Андрей АБРАМОВ 18 июня 2020, 17:54

Не дают отпуск на работе: что делать в данной ситуации

Фото: pexels.com
Фото: pexels.com

«КП» вместе с юристами составила инструкцию, которая поможет отстоять права

Самоизоляцию сняли и разрешили всем вернуться на работу. Что делать, если вы наметили отпуск на лето, но начальство отказывается отпускать вас? Бизнес можно понять: и так был долгий простой. Но и права сотрудника нарушать нельзя.

Разбираемся, что делать, если не дают отпуск на работе.


Начальник говорит, что были нерабочие дни, простой в работе, а значит, право на отдых не нарушено

— Пандемия не признана форс-мажором. Об этом сказано в апрельских обзорах Верховного суда. Это не дает право работодателям ссылаться на простой в работе и поэтому не предоставлять отпуск. Что касается нерабочих дней, то они также не являются причиной отказа в отпуске. Об этом сказано в письмах Минтруда РФ, — рассказала юрист Юлия Холодионова.


Мой работодатель поступает хитро: не отказывает, но просит подождать и пойти в отпуск позже

Трудовой кодекс такое допускает, но только с согласия сотрудника. Вам могут предложить перенести отпуск даже на следующий год, но не имеют права не предоставить отпуск вообще.


Не хочу конфликта. Может быть, есть компромисс?

Конечно! Юрист Юлия Холодионова предлагает сразу несколько вариантов. Все они допустимы лишь с письменного согласия сотрудника.

Планируя летнее путешествие, согласуйте отпуск с работодателем.
Фото: pexels.com

1) Разделение отпуска на части: уйти не сразу на 28 дней (в силовых структурах и у госслужащих может быть больше), а частями. Важно, чтобы раз в году сохранялась непрерывность отпуска в 14 дней. То есть дни можно разделить 14+7+7 или 14+14.

2) Договориться о переносе отпуска.

3) Присоединение неотгуленных дней к отпуску за следующий год. Помните, что запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд.

4) Получить компенсацию за часть отпуска.


Перепробовал все, но не дают отпуск на работе

Тогда обращайтесь к юристу по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но всегда есть риск испортить отношения с руководителем.


У меня другая проблема: устал на самоизоляции, хочу отдохнуть вне графика. Так можно?

График отпусков можно нарушать лишь по взаимной договоренности с руководителем.
Фото: pexels.com

— Работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика и имеет право отказать. Исключение —  некоторые категории работников. Например, беременные, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Им отпуск предоставляется в удобное для них время, — объясняет член Ассоциации юристов России Владислав Калинин.


Мой отпуск пришелся на время самоизоляции, могу его перенести?

Если отпуск пришелся на период нерабочих дней, был по графику, то перенести его нельзя. Только по соглашению с работодателем, но он вправе отказать.


Самоизоляцию сняли, но наша компания до сих пор на удаленке. Как написать заявление на отпуск?

— Оформить отпуск после перехода на удаленный режим работы можно, обменявшись электронными образцами документов (отсканированные заявления со всеми печатями и подписями — прим.ред.). Когда вернетесь на работу, то при необходимости их можно оформить, как положено. Работнику нужно минимум за две недели подать на имя работодателя подписанное заявление в двух экземплярах в официальном порядке — под штамп. При невозможности сделать это лично — направить почтой, либо на официальный электронный адрес, — рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Российской академии народного хозяйства и госслужбы Татьяна Голубева.

Читайте также:
Как правильно написать заявление на отпуск
Минимум раз в год с этим сталкивается каждый сотрудник. Надо написать заявление на отпуск. А правила могут поменяться. Да и шаблона нет под рукой, и кто же с прошлого года вспомнит, как это делается. Наши эксперты разбирают разные ситуации, когда и в каком виде пишется заявление. Посмотрите правила и образцы.

Отзывы