Грамотно расстаемся с прежней работой

Наш эксперт - начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Иванович ШКЛОВЕЦ

Начало см. в выпуске «ОиР» от 12 и 19 ноября с. г.

Что светит будущей маме?

- Здравствуйте, это Ирина. Я собираюсь в следующем году родить ребенка и боюсь, что меня уволят с работы, как только сообщу об этом. Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью. Какие у меня могут быть гарантии? Что можно требовать от работодателя?

- Многое зависит от того, на какой срок у вас заключен трудовой договор. Если это бессрочный договор, то вас никто не может уволить в связи с рождением ребенка. Если это договор на определенное время, то вы можете быть уволены либо по окончании трудового договора, либо по окончании беременности.

Например, если до окончания срока трудового договора остался один месяц, а вы забеременели, то ваше увольнение возможно только после окончания беременности.

При этом факт окончания беременности должен быть подтвержден документально. Если работница уклоняется от уведомления работодателя, то он вправе уволить ее в течение одной недели со дня, когда достоверно узнал об окончании беременности.

Как добиться выплат при увольнении?

- Добрый день, это Александр. При увольнении по собственному желанию мне не отдали зарплату за полтора месяца и отпускные больше чем за месяц. Директор сказал: «Ты не докажешь, что мы тебе не выплатили, тем более что мы - одна из крупнейших московских компаний». Что мне делать?

- Рекомендую потребовать у бывшего работодателя расчетный листок - в нем фиксируются все начисленные и выплаченные работнику суммы, а также период, за который они начислены. Сопоставив данный документ с записью в трудовой книжке, можно доказать, что работодатель выплатил не всю заработную плату.

С жалобой на нарушение ваших трудовых прав можно обращаться в Рострудинспекцию и в суд.

- Добрый день, меня зовут Айсылу. Скажите: после увольнения (выдачи трудовой книжки с соответствующей записью) до появления записи в трудовой книжке о приеме на новую работу сколько времени может пройти без ущерба для непрерывности стажа?

- Не волнуйтесь: в настоящее время понятие «непрерывный стаж» не имеет правового значения. Так что между днем увольнения и новым устройством на работу может пройти неограниченное время.

НА ЗАМЕТКУ

Уходить «по собственному» или «по соглашению»?

Кроме увольнения по собственному желанию, в Трудовом кодексе есть вариант «расторжение трудового договора по соглашению сторон». Нередко работодатели предлагают работнику альтернативу: указать в трудовой книжке то или другое. Что выбрать?

Все зависит от конкретной ситуации, ваших планов на будущее, отношений с новым работодателем (если он уже появился).

- Для последующих работодателей, особенно если они не знакомы с вашими прежними достижениями, психологически более выигрышно, если работник уволился с предыдущей работы по собственному желанию. Считается, что такой сотрудник знает себе цену, раз «бросает» работодателя сам. Если же уход состоялся по взаимному соглашению, то это может свидетельствовать, что начальство не так уж высоко оценивает способности сотрудника, раз согласилось его отпустить.

- При увольнении по собственному желанию без уважительной причины снижается размер пособия по безработице: оно рассчитывается без учета бывшей заплаты, на основании минимальной установленной величины пособия (ст. 30 и 34 Закона «О занятости населения в РФ»). Так что, если планируете не сразу устраиваться на новую работу, а какое-то время пересидеть на пособии, то выгоднее увольняться по соглашению.

Окончание - в следующем выпуске.