Как, оформив инвалидность, не потерять работу

Продолжаем разбирать актуальные вопросы о правах пациентов после сложных операций, травм и при тяжелых заболеваниях (начало - в «КП» - Здоровье» от 2 декабря).

ЧТО СООБЩАЮТ МЕДИКИ В ОТДЕЛ КАДРОВ

«У моего друга была тяжелая операция, лечащий врач сказал, что после этого можно оформить инвалидность, получать санаторные путевки и другие льготы, - рассказывает Марина. - Но друг не хочет обращаться за установлением инвалидности: опасается, что работодатель из-за этого переведет его на более простую работу с меньшей зарплатой либо вообще уволит по состоянию здоровья. Скажите: такое возможно?»

Если бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) признает пациента инвалидом, то ему выдается индивидуальная программа реабилитации (ИПР). По сути, это медицинское заключение, где, помимо прочего, указываются условия труда, подходящие по состоянию здоровья.

Трудовой кодекс предусматривает: если по медицинскому заключению сотруднику не подходит работа, которую он выполняет, то работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся вакансию, подходящую по медпоказаниям. Не исключено, что на новом месте зарплата будет не ниже. Если же подходящих вакансий не окажется, то работник может быть уволен с выплатой выходного пособия.

Но имейте в виду: ИПР с медицинскими показаниями для самого работника-инвалида имеет рекомендательную силу. То есть ее можно как предъявить работодателю, так и умолчать. Бюро МСЭ, признавшее сотрудника инвалидом, по закону не имеет полномочий уведомлять работодателя.

Таким образом, если работник умалчивает о своей инвалидности, не предъявляет работодателю ИПР и продолжает трудиться с прежней производительностью, то начальство по своей инициативе не может изменять ему условия труда, ссылаясь на проблемы со здоровьем.

- Однако не пугайтесь раньше времени, - советует Михаил Черкашин. - Нередко при инвалидности ограничения способности к труду по медпоказаниям минимальны, а льготы при этом есть. Так, по Трудовому кодексу для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Получается 7-часовой рабочий день, а зарплата при этом по закону должна быть не ниже, чем при полном рабочем дне в данной организации.

ПРИ КАКИХ НЕДУГАХ ПРИЗНАЮТ ИНВАЛИДОМ

«У моего 16-летнего сына болезнь Кенига: раскалывается хрящик в коленке. Было уже три операции на ногах, но инвалидность не дают - якобы нет ограничения жизнедеятельности, - возмущается наша читательница Светлана. - Сын не может жить полноценно, как его сверстники, - ни в футбол играть, ни на коньках кататься. Разве ему не обязаны оформить инвалидность?!»

- Сам по себе тот или иной диагноз не может автоматически вести к установлению инвалидности, - поясняет Михаил Черкашин.

Для признания инвалидом эксперты оценивают состояние организма по различным показателям:

- насколько работоспособны те или иные органы и системы организма,

- в состоянии ли пациент самостоятельно обслуживать себя в быту,

- в какой степени сохранены профессионально-трудовые способности и др.

Группа инвалидности присваивается на определенный срок: I группа - на 2 года, II и III группы - на 1 год. Соответственно регулярно нужно проходить переосвидетельствование для подтверждения признаков (критериев) инвалидности - раз в 2 года или ежегодно в зависимости от группы.

Что касается ситуации Светланы, то она, как законный представитель, может обжаловать отказ в установлении инвалидности ее сыну (порядок обжалования см. в «КП» - Здоровье» 2 декабря и на сайте kp.ru). Весомыми аргументами для признания инвалидом будут заключения лечащих врачей о необходимости регулярного санаторно-курортного восстановительного лечения, технических средств реабилитации (протез, костыль) и т. п. Все это подтвердит, что у ребенка есть ограничения в движении и общении, а значит, налицо основания для установления инвалидности.

Продолжение темы - в следующих выпусках «КП» - Здоровье».

Ждем ваших откликов и вопросов на сайте.