Почему «синие воротнички» нужны больше, чем сотрудники офисов?Комментарии: 4

Осенью, после отпускного затишья рынок труда заметно оживает. Многие компании запускают новые проекты, открываются отделы, филиалы и департаменты. Плюс к этому именно сейчас активно заняты поиском вакансий выпускники вузов, техникумов и училищ.

Какие тенденции и проблемы появились на российском рынке труда за последние годы? Почему водители и строители пользуются большим спросом, чем бухгалтеры и юристы? И какую пользу каждому конкретному сотруднику принесет обновленный Трудовой кодекс? Эти и другие вопросы обсуждали участники «круглого стола», который прошел в «КП».

Выпускников вузов слишком много

А. Сафонов:

- Ситуация на российском рынке труда сегодня довольно благополучная. У нас очень низкий уровень безработицы - около 5,6 миллиона человек по всей стране. А это около 7 - 8 процентов. Тем не менее есть серьезные проблемы. Например, диспропорции между спросом и предложением. Рынок перенасыщен специалистами с дипломами вузов. А шестидесяти процентам предприятий, особенно в машиностроении, требуются сотрудники со средне-специальным образованием. Но, несмотря на острую потребность в рабочих, предприятия не могут предложить претендентам адекватные условия труда - хорошую зарплату, удобный график работы, соцпакет. Вот и получается, желающих стоять у станка пока не очень-то много.

Л. Конева:

- Ситуация в Москве похожа в целом на ситуацию в России. Регистрируемый уровень безработицы в Москве, пожалуй, самый низкий в России - всего лишь полпроцента. А проблемы те же. В нашем банке вакансий на протяжении нескольких лет высокий спрос на рабочие кадры (около 70 процентов заявок работодателей). А работу ищут в основном служащие.

Что касается рабочих профессий, то крупные предприятия ищут квалифицированных сотрудников с опытом работы. Но большинство профессионалов, которые сейчас ищут работу, старше пятидесяти лет. Часто такие кандидаты работодателям не подходят.

Недавно в нашу службу обратилась женщина пятидесяти двух лет, которая всю жизнь проработала секретарем. Так случилось, что в организации, где она трудилась, поменялся директор, а ее уволили. Женщина хочет снова найти вакансию секретаря. А нам сложно ей помочь. Возраст!

Л. Кузенкова

- Специалистам старше 50 лет бывает сложно найти работу. Однако среди наших клиентов есть компании, которые целенаправленно ищут сотрудников зрелого возраста - людей, как правило, более опытных, эмоционально более стабильных.

Зачем России иностранные работники?

А. Сафонов:

- Дефицит кадров по стране в целом - серьезная проблема российского рынка труда. Одним из решений этой проблемы является программа по переселению наших соотечественников в Россию. А для этого нужно решить вопрос с обеспечением их медицинским обслуживанием, выплатой пособий, пенсий и, конечно, предоставлением рабочего места.

Многие регионы сделали заявку на трудовых мигрантов. Естественно, у государства есть определенные приоритеты. Бессмысленно развивать программу в регионах, которые и так перенасыщены людьми. Например, в средней полосе России и так сосредоточено порядка 30 процентов населения. Нужно предлагать людям переезжать в трудодефицитные регионы - на Урал, в Сибирь, на Дальний Восток.

Л. Конева:

- А вот для столицы эмигранты - это проблема. К примеру, в прошлом году наша служба выдала разрешение 154 тысячам иностранных работников. Почему так много? Не потому что в Москве не хватает своих рабочих рук. Лукавят работодатели. Например, строительные компании, привлекающие иностранцев, устанавливают заработную плату каменщика на уровне 8 - 15 тысяч рублей. Реально же труд такого специалиста оценивается где-то в 30 - 40 тысяч. Часто строителям приходится трудиться сверхурочно, в выходные. Понятно, что москвичи на такие условия не пойдут.

Какие профессии самые нужные?

А. Сафонов:

- В отрасли связи требуются люди, обладающие навыками монтажа и управления оборудованием, которое обеспечивает работу, например, сотовой связи. Нужны наладчики, операторы.

В машиностроении не хватает станочников с опытом работы на современном оборудовании и с навыками компьютерного управления. На предприятиях легкой и пищевой промышленности ждут профессионалов, хорошо разбирающихся в технологии производства. И, безусловно, по-прежнему высок спрос на специалистов, умеющих грамотно продавать товар.

Л. Конева:

- В Москве самые востребованные - строители. Нужны водители. Есть спрос на кондитеров, поваров.

Учиться надо даже на уборщика

Е. Трофимова:

- Работодатель в последнее время очень разбаловался. Он рассчитывает получить готового специалиста, владеющего, как правило, несколькими смежными профессиями и специальностями. Если это водитель, то часто он должен выполнять еще и функции грузчика, экспедитора.

