Я уже два года работаю в московской компании. Сейчас нашу организацию планируют ликвидировать. Я беременна, а декретный отпуск начнется с 20 ноября, то есть уже после ликвидации компании. Подскажите, пожалуйста: на какие выплаты я в таком случае могу рассчитывать? Будут ли мне оплачиваться все дни отпуска по беременности и родам? Еще меня беспокоит, какое пособие по уходу за ребенком до полутора лет я смогу получать, ведь стаж на момент ухода в декрет будет больше двух лет. Смогу ли я получать 40% от среднего заработка за два года или это будет минимальная сумма?
Спасибо
Саглара, Москва.
Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ:
- Если женщину увольняют в период беременности по причине ликвидации организации, то пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка и по уходу за ним выплачиваются в органах социальной защиты населения по месту жительства. Законодательство гарантирует в данной ситуации следующие пособия:
➊ Пособие по беременности и родам в размере 543 руб. 67 коп. (в 2015 году). Такая сумма назначается за каждый месяц отпуска по беременности и родам. Напомним, по общему правилу такой отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов.
➋ Единовременное пособие при постановке на учет в медицинском учреждении (женской консультации) в ранние сроки беременности - до 12 недель. Размер пособия в 2015 году - 543 руб. 67 коп.
➌ Единовременное пособие при рождении ребенка. В 2015 году его размер составляет 14 497 руб. 80 коп.
➍ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Обратите внимание: если женщина увольняется в связи с ликвидацией организации в период беременности, то данное пособие выплачивается в минимальном размере. В 2015 году этот размер составляет 2718 руб. 34 коп. при рождении первого ребенка и 5436,67 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
! Если у вас есть вопросы о пособиях в связи с материнством, вы можете задать их специалистам Фонда социального страхования на сайте kp.ru в разделе «Наши права и льготы».