Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска?

Моего брата (58 лет) уволили по собственному желанию несколько месяцев назад и до сих пор не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска. Куда мы можем обратиться и на что можно претендовать?

С уважениемСергей.

По Трудовому кодексу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, накопившиеся за период работы в данной организации (ст. 127 ТК РФ). При этом все суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал (например, находился в отгуле), то компенсация выплачивается не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Если при увольнении вам не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска, то вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации с работодателя. Обратите внимание: обращаться в суд в таких случаях можно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Так что не опоздайте!

Кроме того, имейте в виду: на территории субъектов РФ существуют Государственные инспекции труда, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Поэтому вы также можете обратиться с жалобой на действия вашего работодателя в инспекцию труда того региона, где вы живете.

Сколько заплатят маме в отпуске по уходу за ребенком?

Незадолго до ухода в декрет я поменяла место работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня интересует: должны ли учитывать при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период такого отпуска мою зарплату по предыдущему месту работы?

Заранее благодарюОльга.

Женщины, застрахованные в системе государственного социального страхования (в частности, речь идет о тех, кто работает по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие в размере 40% своего среднего заработка по месту работы (статьи 13 и 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Это пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка, начисленного женщине по месту работы за последние 12 календарных месяцев перед месяцем предоставления отпуска по уходу за ребенком (пункт 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей; утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865).

Если в указанный период будущая мама уволилась из одной организации и устроилась к другому работодателю, то заработок по прежнему месту работы при определении размера пособия не учитывается. В такой ситуации пособие по уходу за ребенком рассчитывается, исходя из фактического заработка, начисленного по новому месту работы.

Свои вопросы присылайте на почтовый адрес «КП» или по электронной почте dobruhak@kp.ru