Отсутствие профилактических прививок может стать основанием для отказа принять на работу или отстранения от работы
Фото: Юлия ПЫХАЛОВА
Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять своих сотрудников от работы без сохранения зарплаты, если они отказывается от вакцинации против коронавируса, и при этом не могут подтвердить медицинские противопоказания документально – то есть, справкой от врача.
Вернуться он рабочее место непривитые от COVID-19 сотрудники смогут или после того, как сделают прививку, или в неопределенном будущем, когда закончится пандемия.
Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на письмо Роструда в в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля, с которым ознакомилась редакция издания. В этом письме ведомство разъяснило порядок и механизм отстранения отказывающихся от вакцинации сотрудников от работы в случаях, когда выполнение служебных обязанностей связано с риском заразиться инфекционным заболеванием и передать его другим людям.
Напомним, как писал сайт kp.ru, обязательная вакцинация от коронавируса 60% сотрудников предприятий, работающих в сферах торговли, услуг, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и некоторых других сфер была объявлена еще 16 июня.
Ранее уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова сказала что отказ от вакцинации может стать основанием для отстранения от работы, но не для увольнения.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Кому нельзя прививаться: Полный список противопоказаний для всех российских вакцин от коронавируса
Актуальный перечень медотводов для прививки «Спутником», «ЭпиВакКороной» и «КовиВаком» на сегодня, а также важные пункты об условиях вакцинации из методичек Минздрава (подробности).