На мой взгляд, нужно вернуться к системе сертификации специалистов на соответствие определенному профессиональному уровню. К сожалению, государственные образовательные стандарты устаревают и не соответствуют характеру работы, которую специалистам приходится выполнять. Необходимо ускорить разработку профстандартов с участием работодателей, именно на их основании и должна проходить аттестация работника. На сегодняшний день даже профессия уборщика требует дополнительной подготовки. Он должен не просто убирать помещения, но еще и разбираться в моющих средствах, различных химпрепаратах, технике. Кстати, в столице уже есть центры (например,  учебный центр «Профессионал»), где занимаются подготовкой уборщиков.

Специалист пошел разборчивый?

Л. Кузенкова:

- На мой взгляд, российский рынок труда за последние годы сильно изменился. Он стал ближе к кандидату. Наше агентство провело исследование среди двух тысяч наших соискателей. Выяснилось: раньше работодатели просили предоставить рекомендации о конкретном человеке, которого они собираются принять в штат. Теперь же соискатели собирают рекомендации на компанию-работодателя. Во-вторых, деньги, зарплаты перестали быть решающим фактором при выборе вакансии. Теперь претендентов волнует наличие «белого» контракта и официальной зарплаты, социальных гарантий. А еще работа, по мнению соискателей, должна не только приносить деньги, но и быть интересной, люди хотят учиться и профессионально развиваться.

Через несколько лет отменят трудовые книжки?

В октябре вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ. Из 424 статей этого документа поправки внесены в 348. Обсуждение обновленного документа заняло центральное место на «круглом столе».

А. Исаев:

- Я далек от того, чтобы сказать: нынешний Трудовой кодекс абсолютно идеален, но тем не менее поправки, на мой взгляд, принесут людям, рядовым сотрудникам пользу.

Ведь главное, чего мы добились: теперь соблюдать все его положения гораздо реальнее. Еще несколько лет назад, особенно на малых и средних предприятиях, права наемного работника определялись устной договоренностью с работодателем и не всегда соответствовали законам. Нынешний кодекс, во-первых, окончательно уравнял в правах и обязанностях индивидуальных работодателей и организации. Например, раньше сотрудники индивидуального предпринимателя не могли заключить со своим работодателем коллективный договор. А сейчас можно!

Во-вторых, индивидуальный предприниматель, даже если бы очень захотел, не смог бы открыть своим работникам трудовые книжки. Сейчас - просто обязан. Также мы внесли ясность в само понятие трудового договора. Раньше было очень сложно различить существенные (чтобы их изменить, требовалось согласие обеих сторон - работодателя и работника) и несущественные условия договора. Теперь же существуют обязательные условия договора (и все они существенные), которые можно менять только по согласию сторон. И дополнительные (о них стороны договариваются сами).

Наконец-то сняты противоречия между многими статьями кодекса. Еще один важный момент - мы законодательно устранили существенную разницу между работой по совместительству и работой по основному месту работы. Теперь совместителя нельзя просто и немедленно, как это было раньше, уволить только из-за его статуса. И с таким сотрудником обязательно должен быть заключен срочный или бессрочный трудовой договор.

А еще мы приняли в первом чтении закон, в котором будет прописано: человек вправе, к примеру, получать больничный и по основному месту работы, и там, где он трудится по совместительству.

Также надеюсь, что мы постепенно придем к отмене трудовых книжек. Такая система регистрации работников давно устарела. А с ее отменой вообще пропадет разница между основной и работой по совместительству.

Ю. Бурдинцева:

- К сожалению, обсуждая Трудовой кодекс, мы забываем о людях, которые трудятся в малом бизнесе. Возьмем сферу услуг, которую представляет наша компания.

Специалисты, которые изначально пришли в этот бизнес и открыли, к примеру, небольшие частные салоны, парикмахерские, прачечные, взяли на себя, по сути, неофициальный бизнес. Владельцам таких фирм нравится их работа, нравятся условия труда. Но что делать наемным сотрудникам?

К примеру, вы открыли парикмахерскую и пригласили на работу четырех мастеров. Вы можете оформить с ними трудовой договор, платить им официальную зарплату, выплачивать социальный налог. Второй вариант - предложить сотруднику зарплату в конверте. И сказать: все, что я недоплачиваю государству, буду компенсировать тебе. На самом деле это обман!

Даже самый классный специалист не всегда будет молодым и здоровым и перестанет быть нужным своему «доброму» работодателю. Только тогда выяснится, что за этого сотрудника ничего не платили в Пенсионный фонд, а теперь он не сможет открыть себе даже больничный лист. Да и жить ему не на что!

Так что советую читателям «КП»: даже если работодатель обещает невероятно выгодные условия, но не собирается брать вас в штат официально, не соглашайтесь!

Молодые специалисты ждут высоких зарплат

Л. Кузенкова:

- С молодыми специалистами сложно работать. Выпускникам вузов, чтобы занять ту или иную позицию, не хватает опыта, который им просто негде было получить. С другой стороны, их требования очень завышены. Молодые люди не торопятся выйти на работу и готовы ждать самой стоящей позиции.

Часто бывает, что выпускник вуза выходит на работу, но, проработав день-два, бросает компанию. И объясняет это тем, что коллектив или стиль работы в компании ему просто не по душе!

