новых производственных технологиях, могут рассчитывать на очень высокие зарплаты — вплоть до 300 тысяч рублей.

Другими словами, «теплые местечки» на рынке труда, кто бы что ни говорил, имеются. Найти их и занять – вот задача. Решить ее можно, воспользовавшись нашими советами-подсказками.

Совет пригодится тем, кто держит резюме на специализированных сайтах по поиску работы. Работные сайты сегодня — это «горячий» цех. На них хранятся миллионы резюме. И ваше должно быть самым-самым. Иначе искать работу через специальные порталы можно вечно. Дело в том, что из-за новых правил доступа к базе резюме компаниям стало невыгодно изучать множество анкет — это бьет по карману. Поэтому «хедхантеры» обращают внимание на несколько верхних строчек резюме, увидеть которые можно, не открывая документ целиком. Качественное фото в чистой одежде, четкие формулировки в описании опыта, полученного на последнем месте работы, и не допускающее разночтений название должности, которую вы хотели бы занять, – при беглом взгляде у работодателя не должно оставаться вопросов. Никаких «начальник отдела/генеральный директор/бухгалтер» быть не должно. Перечисленные через слеш должности говорят «хедхантеру» о том, что соискатель сам не понимает, чем хочет заниматься. И не расплывчатое «управленец в разных бизнесах», а «успешный управленец с опытом работы в диджитал», например.

Не изощряйтесь в формулировках, но ориентируйтесь на поисковые запросы. Работодатель часто прибегает к их помощи. И вбивая в поисковую строку «коммерческий директор», ваше резюме с заголовком «коммерческий менеджер» он почти не имеет шансов найти.

В соцсетях очень много работных групп. Обязательно в них участвуйте. Ищите там рекрутеров, представителей компании, в которой хотите работать, и общайтесь с ними напрямую. Даже если вы откликнулись через сайт на вакансию, открытую в той или иной организации, не факт, что кадровик на месте рассмотрит ваше резюме. Личный контакт через соцсети заставит его обратить внимание на вашу анкету.