В каких случаях начальник может уволить по статье?

Начальник угрожает уволить меня по статье. В каком случае он сможет это сделать?

Женя. Минск.

Наиболее простые случаи, когда работника можно уволить по инициативе нанимателя, это:

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (если к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания);

- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распития спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.