Клерков возвращают в офисы, но без бонусов и соцпакета

Для одного столичного округа, наверное, было бы много, но для нашего очень большого города - в общем-то и не очень. Тем более что в это же время количество вакансий сопоставимо вырастет

По официальным данным московского Департамента по труду и занятости, на середину мая в столице зарегистрированы 53 100 безработных. А по оценкам независимых экспертов, сейчас в городе более 100 тыс. человек лишились работы. Разница в оценках объясняется тем, что многие из оставшихся на улице не регистрируются на биржах труда. Мало того, за две недели мая число официальных безработных выросло более чем на 2500 человек.

Прогноз еще менее утешительный. По самым скромным подсчетам экспертов департамента, к концу года без работы окажутся еще более 60 тыс. москвичей, около 100 тыс. человек переведут на неполный рабочий день и еще порядка 70 тыс. отправятся в вынужденный отпуск без содержания.

Но, что интересно, эксперты из негосударственных рекрутинговых агентств с такими прогнозами принципиально не согласны.

ОСТОРОЖНЫЙ ОПТИМИЗМ

- Всплеск очевиден, - утверждает партнер хэдхантинговой компании Antal Russia Наталия Куркчи. - Прежде всего проснулись финансовые организации и сфера продаж. У нас вал заказов как на среднее звено, так и на топ-менеджмент.

- Но ведь эти отрасли больше всего пострадали в кризис...

- А без больших падений не бывает большого роста.

И еще один интересный штрих к портрету сегодняшнего рынка труда. Много кандидатов хотят работать в госучреждениях. Раньше такого не наблюдалось, поскольку средне- и высокопоставленный «офисный планктон» с приличными зарплатами, неплохими бонусами и стабильным соцпакетом (медицинская страховка, сотовая связь, корпоративные выезды с семьей в какой-нибудь гольф-клуб на уик-энд с ночевкой, а то и с двумя, раз в два-три месяца) «бедную и сирую госслужбу» глубоко презирал и в качестве альтернативы для себя не рассматривал.

ЧТО РАСТЕТ И КОМУ БОЯТЬСЯ

Серьезное агентство HeadHanter утверждает, например, что за последние месяц-два оживление продемонстрировали такие сферы, как «логистика-склад», «оборудование», «консалтинг», «фармацевтика и медицина». Что, болеть и лекарств кушать стали больше? Да вроде нет. Отрасль растет. HeadHanter оценивает месячный рост рынка вакансий и резюме в 3 процента.

Но розовые очки надевать все же не стоит. Как утверждает в одном из последних исследований компании консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров» Марат Яфизов, «количество кандидатов, в том числе и весьма качественных и подготовленных, которые находятся сейчас в поиске, достаточно велико. Большой процент соискателей, которые были уволены еще в конце 2008 года, до сих пор находятся в поиске». Но при этом, по его же словам, в апреле - начале мая заметно выросло число людей, которые продолжают работать, но готовы рассматривать более интересные с профессиональной-материальной-логистической точки зрения варианты. И не только готовы рассматривать, но и активно ищут эти варианты.

КАДРОВИКИ НЕ В ФАВОРЕ

Кто же сегодня наименее востребован и наиболее часто попадает под сокращения? В «Империи кадров» и HeadHanter утверждают: это специалисты по развитию, руководители проектов по выходу на IPO и покупке компаний, менеджеры и руководители девелоперских проектов и сотрудники HR-служб («эйч-ары» - спецы по подбору кадров и персонала).

И еще один любопытный пассаж. Как утверждают эксперты той же «Империи кадров», ситуация в банковской сфере стала меняться буквально на глазах. Если раньше речь шла только об увольнениях и в первую очередь сокращали людей предпенсионного возраста или проработавших менее года, то сейчас многие банки начали не только возвращать уволенных сотрудников на свои места, но и набирать новых. Естественно, в кризисных условиях и первое, и второе оборачивается меньшими вознаграждениями, но люди соглашаются, не раздумывая ни секунды.

ВАКАНСИИ СПЛАВЛЯЮТ РЕКРУТЕРАМ?

Готовя этот материал, я все же еще раз связался со специалистами столичного Департамента труда и занятости. Мне подтвердили: ситуация совсем нерадостная, всплеск активности на рынке не стоит преувеличивать. Почему же так разнятся оценки? Наверное, дело в том, что в государственную службу занятости со своими вакансиями скорее обращаются промышленные предприятия и госучреждения, а рекрутеров просят о помощи крупные частные компании, прежде всего финансового сектора, а также зарубежные представительства мировых концернов. Они-то первыми и начали «оживать».

СОВЕТЫ СПЕЦИАЛИСТА

Партнер хэдхантинговой компании Antal Russia Наталия Куркчи дает рекомендации на остаток 2009 года:

- не паниковать;

- отложить попытки повыситься в должности и/или зарплате;

- более адекватно и скромно, чем ранее, оценивать свои возможности;

- использовать время, в том числе и рабочее (если удалось работы не лишиться), на обучение и самосовершенствование.

ПОЛЕЗНЫЙ АДРЕС

Где найти выгодную работу?

26 - 27 мая в Московском Доме художника состоится XIV Центральная ярмарка вакансий.

Участники - десятки ведущих российских и международных компаний.

Вакансии будут предложены в сфере оптовой и розничной торговли, информационных технологий, финансово-банковского сектора, строительства, страхования и многих других.

Ярмарка будет работать два дня с 10.30 до 18.00.

Адрес: Кузнецкий мост, д. 11 (ст. м. «Кузнецкий мост»).