М. Витушкина:

- Особенность работы нашего кадрового центра Pioneer Recruitment Services в том, что мы трудоустраиваем преимущественно молодых специалистов и выпускников Московской финансово-юридической академии и РУИ. В нашей базе данных - крупные банки, агентства, промышленные предприятия, государственные структуры. Руководители этих компаний присутствуют у нас на госэкзаменах и могут сами проконтролировать уровень подготовки специалистов. Мы же стараемся готовить своих студентов, начиная с 1-го курса.

С одной стороны, работодатель готов брать молодого специалиста без опыта работы и обучать его на своем предприятии, лепить из него, что он хочет. С другой стороны, у нас есть возможность ознакомительной, производственной и преддипломной практики для студентов. К окончанию стажировки они выходят на новый качественный уровень. Специалисты после окончания МФЮА со всеми нашими рекомендательными письмами, после прохождения стажировок могут рассчитывать на стартовый оклад не менее 800 долларов. Хотелось бы ответить на упрек коллег в том, что сейчас на рынке труда не хватает комплексных специалистов, владеющих смежными профессиями. В МФЮА студенты старших курсов имеют возможность включить в свою индивидуальную программу обучения еще одну специальность, и при выпуске из академии молодой специалист получит не один, а два диплома. Это тоже увеличивает его карьерные шансы.

И вторая задача кадрового агентства - трудоустройство, исходя из собственных потребностей академии, которая сейчас бурно развивается, создает новые филиалы и представительства, организует рабочие места для своих же специалистов и выпускников.

Ю. Бурдинцева:

- Я хотела бы сказать в защиту  молодого выпускника. У него нет поддержки! Он и рад бы выйти на работу, а его без опыта работы нигде не берут. У нас им трудоустроиться никуда, кроме бюджета, наверное, практически нереально. Почему бы не дать те же самые льготы работодателю за то, что он берет молодых специалистов? Пусть работодатель будет заинтересован взять молодого специалиста.

Что такое и зачем нужен заемный труд?

Л. Филатова:

- Проблема заемного труда и временной занятости очень актуальна сейчас, когда на рынке дефицит квалифицированных работников. На протяжении многих лет кандидаты, оформляясь у нас, могут работать на временных проектах компаний-заказчиков.

В первую очередь, это прекрасная возможность для молодых специалистов или для людей, которые пока себя не нашли, попробовать себя в новой профессии. Как это происходит? Соискатель устраивается на работу в наше агентство. Мы заключаем с ним договор, вносим запись в трудовую книжку, затем командируем его на временный проект в другую компанию. Когда проект завершается, мы можем найти для него новую работу. Характер труда - абсолютно различный: от грузчиков, укладчиков, продавцов до сотрудников call-центров, промоутеров, агентов продаж.

Л. Кузенкова:

- Набирая персонал на временные проекты, производители обычно не требуют высокой квалификации от сотрудника, поэтому устроиться на временную работу легче, чем на постоянную. Однако потом, проявив себя с положительной стороны, временный сотрудник может быть приглашен в штат, пройти обучение за счет компании и претендовать на позицию, требующую квалификации.

Л. Конева:

- Но ведь есть достаточно травмоопасная временная работа - в строительстве, металлургии. Предоставляете ли вы какие-то социальные гарантии? Что будет с человеком, который получит производственную травму? Ведь на работу он оформлен не на заводе или в строительной фирме, а в кадровом агентстве!

Л. Кузенкова:

- Сегодня вопросы заемного труда недостаточно урегулированы. Получается, что у человека два работодателя - юридический (к примеру, наше агентство) и фактический (например, завод). Мы решаем эту ситуацию следующим образом: прописываем в договорах с клиентом обязательства по охране труда так, чтобы наши работники, предоставленные на временный проект, были полностью защищены. Как юридический работодатель, мы несем ответственность за безопасность сотрудника, поэтому следим за тем, чтобы наши заказчики выполняли все условия, прописанные в клиентских договорах, а работники получали все гарантии безопасности и охраны труда в соответствии с ТК. Также мы контролируем соблюдение других положений ТК на временных проектах.

Участники «круглого стола»

Директор департамента трудовых отношений и государственной службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ Александр Львович САФОНОВ

Начальник отдела организации трудоустройства и трудовой миграции Управления федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве Людмила Григорьевна КОНЕВА

Начальник отдела организации профессионального обучения и профориентации Управления федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве Елена Петровна ТРОФИМОВА

Председатель Комитета Государственной Думы РФ по труду и социальной политике Андрей Константинович ИСАЕВ

Руководитель Школы-студии парикмахеров Юлии Бурдинцевой Юлия Игоревна БУРДИНЦЕВА

Директор кадрового агентства Pioneer Recruitment Serveces Московской финансово-юридической академии Марина Геннадьевна ВИТУШКИНА

Директор отделений по подбору персонала международного рекрутингового агентства Kelly Services Людмила Львовна КУЗЕНКОВА

Руководитель отделения Kelly Connect Лариса ФИЛАТОВА