Традиции, опыт, инициативы

Ольга Сребняк - основательница новой династии. Фото: Личный архив

- Желающих устроиться на работу много, потому что у нас и стабильная зарплата, и хороший социальный пакет. Приходят разные люди. Как правило, первое впечатление от общения с ними самое объективное. Бывает, что и образование, и опыт, и квалификация у человека есть, а во время разговора понимаешь, что работа ему не интересна, перспектив он здесь не видит, а компанию расценивает как запасной аэродром, - рассказывает Ольга Сребняк.

Ольга Дмитриевна в электроэнергетике уже 12 лет, она работает в электроэнергетической компании и уходить не собирается. Причин тому много. Одна из них - принцип, которого придерживается руководство компании: лучше вырастить своего специалиста, чем брать готового со стороны.

Обучение работников на предприятии бесплатное. А их стремление повысить квалификацию, построить карьеру только приветствуются - было бы желание. Поэтому не случайно в «Тулэнерго», как и в других региональных предприятиях «Россетей» очень много трудовых династий. Не исключено, что основательницей еще одной из них стала и Ольга Сребняк: ее сын Никита, окончив вуз и отслужив в армии, устроился в компанию инженером группы учета электроэнергии.

- Мне нравится работать с людьми, помогать, принимать правильные решения, - рассказывает Ольга. - Недавно частная энергосбытовая компания хотела переманить от нас хорошего специалиста, предложив зарплату больше. Я объяснила все минусы и плюсы - человек остался. И уже сказал спасибо, потому что у той компании дела не очень хорошо стали складываться.