Топ-менеджерам ограничат размер компенсаций при увольнении

Правительство рассмотрело и одобрило новый кодекс корпоративного управления. В нем, в частности, предлагается ограничить объем компенсационных выплат - так называемых «золотых парашютов», которые могут выплачиваться топ-менеджменту компаний при увольнении, двумя годовыми окладами. В госкомпаниях таких выплаты должны быть еще меньше. Об этом сообщила председатель Банка России Эльвира Набиуллина. Правда, пока этот кодекс носит лишь рекомендательный характер и направлен на улучшение инвестиционного климата в стране.

По словам Набиуллиной, предложение установить ограничения для таких компенсаций в размере двух годовых фиксированных вознаграждений соответствует принятой в 2009 году рекомендации Европейской комиссии. В России же размеры «золотых парашютов» запредельны. Выплаты выходных пособий уходящим руководителям госкорпораций, ГУПов и госкомпаний, их заместителям, главным бухгалтерам, членам советов директоров и наблюдательных советов зачастую начинаются от 50 и выше миллионов рублей.

В конце января Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, ограничивающий размеры «золотых парашютов» для топ-менеджеров госкорпораций, унитарных предприятий и компаний, более 50 процентов уставного капитала которых находится в госсобственности, шестикратным ежемесячным заработком. Как подсчитали эксперты, если закон будет принят,изменения должны затронуть семь госкорпораций, одну госкомпанию и около 60 компаний. Законопроект разработали по поручению Владимира Путина.

- Уровень вознаграждения должен создавать достаточную мотивацию для эффективной работы, привлекать, удерживать компетентных и квалифицированных специалистов, - отметила Набиуллина.

Говоря о вознаграждениях, которые выплачиваются членам Советам директоров, Набиуллина сообщила, что предлагается ввести фиксированное годовое вознаграждение (вне зависимости от количества заседаний, в которых человек принял участие), при этом оно может дифференцироваться в зависимости от исполняемых членом совета обязанностей.

При этом вознаграждение акциями предлагается применять только с «периодом удержания» не менее 1 года после выхода из состава совета директоров, чтобы сблизить финансовые интересы членов Совета и акционеров.