Какие права на жилплощадь у бывшей жены и ребенка после развода?

Могу ли я выписать бывшую жену и сына из своей приватизированной квартиры? Они не живут здесь уже год, а я сейчас женат на другой женщине. Александр. Жилищный кодекс (п. 4 ст. 31) предусматривает, что в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования этим жильем у бывших членов семьи собственника не сохраняется. В то же время, если у вашей бывшей супруги нет возможности приобрести другое жилое помещение либо нет права пользования иной жилплощадью, суд может сохранить ей право проживать в вашей квартире в течение определенного срока. Также суд вправе обязать вас обеспечить бывшую жену и сына иным жилым помещением по их требованию. Кроме того, нужно иметь в виду, что прекращение семейных отношений между родителями несовершеннолетнего ребенка, проживающего в жилом помещении, находящемся в собственности одного из родителей, не лишает ребенка права пользования этим жильем (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 2.07.2009 № 14). И еще обратите внимание: согласно ст. 19 Закона о введении в действие Жилищного кодекса указанная выше ч. 4 ст. 31 ЖК РФ не распространяется на бывших членов семьи собственника приватизированного жилого помещения при условии, что в момент приватизации эти лица имели равные права пользования квартирой с тем, кто ее приватизировал. Другими словами, если квартира была в порядке приватизации передана в вашу собственность с согласия бывшей жены и сына, то они сохраняют право проживания и при расторжении брака, и при смене собственника (т. е. даже при продаже квартиры). Законна ли работа в выходные? Я госслужащий, в контракте у нас записано «ненормированный служебный день». Но до сих пор это касалось только рабочей недели с понедельника по пятницу. А теперь наш руководитель издал приказ о работе в выходные дни в связи с низкими показателями выработки. Сначала такой режим установили на месяц, теперь еще на два. Законны ли действия начальства? Андрей. Прежде всего важно иметь в виду, что согласно Трудовому кодексу (ст. 101) ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда отдельные сотрудники по распоряжению работодателя ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Что касается труда в выходные и нерабочие праздничные дни, то без согласия сотрудника могут привлечь к такой работе только в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения или угрозы пожаров, наводнения, землетрясения и т. п. Во всех других случаях вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудника могут только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Свои вопросы присылайте на почтовый адрес «КП» или по электронной почте dobruhak@kp.ru