2018-04-12T10:49:59+03:00

Мама и малыш: 7 важных вопросов о пособиях по материнству

Разбираем самые частые случаи из практики вместе с экспертами Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ
Поделиться:
Комментарии: comments3
Фото: Алексей БУЛАТОВФото: Алексей БУЛАТОВ
Изменить размер текста:

1. Как рассчитают декретные в 2018 году?

Я пойду в декретный отпуск с июня этого года. Подскажите, пожалуйста, какие заработки будут брать в расчет для начисления пособия? Какой потолок выплат в этом году?

Ольга. Тверь.

- Для расчета пособия по беременности и родам (декретных) берут средний заработок будущей мамы за два года перед годом ухода в декретный отпуск. Пособие выплачивается за весь период такого отпуска. По общему правилу, это 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 после (в случае многоплодной беременности и осложненных родов количество дней отпуска и размер пособия соответственно увеличиваются).

Максимальный размер пособия в 2018 году - 282 493,4 руб. за 140 дней декретного отпуска. При этом для расчета среднего заработка принимается во внимание зарплата женщины за 2017 и 2016 годы.

Кстати, напомним, что при постановке на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель) также можно получить единовременное пособие, которое с 1 февраля 2018 г. составляет 628,47 руб. Оно выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

2. Будущая мама трудится в нескольких местах

Моя двоюродная сестра на 3-м месяце беременности, официально работает в двух местах по совместительству. Где она сможет получать декретные и как их будут рассчитывать?

Инга. Ярославль.

- Если будущая мама работает по совместительству, то возможны два варианта:

1) в течение двух лет, предшествующих году ухода в декретный отпуск, женщина работала у тех же работодателей, что и теперь, - в этом случае пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому из мест работы;

2) в предыдущие два года женщина работала у разных работодателей - тогда она вправе получить пособие по беременности и родам по одному из нынешних мест работы по своему выбору. При этом, если будущая мама предоставит справку о зарплате со всех мест работы, где она трудилась в предыдущие два года, то этот заработок также будет учитываться при расчете пособия.

3. Если у работодателя финансы поют романсы

В фирме, где работает моя жена, периодически задерживают зарплату. А моей супруге скоро в декрет. Какие есть шансы получить пособия по материнству при финансовых проблемах у работодателя?

Олег. Санкт-Петербург.

- Если у организации-работодателя финансы поют романсы, то в ряде случаев пособия по материнству можно получить напрямую в территориальном органе Фонда социального страхования по месту нахождения работодателя. А именно такое правило действует в следующих ситуациях:

• если организация-работодатель прекратила свою деятельность (то есть ликвидирована) на день обращения за пособием;

• если работодатель не может выплатить пособия из-за недостатка средств на его банковском счете;

• если вступило в силу решение суда об установлении факта невыплаты пособий, но невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, за счет реализации которого можно было бы погасить долг по выплатам;

• если на момент обращения за пособием организация-работодатель находится в процессе банкротства.

4. Когда вместо матери получать выплаты может отец или бабушка?

Я молодая работающая бабушка, хочу помочь дочери сидеть с малышом, ему сейчас 8 месяцев. Правда ли, что я могу взять отпуск и даже получать пособие по уходу за ребенком?

Анна. Хабаровск.

- Да, у вас есть такое право. Трудовой кодекс позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком вместо мамы (полностью, либо по частям) отцу, работающей бабушке, дедушке или другому родственнику. Для этого вам нужно написать заявление о предоставлении такого отпуска своему работодателю и приложить справку с места работы мамы малыша о том, что она не использует данный отпуск.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы будете получать ежемесячное пособие из средств Фонда соцстраха в размере 40% вашего среднего заработка. Максимально в 2018 г. выплата может составить 24 536,57 руб. в месяц. Пособие выплачивается на период отпуска по уходу за ребенком до достижения малышом полутора лет.

5. В семье появились погодки

Сейчас я в отпуске по уходу за первым ребенком и уже жду второго. Подскажите: как мне будут рассчитывать пособия?

Лариса. Ставрополь.

- В такой ситуации есть выбор: либо сохранить текущий отпуск по уходу за первым ребенком, либо выйти из него и оформить новый отпуск по беременности и родам. В обоих случаях для назначения пособий возьмут средний заработок мамы за предыдущие два года перед годом начала выбранного отпуска. При этом из расчетов исключаются периоды отпусков, которые связаны с первым ребенком, а также дни болезни, если такие были.

Обратите внимание: для увеличения размера выплаты женщина вправе заменить годы, которые берутся в расчет при определении размера пособия. Например: в 2018 г. молодая мама уходит в отпуск по беременности и родам, ожидая второго ребенка, а в 2017 и 2016 гг. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и декретном отпуске. В такой ситуации можно поменять эти годы либо один из них на 2015 и 2014 гг., если это приведет к увеличению размера нынешних пособий, связанных с рождением второго малыша (например, если в 2015 и 2014 гг. женщина получала более высокую зарплату).

6. Поздравляем: у вас двойня!

Моя сестра родила двойню, подскажите: какие пособия по материнству она может получить?

Алиса. Рязань.

- При многоплодной беременности предоставляется отпуск по беременности и родам на 194 дня. Максимальный размер пособия за этот срок в 2018 г. может составить

391 455,14 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка удваивается: 16 759,09 руб. Х на 2 = 33 518,18 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком также суммируется и составляет максимум 49 193,14 руб. в месяц. Минимальный размер ежемесячного пособия будет 9426,98 руб. в месяц.

7. Ребенок идет в детский сад - сохранится ли пособие?

Если мы отдадим ребенка в детский сад, государственный или частный, - как это повлияет на пособие по уходу за ним? Нас могут лишить выплат?

Татьяна. Курск.

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается из средств Фонда социального страхования, если застрахованное лицо (мама, отец, бабушка или другой член семьи) находится в соответствующем отпуске и фактически осуществляет уход за малышом. Если за ребенком фактически ухаживают воспитатели детского сада, то право на пособие теряется. Пособие сохранится в том случае, если мама работает на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. При этом большая часть времени женщины, находящейся в таком отпуске и работающей на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена именно уходу за малышом, а не трудовой деятельности.

Понравился материал?

Подпишитесь на тематическую рассылку, и не пропускайте материалы, которые пишет Анна ДОБРЮХА

 
Читайте также