Даешь гарантии и льготы при совмещении работы!

ПРОВЕРЯЕМ ДОГОВОР

«Из-за финансовых трудностей у нас в фирме снизились заработки, и я решила устроиться подрабатывать по совместительству, - рассказывает наша читательница Марина. - Но боюсь, как бы из-за этого меня вообще не уволили. Поясните, пожалуйста, когда разрешается совместительство, какие при этом у работников права и обязанности».

Первым делом расставим точки над «i»: совместительством считается регулярная работа, которая выполняется дополнительно к основной (в свободное от нее время) по отдельному трудовому договору. То есть работник признается совместителем с вытекающими ограничениями, правами и гарантиями, только если подрабатывает именно по трудовому договору.

Если же вы устроитесь на дополнительную работу по гражданско-правовому договору - о выполнении работ, оказании услуг, авторскому договору и др. (либо вообще без оформления договоров, как это порой бывает на практике), то под нормы о совместительстве подпадать не будете. Это значит, что, с одной стороны, на вас не будут распространяться ограничивающие правила о продолжительности работы по совместительству, о перечне необходимых документов и др. (см. далее). А с другой стороны, при таком раскладе вам не светят гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом для совместителей.

Так что заранее выясняйте, каким именно договором планирует оформить ваши подработки «дополнительный» работодатель.

ЧТО МОЖНО И ЧЕГО НЕЛЬЗЯ

Нередко «многостаночники» пытаются скрыть совместительство от начальства на основном месте работы. Мол, будут косо смотреть, а то и вовсе постараются избавиться от работника, который вкалывает «на наших и ваших». Конечно, на практике многое зависит от конкретной ситуации, взаимоотношений с руководством и т. п., но в любом случае имейте в виду, что закон по этому поводу говорит следующее.

! Работник вправе свободно заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное прямо не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Исходя из этого:

1. Любой сотрудник (кроме некоторых отдельных категорий работников - см. далее) имеет полное право устроиться подрабатывать по совместительству в свободное от основной работы время, не спрашивая согласия «главного» работодателя. Даже уведомлять своего основного начальника о постоянной подработке закон не обязывает.

2. Если по основному месту работы вы подписали трудовой договор, в котором содержится условие о запрете совместительства, то такой пункт будет недействительным. Потому что закон запрещает включать в трудовые договоры условия, ущемляющие права работников по сравнению с Трудовым кодексом (он, напомним, предоставляет свободу работы по совместительству - см. выше).

В то же время в законодательстве есть несколько исключений. В частности, в целях охраны здоровья работников не допускается совместительство для несовершеннолетних сотрудников, а также для лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа тоже проходит в таких неблагоприятных условиях. Кроме того, особые правила предусмотрены для руководителей организаций: они вправе подрабатывать по совместительству на других работодателей только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации по основному месту работы.

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ

Для устройства на работу по совместительству по закону достаточно паспорта и документа об образовании (профподготовке), если по характеру трудовой деятельности требуется подтверждение специальных знаний. Кроме того, «дополнительный» работодатель вправе попросить справку с основного места работы об условиях труда, если ваши подработки будут проходить во вредных и опасных условиях.

! Обратите внимание: никакие другие документы, в том числе копия трудовой книжки с основного места работы, по общему правилу не требуются (ст. 283 Трудового кодекса).

В трудовом договоре, который заключается с «дополнительным» работодателем, обязательно указывается, что работа осуществляется по совместительству.

В трудовой книжке по основному месту работы запись о совместительстве может быть сделана исключительно по желанию сотрудника, если он попросит об этом и принесет соответствующий договор.

ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОЛУЧИТЕ ДВАЖДЫ

Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 Трудового кодекса). При этом и отпускные, разумеется, выплачиваются дважды (трижды и т. д.) - по каждому месту работы.

Также действуют выгодные правила о социальных выплатах:

Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) выплачивается и основным, и «дополнительным» работодателем. При этом предельный размер больничных - в этом году

34 583,32 руб. в месяц - можно получить по каждому месту работы, т. е. общая сумма пособия не ограничивается.

Женщины-совместительницы при уходе в декрет также вправе получить пособие по беременности и родам (декретные) у всех работодателей.

На заметку: для получения больничных и декретных у нескольких работодателей нужно взять в поликлинике несколько листков нетрудоспособности. При этом на одном из больничных листов указывается: «для предъявления по основному месту работы», а на остальных - «для предъявления по совместительству».

СПРАВКА «КП»

Совместительство может быть внутренним и внешним.

При внутреннем совместительстве сотрудник дополнительно трудится в той же организации, где имеет основное место работы. При этом он выполняет работу по другой специальности (должности, профессии) по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

При внешнем совместительстве работник вкалывает в другой организации по той же либо иной специальности (должности, профессии).

НА ЗАМЕТКУ

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры предусматриваются особые правила работы по совместительству. Они установлены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41.

БУДЬ В КУРСЕ!

Сколько разрешается работать «на чужого дядю»?

Чтобы уберечь сотрудников от перегрузок, Трудовой кодекс предусматривает предел: продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. Если же вы подрабатываете в те дни, когда на основной работе полностью свободны, то можно вкалывать хоть целый рабочий день.

В то же время за месяц продолжительность работы по совместительству должна быть не больше половины нормы рабочего времени по основному месту работы.