Грамотно расстаемся с прежней работой

На вопросы о правах, гарантиях и компенсациях для работников при увольнении отвечает наш эксперт - начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Иванович ШКЛОВЕЦ

Продолжение. Начало см. в выпуске «ОиР» от 12 ноября с. г.

В какие сроки предупреждать начальника об уходе?

У нас работодатель в трудовом договоре заставляет подписывать пункт о предупреждении об увольнении по собственному желанию за один месяц, а не за две недели. Одна сотрудница прекратила работу через две недели. И ее уволили за прогул!

- Если работник прекращает работать до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, то он действительно может быть уволен за прогул. Но в вашей ситуации действия работодателя неправомерны!

По закону работодателя достаточно предупредить не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса). Исключение сделано только для руководителей организаций, которые должны подавать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 1 месяц.

Внесение в трудовой договор условия о подаче заявления об увольнении по собственному желанию за один месяц, а не за две недели (кроме случаев исключения - см. выше) противоречит Трудовому кодексу. Поэтому, даже если вы подписали такой договор, это условие недействительно. Работодатель обязан изменить основание увольнения вашей коллеге. Если он этого не сделает, можно обращаться с жалобой в Рострудинспекцию и в суд.

Кому положена 13-я зарплата?

Во многих фирмах квартальные премии выплачивают с опозданием месяца на 2 - 4, нередко когда человек уже уволился. Потом он узнает, что дали премию за тот квартал, когда он принимал участие в зарабатывании денег для компании. Вправе ли он получить эту выплату, если с работодателем уже отношений никаких нет?

- Премия - составная часть заработной платы. Сроки выплаты зарплаты определяются в Трудовом кодексе и в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. Сроки и размер премии также могут быть определены в Положении о премировании, утвержденном организацией.

Если премия выплачивается с опозданием, то работодатель несет ответственность перед работником: на сумму премии начисляются пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка (сейчас она составляет 10% годовых) за каждый день задержки выплаты премии.

При увольнении работнику должны быть выплачены все полагающиеся суммы, включая премию за тот период, когда он еще был сотрудником организации.

- Часто самая большая премия - 13-я зарплата. Как быть с ней, если увольняешься, не доработав до конца года?

- Премия по итогам года (13-я зарплата) обычно выплачивается за выполнение годовых показателей. Если они в определенной степени достигнуты к моменту увольнения и имеется возможность пропорционально определить частичный размер премии по итогам года, то она также должна быть выплачена при увольнении.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ!

Кто поможет вам отстоять трудовые права

Рострудинспекция. Этот контрольно-надзорный орган уполномочен проводить проверки и выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания о восстановлении нарушенных трудовых прав работников. Адрес подразделения Рос-трудинспекции в своем регионе можно узнать по справочной или на сайте Роструда по ссылке http://www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/.

В Москве территориальный орган Инспекции по труду находится по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел. (495) 343-91-90.

Прокуратура. Сюда также можно обращаться с жалобами на неправомерные действия работодателей.

Суд. Иски о защите (восстановлении) нарушенных трудовых прав работников освобождаются от госпошлины.

Продолжение - в следующем выпуске.