Молод, но без работы? Власти помогут трудоустроиться

Центр сотрудничает со многими крупными компаниями от М-Видео до Сбербанка, а также технопарками, технополисами и производственными площадками. Фото: Алексей САЗОНОВ/ИТАР-ТАСС

Безработица знакома молодым людям во всем мире. Каждый четвертый зарегистрированный в российской столице нетрудоустроенный человек в возрасте от 16 до 29 лет. С каждым годом в центры занятости обращается все больше выпускников вузов: если в 2013 году их зарегистрировали 2873, то в 2015 - уже 4074 человека. Для решения проблемы власти Москвы создали Центр занятости молодежи, первые результаты деятельности которого весьма обнадеживают.

ПОМОЩЬ В ПЕРВОМ ШАГЕ

- Да, самых лучших ребят разбирают еще с третьего курса, но есть люди, у которых возникают трудности с тем, чтобы сделать свой первый трудовой шаг. Вот им мы и должны помочь, - уточнил замглавы департамента труда и соцзащиты населения Москвы Андрей Бесштанько, подводя первые итоги работы Центра занятости молодежи.

Центр занятости молодежи открылся в Москве 10 мая 2016 года. За прошедшее время привлечено 211 работодателей, обратилось 6417 человек, 3300 из них - за поиском работы. Трудоустроено более 800 человек.

- Мы отказались от формальных подходов к федеральным стандартам и административным регламентам в этой сфере, - отметил директор Центра занятости молодежи Роман Шкут. - Мы говорим о фактическом трудоустройстве в месячный срок. Все инспекторы центра стали персональными кураторами, которые ведут соискателей от момента обращения до трудоустройства, и даже больше — до окончания трехмесячного испытательного срока.

В соответствии с федеральным стандартом государство должно предоставить безработному лишь перечень подходящих вакансий. А дальше — крутись как хочешь. Но зачастую формальный подход не позволяет решить проблему.

Услуги в центре предоставляются как в оффлайн, так и в онлайн режиме. На сайте центра молодой человек может разместить резюме, подобрать вакансию и списаться с работодателем.

- Наш Центр работает не на вал услуг, а на результат, - подчеркнул Андрей Бесштанько.

Любопытно, что кураторы есть не только у соискателей, но и у работодателей. Услуга называется «консьерж-сервис». Работодатель может позвонить 24 часа в сутки, и специалист центра занятости молодежи решит с ним все вопросы.

С 1 сентября чиновники обещают запустить портал для трансляции мастер-классов, а до конца года - раздел со списком недобросовестных работодателей, где можно будет почитать отзывы. Последнее веяние, к которому также приобщают посетителей Центра — видеорезюме.

- Работодатель в режиме онлайн открывает резюме и уже видит коммуникативные навыки своего будущего работника. Эта тема сейчас очень популярна, - заметил Роман Шкут.

ЗАКОННОСТЬ ПОД КОНТРОЛЕМ

- Работаем исключительно в правовом поле: предварительно смотрим трудовой договор, наши юристы оценивают риски. Если работодатель не выплатил зарплату, обманул, они включаются в процесс, привлекают правоохранителей, обращаются в суд, — сообщил Роман Шкут.

Выход центра занятости в Интернет существенно упростил взаимодействие с работодателями, которые теперь публикуют вакансии на сайте центра и отбирают кандидатов, не выходя из офиса. Центр сотрудничает со многими крупными компаниями от М-Видео до Сбербанка, а также технопарками, технополисами и производственными площадками. Ярмарки вакансий с привлечением работодателей в Центре занятости проходят еженедельно по средам с 11:00 до 14:00.

Очень популярен проект «Моя первая зарплата», который предполагает доплату от мэрии в размере 9900 рублей — ежемесячно. Деньги поступают непосредственно на счет сотрудника.

- Работодателю достаточно доплатить 7500 рублей (МРОТ в Москве — 17300 рублей), чтобы взять молодого специалиста на работу. Это программа для школьников, студентов и выпускников. Общий бюджет — 500 млн рублей, из которых 260 млн — на студентов, а остальные 240 млн — на юных соискателей в возрасте 14-18 лет, — пояснил глава Центра.

По его словам, такое решение позволяет работодателю сэкономить фонд оплаты труда и присмотреться к работнику. Что касается соискателей, для них это возможность приобрести опыт и заработать первые деньги.

«АГЕНТЫ ВЛИЯНИЯ»

Эксперты признают, что сегодня необходимо активно работать со школьниками, рассказывая им о рынке труда и профессиях, которые будут востребованы в будущем. Около тысячи юных соискателей уже прошли компьютерное тестирование. С сентября Центр планирует выходить с профориентацией в школы. Причем, работать будут не только с ребятами, но и с «агентами влияния» — их родителями.

— Они часто влияют на выбор детей не лучшим образом. Например, нравилось молодому человеку заниматься ковкой, а родители затащили его на юрфак. Он все равно не стал работать про профилю и выбрал любимое дело, но потерял время, - резюмирует Андрей Бесштанько.