Зарплатные кредитные карты

Получите дебетовую с овердрафтом или полноценную кредитку. К услугам зарплатных клиентов предлагается два вида кредитных продуктов. Первый представляет собой классическую дебетовую карту с подключенным овердрафтом. Овердрафт — это возможность уйти в минус, после окончания собственных средств на счету. Выходит, что это 2 в 1: дебетовая и кредитная карта.

Раньше овердрафт подключали без спроса и рекламировали как особую опцию для зарплатных клиентов. Однако сейчас такой подход сходит на нет, ввиду того, что было множество неприятных историй. Человек по незнанию тратил по карте больше положенного и оказывался заложником кредита. Или тратил не по незнанию, а потому что жизнь заставила. В итоге, из следующей зарплаты банк гасил овердрафт, а у клиента не оказывалось денег на счете. Понятно, что это все вопросы платежной дисциплины конкретного пользователя. Но негатива по этому поводу было много.

Овердрафт существует, но подключается, чаще всего, после личного желания пользователя. Его лимит определяется индивидуально. Если не погасить долг вовремя, то на него начисляются проценты.

Второй тип кредитных карт для зарплатных клиентов, это всем знакомая классика. Отдельный «пластик» с лимитом на счету и тарифом. Часто ее выпускают одновременно с дебетовой, когда фирма заказывает на сотрудников карточки. В итоге работникам выдают сразу две карты: зарплатную дебетовую и кредитную. Кому-то это кажется навязыванием, другим, наоборот, удобно. Помните, что за кредитку, которую выпустили на ваше имя без ведома, можно не расписываться и не забирать ее, чтобы потом не мучаться с закрытием. Кстати, закон не запрещает получать зарплату на кредитную карту. Достаточно об этом желании заявить в бухгалтерии предприятия и написать заявление, на какую карту вы хотите, чтобы перечисляли деньги. Некоторым удобно получать зарплату на кредитку, потому что так сразу гасится долг, а средствами сверху можно пользоваться, получая все повышенные привелегии кредитки.

Уточните условия и попробуйте изменить их в свою пользу. Кредитные карты зарплатным клиентам банки часто выдают с максимально щедрым лимитом и неплохими тарифами. Однако, если вас не устраивает какое-либо из положений, то можно смело попросить изменить его в индивидуальном порядке. Банк может и не пойти на встречу, но в целях повышения лояльности с разумными просьбами часто соглашаются. Вот какие пункты можно скорректировать:
- размер кредитного лимита в сторону увеличения;
- процентную ставку (редко, но иногда снижают);
- беспроцентный период (чаще не корректируется, но могут предложить иную карту).

Ознакомьтесь с информацией о тарифе. Вас должны интересовать пункты, о которых мы говорили чуть выше. Беспроцентный или льготный период часто находится в диапазоне от 45 до 55 дней, но может быть 100, 120, 240 дней и любое другое число. Но по зарплатным кредитным картам все же более вероятно дадут первый вариант. Косвенно он способствует поддержанию платежной дисциплины, ведь зарплату клиент получает один-два раза в месяц и может погасить ей долг по кредитной карте, не откладывая это в долгий ящик.

Если выйти из беспроцентного периода, то станут начислять пени. Процент начисляют ежедневно в размере 1/365.

Максимальный лимит определяется исходя из зарплаты клиенты. Со временем его могут поднять автоматически, если клиент не допускает просрочек или у него вырос уровень дохода. Можно попросить больший лимит вне очереди.

Также обладатели зарплатных кредитных карт должны помнить, что за них может начисляться комиссия: ежемесячная или ежегодная. По кредитным картам не берут денег за обслуживание, тем более что их выдают в рамках сотрудничества с фирмой. Однако негативные исключения нередки.

Комиссии также берут в большинстве банков за снятие наличных, некоторые виды межбанковских переводов, а также в качестве пени за просрочку по платежу.