Долой дискредитацию по возрастному признаку!

Такое решение было принято после рассмотрения иска 49-летнего немецкого юриста к одной из частных компаний. Та якобы отказала истцу в приеме на работу, так как подыскивала себе более молодого кандидата. Суд удовлетворил требование обиженного соискателя и обязал компанию выплатить ему денежную компенсацию. Кроме того, теперь любое упоминание возраста в качестве одного из требований к принимаемым на работу будет считаться дискриминацией и строго немецкой Фемидой караться. ВОПРОС ДНЯ С какой дискриминацией на работе вы сталкивались? Антон БЕЛЯКОВ, депутат Госдумы: - Я всегда был руководителем, поэтому лично не сталкивался. Но как депутат получаю кучу жалоб от граждан: профсоюзная деятельность фиктивная, «черные» зарплаты, никаких соцгарантий, сексуальные домогательства. Продавщице из ларька, особенно в глубинке, приходится еще и вступать со своим работодателем в сексуальные отношения, это уже просто норма. В сентябре буду вносить законопроект о разрешении трудящимся отстаивать свои права с помощью митингов и забастовок, как на Западе.

Рис. Николая ВОРОНЦОВА.

Александр РАР, директор программ России и СНГ Совета по внешней политике ФРГ: - У нас есть скрытый ценз. Причину вам не скажут, но вы поймете. В Германии, например, до сих пор легче делать карьеру гражданам чисто немецкого происхождения. Это далеко не мультикультурное государство, как США, где уже первое поколение мигрантов может занять высокие посты. Здесь же их нередко занимают люди аристократического происхождения. Марк ТИШМАН, певец: - Я против всякой дискриминации. Не только по возрасту. Человек должен работать столько, сколько хочет и может. Зачем лишать его радости приносить пользу обществу? Вокруг нас много знаменитых людей благородного возраста, которые дадут фору всем нам вместе взятым. Роман ПАВЛЮЧЕНКО, футболист сборной России: - Вся жизнь футболиста зависит от тренера. Как он скажет, так и будет. И отстоять свою точку зрения очень сложно. Константин ЛОПУШАНСКИЙ, кинорежиссер: - В нашем кинематографе пошло такое веяние. Продюсеры стараются больше привлекать молодых актеров и режиссеров, поскольку ими в принципе легче управлять. Возрастных актеров прижимают. Антонина ЕРЕМИНА, бухгалтер-экономист, Красноярск: - Поставили на мое место родственницу шефа, и для увольнения причины нашлись сразу какие-то нелепые, вплоть до того, что я голос повысила на нашего главбуха! Спорить было бесполезно: работать мне там все равно бы не дали. Андрей КАРДИНОВ, социопсихолог: - У нас основная дискриминация, если так можно выразиться, традиционная - по гендерному признаку. На Западе ее пытаются изжить, безуспешно борясь с природой и естеством. По себе знаю, что большинство случаев дискриминации - это обычное несоответствие соискателя должности запросам работодателя. Ольга СИВАКОВА, менеджер по продажам, Тверь: - C национальной. Одна из моих коллег была ингушкой. К сожалению, она подвергалась постоянному прессингу со стороны начальства и в итоге была вынуждена уволиться. Катя КРЫЛОВА, читательница сайта KP.RU: - Дискриминация началась из-за слабости моего характера и душевной доброты, работы становилось все больше, а денег все меньше. И уважения - ноль.