Специалисты Роструда в преддверии длительных выходных напомнили, что за работу в праздничные дни положен двойной размер оплаты труда. При этом начальство, по закону, не имеет права заставить сотрудника выйти на работу против его желания.
Эксперты уточнили в разговоре с РИА Новости, что привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. При этом руководитель должен издать письменное распоряжение или приказ об этом.
Что касается тех сотрудников, чья заработная плата оплачивается исходя из тарифов, то им также, как и сдельщикам положена двойная ставка за работу в выходные или праздничные дни. При этом, работник может вместо повышенной оплаты труда взять дополнительный выходной. Это должен быть полноценный день, вне зависимости от количества отработанных часов.