В последние годы макроэкономическая конъюнктура неблагоприятна для производителей минеральных удобрений - цены на зерновые, определяющие, в свою очередь, уровень цен на удобрения, снижаются, крупные импортеры отечественной продукции (Бразилия, Турция, Таиланд) сталкиваются с экономическими трудностями, сопряженными с резким снижением курсов национальных валют, что ограничивает импортный потенциал традиционных рынков сбыта.
На этом фоне нельзя не отметить, что в ряде стран и регионов вводятся или пролонгируются ограничительные меры на поставку российских удобрений - антидемпинговые пошлины в Евросоюзе и Индии, фактический запрет на применение аммиачной селитры в сельскохозяйственном обороте Турции, который обнулил импорт этого популярнейшего российского продукта и сильно ударил по импорту российского же аммиака, используемого турецкими компаниями для производства аммиачной селитры.
Параллельно в мире идет масштабный процесс ввода новых высокоэффективных мощностей по производству минеральных удобрений в США, Китае, Индии, на Ближнем Востоке, и темпы ввода новых производств серьезно опережают темпы роста потребления удобрений, что уже привело к резкому (на 30 - 50%) снижению цен на мировых рынках и к снижению выпуска готовой продукции на более старых и соответственно менее эффективных предприятиях, модернизация которых для поддержания уровня конкурентоспособности требует масштабных инвестиций.
Несмотря на это, 30 июня 2016 г. на общем собрании акционеров предприятия были подведены итоги производственно-экономической деятельности работы завода за 2015 г. Акционеры отметили, что предприятию удается достаточно успешно работать в сложных условиях неблагоприятной экономической ситуации в России и мире.
За 2015 год на заводе произвели 2746 тыс. тонн основной продукции - аммиака, аммиачной селитры, азофоски.
Как и в случае с большинством предприятий отечественного химпрома, на результатах работы не могла не сказаться сложная экономическая ситуация. Но предприятие не только демонстрирует устойчивость производственных показателей, но и обеспечивает своим сотрудникам конкурентную заработную плату и активно развивает социальные программы.
Руководство АО «Минудобрения» поддерживает и намерено поддерживать высокий конкурентно-способный уровень средней заработной платы. За 6 месяцев 2016 г. среднемесячный размер зарплаты работников завода превышает 44 521 руб., что на 20 236 руб. больше, чем средняя зарплата по Воронежской области за тот же период (по данным АНО ИИЦ «Статистика России»).
«Предприятие сегодня занимает одно из ведущих мест в Воронежской области по уровню заработной платы работников», - рассказали в руководстве завода. Общая численность работников на данный момент - 4162 человека.
Завод обеспечивает и целый комплекс дополнительных социальных гарантий: ежегодные премии по итогам работы за год, транспортное обеспечение и общественное питание с дотированием затрат, дополнительные выплаты лицам пенсионного и предпенсионного возраста, материальная помощь к отпуску (дополнительно 70% от среднемесячного заработка), повышенный размер доплат за ночные смены в отношении основного персонала, повышенный уровень доплат за вредные условия труда. Также завод дает нуждающимся категориям сотрудников беспроцентные займы.
Кроме того, предоставляет своим сотрудникам и их семьям самые разные возможности для оздоровительного отдыха и лечения. Это летний отдых на Черноморском побережье, в санаториях Воронежской области и на курортах Кавказских Минеральных Вод, на заводской базе «Дон», летних детских лагерях. Расходы предприятия на отдых и оздоровление в 2015 году составили 18,4 млн. руб., в этом году запланировано более 21 млн. руб.
Всего же на решение социальных вопросов и благотворительность в 2015 году предприятие потратило 273,4 млн. рублей. АО «Минудобрения» активно участвует в социально-экономическом развитии Воронежской области. Каждый год предприятие оказывает финансовую поддержку городу в проведении Дня работника сельского хозяйства.
Несмотря на то, что соцпрограммы недешево обходятся предприятию, в руководстве «Минудобрений» не намерены от них отказываться, полагая, что это окупается производственно-экономическими показателями работы.